一、同事辞职不舍的心情说说
1、是啊，我觉得任对中华民族的贡献，不比X等人小。
2、这就是为何一些员工总是闹离职却没有走的原因，不是他们不走，而是他们根本就没有想着离开，所谓的闹离职，这也只是他们发泄情绪的一种方式，或者说他们仅仅是在吐槽而已，并没有想着离开。
3、第四个：真的舍不下奋斗过的公司
4、优点：既保留了温情的客套话，又包含了核心内容。
5、和他在一个办公室，我也知道了，他能力很强，不过就是因为他过硬的本领，才让领导经常给他安排一些职责范围之外的工作，尤其是一些临时性的报表和工作总结，几乎每一次开会，领导都会让他写一份工作总结，作为领导在会议上发言稿使用。
6、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦？
7、总是闹离职的员工没走：
8、行，看哪天我去那边，一定去拜访您。
9、你有没有遇到过这样的同事，天天和你和别的同事说要辞职，并且还带着各种公司的不好，但过了一个月，两个月，甚至你都离职了，他还没离职，这样的同事你遇到过吗？如果你遇到过，可能另有深意。
10、造价的职业规划之考证篇
11、身份证号：xx(可写可不写)
12、此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的一年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。
13、客户来电告诉他这是又人故意捣乱。产品不一样，服务不一样怎么便宜。这个仇你只能记心里了。很难弄，你去客户说他的坏话也不太好，不说又窝囊。最好的办法还是君子报仇十年不晚
14、既然有这么多问题，你在岗的时候怎么不吭声。现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了？你就是这样为公司负责的？
15、 我们是幸运的，逢上这好时光;我们有灵气，去把握时机，未来在我们身上。
16、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们之间深厚的友谊。离别之际，愿我的祝福带给你美好的愿望：一路顺风，幸福长久。
17、3在简要版基础上延伸丰富(抛砖引玉)
18、前面我们说过不要被上司表示涨薪水而决定留下来。而另一点需要注意的是，我们不要被情感绑架了。
19、其实一封措辞准确、优雅得体的辞职信，文字只是表面，更深沉的是交接工作中的具体表现。
20、比如：小时候想要买一个心爱的玩具，如果家长不买，就开始又哭又闹，家长拗不过，只好妥协，买了玩具，孩子也不哭不闹了。
二、不舍同事离职的说说
1、2简略版辞职信及优缺点分析
2、表面吵吵着要离职的，反而比较稳定，因为他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真。
3、如果你非要说，可以这样委婉地表达：公司的企业文化是比较内敛的，而我这个人比较外向。我不太适应。这样既不伤人，也表达了自己的原因。
4、一聚一离别，一喜一伤悲。离别被眼泪浸湿，溢出悲伤的色彩，而谁又能想到：离别也美丽。
5、为什么平时不吭声的员工却突然离职？
6、原来的造价工作经验专栏也会继续更新下去，并不会断更。
7、如果他对公司相对有用，那么他这样的做法就是为了得到领导关注，让领导下意识的想应对政策，如果暂时招聘不来顶替他位置的人，那么就会用两个方法来留住他，第一点是增加工资，因为培养一个新人要用很长一段时间，第二点就是升职。
8、今天是我人生中比较重要的一个日子，这一天，我辞职了，在这里奋斗了两年，而如今，要说再见了。相信未来的我会越走越好。
9、准确地说，上一次是唐朝。
10、 离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。
11、出世修行很难了，你想，连北京凤凰岭龙泉寺的方丈都是魔，到哪里去找清净地？找到一块地方，你又怎么知道它是清境？
12、我觉得这个问题不能一概而论。首先是要看这个人对这份工作的看法。如果他比较厌倦这份工作的话，那他辞职后，就会感觉到是一种解脱啊。那相反的话，如果他比较喜欢这份工作的话，那就有点惋惜了。但不管怎样，既然辞职了，那就应该摆正好自己的心态，去迎接新的开始！
13、平时不吭声的员工却突然离职：
14、造价的职业规划之职称篇
15、交朋友不需要甜言蜜语，真诚就好；不需要朝朝暮暮，记得就好；不需要语句优美，真心就好；不需要刻意形式，温暖就好。
16、“实践是检验真理的唯一标准”，一点也没错。
17、辞职通知本人于XX年XX月XX日与公司建立了劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于3天后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在3天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。——上述辞职方法符合劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。但用人单位不支付经济补偿金。
18、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。
19、最后，祝公司蒸蒸日上，祝领导和同事们工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
20、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。
三、离开对同事不舍的心情说说
1、离职时，感谢对上司及同事的告别用语：
2、然而我与他一起共事了三年，这三年里，闹离职已经成为了他惯用的手段，然而他却没有离开公司，也没有改变自己的工作岗位。
3、更多精彩内容，会陆续更新，
4、 人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自我有这样平静的心态，去应对我不想应对的。
5、从男人视角看问题在爱中成长
6、那些让我觉得恐惧的生活状态，大致分这么几种:
7、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络;祝大家都能事业有成，家庭幸福
8、这样的人做事冷静有魄力，不会拖泥带水，总是稳准很。
9、职场中，谁都有会有干得不爽想要拍马走人的时候。企业价值不合拍；外部高价太诱人；你看上司不顺眼；前台丑，伙食差...这些都有可能让人辞职。
10、是的，因为之前这些合作关系，我跟很多比较精明的老板探讨过，他们总结：三观正，人品好，是第一位。监督也很重要，再忠实的奴仆没有监督也是不行的。
11、当自己已经做好辞职的决定了，并且已经向上级说出决定了，这时候上级挽留，感觉有点不舍，心里有了一点动摇。这时候，自己需要做的就是坚定自己就是要走，上级这样说是客套话，也不见得是真心想留员工，或许是因为暂时找不到人顶替，而不是因为这个员工真的是不可或缺。这时候，就要想好，自己辞职的决定是为了得到什么？是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会？在众多的诱惑中，必须坚持自己最开始的计划，想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地，要是真的想要跳槽，那就坚决走人。不管结果怎么样，辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯，不应该在离开时摇摆不定，那样才是最可怕的。。
12、 许多年前也是在离别之际，一个朋友送给我这样一句话“人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定”那时我有点不明白这句话的好处，此刻才深有感触，期望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”。
13、离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。
14、是的，基层摸爬滚打才接地气，真实了解基层群众的生活。
15、刚开始都是这样身体不适,如果单位实在不想再工作下去,还是回家休养的好,如果你勉强工作,心情不好对宝宝也不好,工作也不会做好的!我就是在两个月时实在挺不住回家了,必定宝宝对我们来说是最重要的!
16、今天就把我刚刚和素心的聊天作为文章的评论，希望也能对大家有所启发。
17、这年头，在北京，能拥有独立思考能力的人太少了。
18、短暂的别离，是为了永久的相聚，让我们期盼，那份永恒的喜悦。
19、在以后的日子里，愿你在未来的天空中自由的翱翔，攀登知识的最**。
20、我也信佛，主要是为了宽容别人，抚慰自己。
四、同事辞职了有点不舍的说说
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2、但还是低调点吧。在老板眼里，从辞职的那一刻起，你就是已经是一个局外人了。现在你和同事们一起玩儿，指不定有的老板就会想：这人肯定又在和同事一起抱怨公司吧。
3、辞职中做好工作交接
4、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情，人生处处都是靓丽风景！
5、辞职前如何和领导、团队谈辞职
6、时间过得真快，一晃我们在一起工作了20年，这20年里，我们朝夕相处，结下了深厚的友谊，你的辞职，让我感觉到难舍难分，今后很多难题都需要我自己去解决，我感到迷茫，感到困惑，但是无奈，我只能送你走了，与你告别。那一刻，我很难过，十分的舍不得你。
7、离别时，希望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。
8、但是如果你一旦心软而决定留下来，那些让你辞职的原因并不会消失。到时候你只会陷入更深的痛苦中。
9、我也谈不上智者，我就是喜欢探索和思考。
10、我现在合作，主管财务。
11、 期望大家别忘了从天崖海角来的天崖丽人。岁月流逝，音容老去，但我期望我们仍然年轻的心能永远记得我们共有的飞扬的青春!
12、在这样的离别季节，不上演离别是否煞了风景，更料不得，转眼之间，你的蜜语甜言，竟成了昨天。
13、 朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
14、疏难以胜任，薪薄难以为继，人生有梦，各自精彩
15、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情！
16、在节日前的座谈会上，领导还把他作为优秀员工，进行了表彰，可以说是领导为了能够留住他，已经费尽了心机。
17、从第一家公司辞职后，我很快找到了下家。这次我有自己的目的：要学些知识，学到手之后即刻走人，因此感情方面自然比不上从前。这是一家小公司，不到30人。若说大公司是正规军，那拿“游击队”来形容小公司，再合适不过。小公司有很多所谓的“歪门邪道”，比大公司灵活得很，有些甚至会擦到法律边缘，伪造些凭证也是家常便饭。即便工作久了，时不时还是会发出“居然可以这样做”的感慨。人际关系与之前相比，复杂了许多，各路英雄豪杰都出身不凡。有些是老板的表妹，有些是主管的老婆，谁都得罪不起。混口饭吃已是高抬贵手，又何谈如鱼得水。
18、比如：有些人无论做什么事，都习惯不显山、不漏水，不习惯大张旗鼓。
19、其实很正常，总是闹离职的说白了还是对公司有所期待，就会直吐苦水；而一声不吭就走的或许真的伤透了心。
20、给你讲这个事，也是想和你探讨。我的观点是，说一个人守不守信不确切，确切的是他在多少钱面前不被压垮。
五、辞职舍不得同事的说说
1、道不同不相为谋，亦各从其志也。这就是我辞职的真相。
2、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田；
3、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
4、坦陈沟通，但少说公司的具体问题
5、当然不可能。先不说你辞职后还能不能以事业单位办法退休，就算可以，由于事业单位退休办法是按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，具体计发比例按工作年限分：全部工作年限≥35年的，按90％的比例计发；35年>全部工作年限≥30年的，按85％的比例计发；30年>全部工作年限≥20年的，按80％的比例计发；20年>全部工作年限≥10年的，按70％的比例计发；你的工作年限只有18年，显然只能按照最低档计发，而且你的岗位工资和薪级工资肯定也比没辞职的同事低，因此你的养老。
6、对于企业管理者来说，要分清“闹离职”的重点，是在“闹”，还是“离职”。
7、一种是总是肤浅的关注着别人的收入和财产的。旁敲侧击的问别人一个月交多少税，买的东西多少钱的。
8、干出业绩，也不能说扎实呢！
9、 相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期盼相会的时刻。
10、既然决定了要走，那就勇敢地开启下一段旅程。如果真的是为你好的老板，他会愿意看到你有一个更好的未来。
11、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始！
12、青山不改绿水长流,有缘再会!后会有期!
13、对于一些临时性会议，就会凸显出他的能力了，他能够快速的完成两份发言稿，而且还会深切要害。
14、然而就是这样突如其来的情况下，他离职了。领导和他谈话的时候，也没有问出来他为何要离开，他也只是说自愿离职。
15、不要把时间都用来低落了，去相信，去孤单，去爱去恨去浪费，去闯去梦去后悔。
16、里面的书贤和尚还是我们同行，天津一家广告公司的老板，前些年出家，专门负责龙泉寺佛法书籍撰写，不知道他现在心情如何。
17、挥手告别，扬帆远航，别不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我心上。
18、同事要辞职了，想起几年来一起工作的情景，免不了有点不舍。那就组织大家在下班后聚餐一次，聊聊在一起工作时的故事，和祝福同事在新的工作岗位取得更好的成绩。
19、这种人其实不太多，不过遇到了一定要深交，你是这种人吗？
20、“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。“闹离职”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离职；“不吭声”的人，并不代表着对企业满意，永远不会离职。
