一、和团队一起玩的说说
1、用代码表示，在团队学习工作，需要的算法是这样：
2、一年半或两年过去了，现在什么变了，什么没变？
3、正当我们(的事业)做得热火朝天的时候，突然我们所代理产品的总公司出了一条政策，要暂停我们产品的销售，也就是说我们再也不能代理现在所销售的产品了！这个消息打击是巨大的，汪总甚至直接地说了一句：“我们可能做不下去了！”
4、所以，其实不是上面那个黄色的方块，那个最高领导只是做决策，分配资源。真正要沟通的，是底下。
5、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
6、原来，一开始那些录音的场地多是北话原始团队的朋友，那些店的老板，也不知道北话在做什么，大家都凭一口义气给个场地，任凭他们自己玩。“很欣慰的是，随着北话慢慢有一点声量，通过一些播客，有段时间还炒火了一些店。”道哥得意地说。
7、Wendy:希望未来两年能在教育行业各大公司和独角兽的中层看到EdwithU会员的身影，我们要占领中美教育行业！这个的实现有两个前提：第我们的影响力不断扩大；第我们的会员真正被赋能，留在教育行业，而且职业发展在一直往上走。(Rachel：补充一点，中美教育学院包括师范学校也要占领，哈哈)
8、我就到楼上去跟总经理汇报了，这个事情其实30分钟就解决了。
9、我们采用桔黄色，图个吉利，一路辉煌。
10、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
11、所以，一个人要自己解决问题，不是一动就去敲那个总经理的门。
12、北话两周年庆时，有个抑郁症的男孩带着女友一起来道谢。他说自己从2014年确诊抑郁症，两年来emo时候都靠北话调解情绪。
13、融资与投资者：有许创业团队走向解散的原因是因为缺钱，如今投资者在手游方面已经越来越谨慎，光有好的点子未必能打动投资人。另一方面，投资者与创业团队间的关系也非常微妙，很多时候，意见上的分歧往往也会让创业者们“败给现实”。
14、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
15、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
16、不团结，人多有什么用。强大的团队，离不开团结。一点也不团结，是真的玩不下去了。请团结起来吧！团结是力量，团结会快乐！真正的团队不是人多，而是心齐！职场中，你越不合群，混得就越惨。不团结，即使你创造再大的财富，也是别人的。团队默契很重要，如如果大家不团结，那么就不能赢得比赛！遇到危险，若不团结，一切力量都是弱小的！君子团结而不勾结，小人勾结而不团结。
17、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
18、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
19、项目三：BCE三个部门，水平沟通。
20、人在一起，不叫团队；心在一起才叫团队。
二、大家一起玩的说说
1、你看，人家三个人是搞殖民地，我们是三个和尚没水吃。这说明我们这个团队精神其实并不成功。
2、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
3、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
4、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
5、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
6、而在现实团队中每个人都有自己的(权限)。
7、加入的初心没变，但scope扩大了很多，这可能跟我MBA读了两年也有关系。尤其在线上论坛项目中练习对pricing和用户心理的理解，非常有满足感和成就感。
8、项目四：BCDE四个部门，水平沟通。
9、While(youth==True&&
10、如果把每个人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不绝的江河。他使我们大家懂得，只有团结才能构造出和谐美好的班级和社会。
11、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。青青与您共勉!
12、在社会变革日新月异的今天，合作重新被人们所重视，它不在只是一种商业运营方式，而逐渐变为一种精神，成了推动社会发展不可或缺的巨大动力。
13、人的巨大的．力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。
14、人生最大的错误是不断担心会犯错。
15、钻石年代至尊会小费600，80???0，1000起，日结不压工资免费住宿住高层花园小区，免费预定机票车票，72间包厢，天天爆满，天天缺人，无订房任务，订房有提成，不用冲小费，没人逼订房工服领队给你们免费穿，队伍定期组织旅游活动，让你来这里可以找到一个归属感，希望每个转场的姐妹都过来试一下，如果喜欢这里就这这里发财，如果觉得不适合也可以权当着一次免费的旅行，本人业界良心老领队，做人如做口碑，不争朝夕。
16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
17、千人一面，忽视个体
18、就像我下午双排队友一样。看他英雄，有好几次他想跟我说玩边路程咬金，每次都被我说了之后玩边项羽或者辅助项羽。
19、什么是好团队？如何带好一个团队？今天我就和大家聊聊这个话题。
20、从边主业边副业K12网课，到辞职正式开始自由职业，再到6月我自己认可可以称之为创业。
三、一起工作一起玩的说说
1、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。
2、下次如果有人讲这个话的时候，我们可以反问他一句话：“是一个团队吗？团队有三个条件，你做到了吗？”
3、自由行虽然在前期工作上累了一点，但更能享受到旅行的快乐。你更能自由的了解当地风土人情，人文历史，奇闻趣事，地道美食。何乐而不为呢？
4、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
5、永不言退，我们是最好的团队!
6、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
8、你吧系统换成64位的。。XP64或者win.64位都要纯净版的。第二个就是吧内存加到4G显卡没问题。。问题就在CPU和内存了。。复制去Google翻译翻译结果
9、我就特别要了两杯咖啡，他一杯，我一杯。乙跟丙在我们对面，两个坐下来沟通，不到半个小时就沟通完了。
10、单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。
11、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
12、勤勤：我也是初心没变，最大的变化是对事情本身和自己角色的定位。刚开始我没有把EdwithU当作创业，只是抱着试一试的心态，把一个由来已久的想法落地，很幸运有一群小伙伴跟我一起实现想法，也有很多朋友成为我们的“种子用户”并从中获得了价值。后来在各种各样的挑战中，我意识到，无论是为了把这件事情长久地做下去，还是让这个团队继续凝聚在一起，我们都需要越来越专业的经营，需要发挥商业的力量。所以我开始把它作为创业来对待，开始把自己定位成socialentrepreneur。
13、什么叫“和而不同”？就是说，当团队为了实现公司的战略目标时，能够上下同欲，大家都是一条心，但是在团队内部，要注重大家的个体差异，不能千人一面，要激活微个体，让每个人都发光发热。
14、需凭借“转发”和“留言”截图兑奖
15、困难会打倒一个团队，也能磨炼一个团队。好团队，都是在危难中拼出来的。
16、诶，勤勤咋没讲初心呢？因为以前讲过好多次了。什么，你还没听过？戳这里?
17、如果今天大家真的衔接断层衔接的很好，部门跟部门之间，公司跟公司之间，集团里面各个企业之间，如果真的合作的很好，需要这样子开会吗？
18、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
19、莫喜欢发牢骚，莫埋怨工资低，发展空间不够，老板绝对不是傻瓜，你是人才老板会想方设法留住你。
20、高目标是对团队最好的历练。高目标倒逼创新，举个例子，销售团队去年的业绩是100万，而今年的业绩目标是1000万，那销售团队就要创新，改变过往的销售模式。因为如果销售们还是延续往年的那套经验，顶多只能做到200万。
四、伙伴们一起玩的说说
1、要总结一款产品、一个团队、乃至一家公司失败的原因，用几本书恐怕也说不全。纵观整个移动互联网市场，手游行业是各种失败案例频出的重灾区。当然，这与国内手游市场发展过快、过热不无关系。有报道称，目前国内大大小小的手游团队多达上万个，相比之下，美、日、韩、欧等国家地区的手游团队不过6000个左右。邢山虎在上个月召开的MGAS大会上指出，“现在的一万多家中小CP，过一两年可能只有40多家能活下来。”未来竞争的惨烈程度将触目惊心。
2、大浪淘沙，剩者为王。从危难中拼出来，从团队里剩下来的人，往往都是极其优秀的人，他们有着强大的心力，坚持不懈，能顶得住压力，耐得住寂寞。他们也是非常有团队精神，也是在某些方面能力特别突出的人。
3、企业打胜仗，靠的是团队，而不是个人英雄主义。
4、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
5、但你一定要确认你的团队不是一个“伪团队”。
6、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
7、这跟我自己职场中受益于很多mentor的经历有关，外企通常有比较完善的mentorshipsystem，但其他地方就比较少，希望帮助EdwithU把mentorship做大做强，这是件非常有意义的事。
8、他就跟丙说：“到底怎么回事？”
9、最后，总结一下：什么是好团队？是能在寒冬中彼此取暖，在困难前共面挑战。真正的好团队，从来都不是管出来的，而是在危难中拼出来的，是在一线业务炮火中历练出来的。
10、品字是我们图书馆楼的形状。
11、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
12、没多久又发生了一件事情，我那个乙跟我说：“经理，隔壁那个部门的丙，跟我不能沟通。”
13、大家都跟我一样，投以坚定的目光！
14、我是不是要羞愧的去自杀？被人家这样子讲。
15、我非常惊讶，毕竟当时EdwithU还没什么大成就，竟然能吸引此等大牛？我说要不你来做顾问吧。小楼说不，他要加入执行团队，并且说，在北辰待了五年离开后，他在寻找自己的下一个五年，选中了EdwithU，这是认真考虑之后的决定。我当时真的惊讶得有点不相信。小楼，你有什么补充嘛？
16、没有上下等级关系，也没有条条框框的规矩，大家都很开心，就像一家人一样！
17、从前文的三个故事出发，手游君通过和多位业内人士的探讨，对手游行业的种种失败原因做出一部分概括，希望能起到抛砖引玉的效果——
18、杰哥说：“北京话事人是属于北京孩子的家，在家里我们畅所欲言、天马行空。”
19、是的，以T恤作为代表上的。
20、先说说跟团游(品质团游，不是低价旅游团，强制购物的那种)吧。
五、团队出来玩的说说
1、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
2、我也希望整个教育行业，出现更多像EdwithU一样的组织(Wendy:独孤求败了吗我们?)。因为整个教育行业要发展，教育从业者要成长，仅有EdwithU一个组织是不够的，还要有千千万万个EdwithU！?
3、我的缺点就是太仁慈了。不过我觉得这是缺点，也是优点。让我能够跟团队成员相处的很融洽。大家都很愿意和我一起共事。
4、我们希望，在团队里，不论做工程做论文都要讲品字(做学问的人品，这是底线；做研究的品质，这是目标)。不是到图书馆下几篇论文，拼凑一下，搞成个四不象，以充作是创新，其实，那样的结果，不过是犬类动物从后部排出的一种气态混合物罢，甲烷一类，假玩而已。
5、如果管理者不能以身作则，只懂得甩锅、推诿，把个人利益凌驾于团队之上，这样的团队迟早分崩离析。
6、当天傍晚，我们大家一起去吃饭了。去吃饭之前，汪总也跟大家说了：这将是我们最后一顿散伙饭，吃饭后大家都各奔东西吧！
7、比如，管理者要长出定目标、拆分目标的能力，要会用人，要能把合适的人放在合适的位置上，并且帮助他们做出业绩。
8、选择比努力更重要。
9、这一期的合伙人说，就和大家聊聊一个7万人的团队长，如何打败内卷的？
10、第三个，对内：“和而不同”。
11、投票行业的内幕是用软件假装手动投票。很多商家说的是手动投票，其实就是软件投票。我们团队采用的原则是分别报价，给予客户充分的知情权和选择权。软件投票是软件投票的价格，人工投票是人工投票的价格。如果客户选择人工投票，坚决使用人工投票，不休假。
12、A所在的是一家IT公司，老板出于对手游前景的看好，加上并不缺资金，遂组建了手游研发团队进行试水。据A的描述，该公司的老板是个不懂游戏，但又“事事都要插一脚”的奇葩，在产品立项前就开始大谈自己的设想，经常各种开会，而在产品的研发中又提出诸多不合理的意见强加于团队，在产品的研发过程中就有成员因为不满老板的瞎指挥而离职。在产品上线后，做市场出身的老板又各种插手产品推广，“互联网的那一套怎么能照搬到手游上呢？”A说。于是产品很快石城大海，但老板依然不死心，决定将产品回炉重制，不过这时候A已经选择离职走人了。
13、图源勤勤：2019年3月勤勤和小楼面基
14、乙跟我说：“他妈的，他说谎。”
15、Tina:EdwithU为友市场营销总监，知名外企品牌副总监
16、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。
17、所以，文山会海这一句讽刺的话，其实就是暗示，我们的衔接断层其实并不好，水平沟通其实并不好。于是天天在那里协调，天天在那里沟通。
18、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
19、在这个团队工作的感觉一直没变，就是一种先互相了解再一起做事的氛围。另一个不变的是我一直在教育行业，透过我们的社群，看到这个行业的人越来越多元，很开心。
20、为什么《亮剑》中李云龙的团队是最好的团队？因为，他的团队是经历过血与火的洗练的。
