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7、Linkedin是个职场社交展示优秀的平台，对于在找工作的朋友，窃认为：适当注意一下，与自己的职场形象统一一下比较防患于未然。当然，实在想保留自己个性，傲然与我等平凡之辈不同也可以，原谅我的刻板，得罪勿怪。
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10、所以申请一个工作时，要仔细研究一下职位的要求，在一份简历上，要体现出来意愿，能力，文化，价值观，一箭重靶。
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16、王文星的诗作也有对历史人物的评论和历史观念的表达。如《读三国题陈宫》、《读史有感》、《卜算子·贤相》、《看京剧〈满江红〉》、《题唐玄宗》等。他对爱国诗人、忠心贤臣、英雄人物充满了景仰之情。作者有两首诗写屈原，各有侧重。《屈原颂》显示其遭谗被贬、救国无门，仍忧国怜民、“受命不迁”的爱国情怀和高洁人格：“披萝带荔走江滨，泥淖难污屈子身。九畹滋兰空有愿，一心救国苦无门。遭谗犹念朝廷事，被遣还怜故土民。受命不迁歌橘树，独清独醒玉精神。”而《纪念屈原》赞屈原的精神长存、英名流芳、为百姓所传颂、怀念：“蒲艾飘香又一年，汨罗遥望忆先贤。心忧国难无私念，情系民生有诤言。不染污泥留浩气，宁投清水饮冰泉。忠魂长在诗长诵，记取精神任变迁。”
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22、所以猎头能帮人才找到工作，信息不对称确实是一方面，更重要的是因为猎头本身是份工作，如果把找工作当成一份工作来对待，自然成功率大了很多，但是很多人在找工作并没有把这件事当成比在TB上找件衣服花更多精力去对待。尤其是年轻时刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
23、李敏镐(이민호、Lee MinHo)
24、输出
25、감사 경력(感谢经历)
26、这些简历的发送人言下之意就是你自己去看吧，丝毫没有表现出对公司和职位的强烈意向。
27、能力分为实际(硬)技能、软技能、潜能，招聘方(HR)只能从你描述的经验和经历中推断出你的能力是否匹配。所以务必搞清单位想招的职位的核心职能是什么。如果只是罗列自己的经历，没有高亮点，就是你自认为能力很强，不一定会符合下一关的要求。
28、先证明自己合适，再证明自己想要。越到高级职位，文化匹配度就越重要。
29、얼음이없는레몬슬라이스-冰の柠檬切片
30、하늘들어换一片天空、
31、任何工作都先要用心，才有专业。一个人真正想找心仪的工作，如果像猎头一样把找工作当成工作，用心的对待自己职涯选择，再积极寻找方法，“先选我所爱，再爱我所选”，往往是职涯好的开始。
32、무지개 의 미소(彩虹的微笑)
33、백 치마(白裙)
34、남동생(小哥哥)
35、청 폴로셔츠(青衫)
36、사탕&의꿈(糖果的梦)
37、证书，
38、영혼배우자(灵魂伴侣)、
39、投递求职简历，投石问路，也是第一块敲门砖。这是候选人(找工者)和用人单位(用工者)交流的第一回合，从一封简历投递的邮件就能反映出一个人是否周到、严谨、职业，这也是意愿、能力、文化匹配的一部分。往往很多简历没有被打开就进了垃圾箱，成了一个单向行为，等于一个照面没有形成回合，这就是一次失败的交流，是非常可惜的。
40、시간(时光)
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43、JoyceJing, GeneralManageratZWHRConsulting
44、分别是민준(民俊)(个)和서연(瑞妍)(个)。
45、不如
46、简历潦草就更不是什么事了，空白经历大有人在。这些名字照片等等是很有个性，让人难忘，可是我忍不住瞎操心：在职场上用这样的名字，想要给人留下什么印象？如果找工作，什么样不拘一格的公司能和他们一拍即合呢？
47、我从来不认为万事都已经准备好了再去申请一个职位，也很少有完全适合一个人的工作，很多初级的职位，意愿比能力重要很多很多，随着工作level提高，能力匹配越来越重要，越高级职位，企业文化/价值观匹配重要性不断加大。
48、带领过直接下属几个人
49、即使是同样的职位，同样似乎差不多的硬技能要求，但薪资、层次也有差异，甚至在同样的企业中也存在这些弹性，这些都是考验招聘HR或者猎头的时候，这就是为什么同样一个招聘类HR工作，有些资深HR可以做到年薪百万，做猎头类同，年薪十万和年薪百万的猎头的差别很多在于优秀猎头除了能把握住高端人才的硬技能合适，也能判断出软技能，预估出潜能。但确实不是招聘的人都可以判断出的，所以软技能如果不能在简历上是很少有强有力的证据的最好少写。争取到面试时在面试中体现吧。
50、网名：前男友，男人，loser,一条虫子，亲家母，人妖，稀饭糊了等昵称，比邮件的发件人更加丰富多彩。
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58、往往硬技能表明你的能力适合，软技能除了简历中从你的经历中判断，更多在于面试中体现，至于潜能能否发挥，还要看企业文化和价值观是否有合适的土壤。
59、领导力强
60、등잔불 술을 사다(青灯沽酒)
61、때때로!有时候!
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