一、员工还说老板不好
1、假如企业一旦确实发生破产倒闭，针对他的亲人而言全是一种悲剧，代表着这一家中可能深陷一段痛苦的日常生活。假如她们不马上离开，寻找新的工作中和经济来源，那麼他的亲人就只忍饥挨饿，过着十分艰辛的日常生活。这针对一切一个有家庭责任感的人而言，她们决不想要见到自身的亲人深陷那样的生活状态当中。
2、你有老板的学习机会多吗？
3、当然，一个团队中每个人的性格都不一样，这就要求管理者用不同的手段去管理下面的人，所谓“因地制宜、因人而异”。
4、现在工厂难招也不好管理，就是要给工人把时间定好，按上上班按时下班，不能加班，待遇要好，优其是要对员工吃的要好，对待员工有温柔体贴才能留住员工，合作愉快。
5、该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。
6、于是，不偏离目标，所有行动都以目标为导向，行动能够快速执行并及时复盘，总结出规律性的模式并加以复制，最终快速高效地达成目标，这才是好的执行标准。如何执行？既然和领导有分歧，做起事来可不可以明一套，暗一套呢？
7、公司犹如一个大家庭，进进出出，来来往往。今天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络绎不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的自然现象。
8、其实中国的很多老板都很狠，他们喜欢克扣工资，喜欢天天早晨开动员大会，喜欢转发马云语录分分钟给你编织一个财务自由的梦想。这种老板确实狠，可惜狠错了方向，他们将员工当成了可以忽悠的对象，像一个黑社会老大一样忽悠拉拢一群小弟，并以此获取成就感。也许是中国的传统思维所致，最让企业中的领导和老板们享受的不是“把一件事情做成功”，而是“忽悠了几个下属并且得到了满足感”。
9、在我过去的文章里，我对于职场对于工作的态度其实已经很明确了：我反对任何不开心的痛苦的工作。你要是每天上班上的唯唯诺诺小心翼翼，看起来是一朵人畜无害的皎洁的白莲花，但背后开始各种喷人各种负能量，你完全没有继续维持这份工作的必要——当然你要是觉得你自己离开了这份工作你就会饿死，那就请你好好调整你的心态——要么好好干活，要么果断走人，反正别瞎逼逼。
10、老板都是以生命博事业。所以，对你的老板好一点。
11、老板经常炒员工，要不是信誉不好，要不就是管理不善，要不就是业绩出现问题，总之不管是老板或者是员工，都不要轻易违约！
12、第个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。
13、再接下来你要考量的是这个公司值不值得你留下，公司做的的项目对你的能力有没有提升，你的薪资高低以及这家公司对你未来发展有没有帮助。
14、我觉得到这个时候实在是，很应该直接跟老板讲讲工资了。通常这种情况下，说明老板确实对你有成见了，而且很深了。这个时候你不要生气，先去想想你最近是不是有什么很特别的行动或是意见。如果是，就先正确地认识一下，不要带有情绪。还有就是一般老员工经常会很骄傲，这种心态也要克服。还有如果实在是无法勾通的话，你可以选择另谋高就。尝试一下新职业所带来的也挺不错。
15、首先你必须要有个老板的样子，我说的样子不是架子而是榜样，如果你自己是吊儿郎当的你的员工肯定也是这样，我不知道你是开的什么店，但是我想你肯定才开始，才会遇到这样的烦恼所以第1你要找有一定经验的，这样不需要培训直接可以帮你撑起。第要知道掌握与员工之间的沟通与距离，同时你要尊重员工这样他们也会尊重你！工作的时候就工作只有老板与员工的关系，下班了是朋友没事多听听他们的意见与建议。如果这样他们还是不认真工作还要你去介绍，你还要他们干嘛？养着他们还不如捐给有需要的人呢，至于看哪几点，首先学历，第二素质第三有没有工作经验。
16、将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业，他们虽然发展迅猛，收入丰厚，但是一旦出现危机，将是灾难性的。多个案例证明，企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的，在风险发生前，都早以埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。
17、第企业管理和文化因素。例如，公司的管理很严格，老板对员工也很严格。他用罚款代替管理，很少与员工进行情感交流。在这样的企业文化氛围中，员工总是感到压抑，所以他们会发泄出来。
18、在这种情况下，两者掌握的信息丰富度是不一样的，信息的流向往往是从领导流至员工，正所谓“春江水暖鸭先知”。
19、我又问：你有老板的技术好吗？
20、这种情况，我觉得无外乎以下三点：
二、老板对员工很好,员工还说老板不好
1、职工打工赚钱的主要目地是达到自身与亲人的存活。
2、在职场呆过几年的人都会发现，无论在什么样的公司，总会有那么一个、两个员工，看起来平时不怎么干活，但是脾气还不小。
3、因为他们不敢啊，除了这家公司，他们不知道自己离开后会不会找得到比这更好的。当然有时候他们说公司不好纯碎是发泄，不满意现状而已。那么接下来可以说说这些人为什么那么喜欢背后说老板和公司吧！
4、曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在产品上市前夕，采购部门为了采购10万余元的包装，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。
5、所以，很多领导也深知这一点，为了整个团队的正常运营，他们只能灵活管理，对待脾气大的员工“顺毛摸”，让其听话一些。
6、如果球员质疑了怎么办呢？
7、 做好自己，走自己的路让别人说去，明哲保身是上策
8、我觉得脾气不好的女人的女老板，她都是不爱和老实人发脾气，因为他们觉得那样会欺负老实人的，所以说这样的人还是心地很善良。
9、因此，领导可能还是比较认可或者接受他的，而同事们则觉得这样的人不好相处。
10、第加班员工并不一定“务正业”，有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。
11、现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚〜马云〜牛根生！
12、员工背后说老板坏话，我觉得首先是老板有不好的事情，让员工知道了处理的话，我觉着应该把事实摆明清楚，让员工这些怀化不攻自破，其次，找这个员工好好的沟通沟通，如果不行就让他走人
13、同事吐槽老板也只是站在自己的角度上说某件事，而且每天都有吐槽的，这种事情太常见了，要是不吐槽那才怪，也许你会问为什么，那是因为老板是看利益的，看结果的，有好的员工也有打酱油的员工，你首次听这个员工吐槽老板，你难道刚来就这么信任这个员工？做不做下去要凭借自己的主观意识不管你是刚毕业的大学生还是身在职场的老油条，你都应该明白的一件事就是要有自我意识，不能因别人的一两句话就对自己的决定产生动摇，这样的话你就成墙头草两边倒了。
14、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。笼统的理解为剩余价值就有点太偏激了~
15、同样，那些认同阿里价值观的人觉得马云爸爸说的真是太对了，成为优秀的人就应该吃得苦中苦啊！而那些阿里的“一生黑”则开始猛喷：阿里的文化简直是摧残人性，吃枣药丸。
16、相比一上来就用“你的方案有问题”向对方直接开战，更容易被对方接纳。
17、职场中很多活其实都比较复杂或者繁琐，有些人看上去忙的不可开交，但其实都是一些鸡毛蒜皮的小事。
18、这是一个牵扯到远期回报的成本，诚信经营如同诚信做人。我们发现，很多企业，习惯拖欠供应商货款，习惯拖欠员工薪资，习惯克扣他人，习惯拖欠银行贷款等等，认为这样可以减轻企业流动资金压力。
19、我觉得到这个时候实在是，很应该直接跟老板讲讲工资了。通常这种情况下，说明老板确实对你有成见了，而且很深了。这个时候你不要生气，先去想想你最近是不是有什么很特别的行动或是意见。如果是，就先正确地认识一下，不要带有情绪。还有就是一般老员工经常会很骄傲，这种心态也要克服。还有如果实在是无法勾通的话，你可以选择另谋高就。尝试一下新职业所带来的刺激也挺不错。
20、职场新人遇到这样的问题，最好是自己看清楚事情的真相，再做出判断，不要盲目的被别人牵着鼻子走。老板是追求效益的，如果员工不能创造效力，那么老板就会意见，这是理所当然的。至于在公司议论老板，作为员工，不要参与，因为员工的职责是干好工作，不是说是非的地方，而且对自己的升职也不好。这类念头太一切正常但是了！假如做为领导干部对职工的叫法还有一些念头，那只有表明领导干部的娇情与愚昧。不要说公司倒闭了，便是连企业的薪水不准时及时，或是工资待遇减少，职工也彻底能够考虑到离职离开。做为公司领导，不必天确实认为职工太实际了，“有奶便是娘”，这看起来一种不太社会道德的个人行为。
三、老板不敢说员工
1、没有离开的能力。我们单位就有这样的人，一直说单位各种不好，工资低，待遇差，和别的单位比如何如何不好，我很说他们，别的单位那么好，你去呀？但是那样的好单位，是他能进得去吗？要文凭没文凭，要能力没能力，真的扔到社会上，别说拿到现在的工资水平，真是连找个工作都是问题。当你抱怨的时候，要结合自身的能力，你自己能力就值两千块的时候，就不要抱怨单位才给你发了两千五的工资，换个地方，你连两千都拿不到。
2、 远离是非中心，关于同事的抱怨，尽量远离，选择屏蔽；
3、所以，要想获得发展机会，必须和领导保持融洽的合作关系，即使和领导想法有分歧，但在行动上服从领导的工作安排，是我们必须遵守的最基本的职场规则。
4、因为是亲戚，老板也就睁一只眼闭一只眼，这也是很多企业的现实，只要不闹的太过分，影响公司的整体运行就好了，作为没有任何背景的普通员工只能忍气吞声、和气生财。
5、曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。
6、你有老板懂得经营管理吗？
7、但有些人就不一样了，他们看上去不是很忙，游手好闲的，其实处理着非常重要的事情，而且可能脾气有些大，性格大大咧咧的，让人觉得很冲，实际上，领导看重他办事的能力。
8、首先我肯定的告诉你，先做下去，至于要不要走看你的主观判断，而不是听信别人！
9、很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有三：
10、所以，如果贵公司没有阿里巴巴的体量和知名度，就别想着用马云的方式去唬住员工了。还不如好好干事，和员工、尤其是90后员工们好好工作好好玩，等到有一天，作为一个老板的你能够大胆地开除任何一个员工，并且能说出和马云那样的话还不担心公司会垮掉，再出来谈论梦想啥的吧！
11、此时的领导，就像那只在江面上划水的鸭子，而员工，则像那个在岸边吟诗作乐的诗人，谁会先感知江水的温度呢？当然是离水最近的鸭子。
12、肯定好，这样的老板不好找了，员工一定很喜欢这样的老板，工作起来也会尽心尽力的，同时也是一种公司文化的体现。支持老板都这么干。
13、流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。
14、对于刚刚从基层提拔上来的管理者来说，这一原则尤其要注意。我知道很多因业务能力出色而升职的管理者，往往会亲自冲锋陷阵，在一线拼搏，这是不够妥当的。对你来说，多想多看，才能、“旁观者清”，才能更客观高效地判断事情的是非曲直。
15、感恩现在还能发工资你的人！
16、老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。
17、而前几天，他们都在朋友圈刷起了马云爸爸的新的演讲，马云爸爸说：“加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。而且，我最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。”
18、启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担;
19、那为何不一人6500，这样大家都高兴，还感谢老板这就不知道其中的原委了，咋也不能随意揣测老板的心意。
20、相反假如你是对方的话你应该怎么对待呢！逼你，让你发火，等到你不能控制情绪的时候，也是老板让你离开的时候给你个建议，在老板面前你要对他特别好，让老板感觉他是小人不就行了吗其他的时候就无所谓了呀
四、老板在员工背后说员工的不好
1、其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。
2、领导也是普通人，也会有自己的性格、爱好，如果某位脾气很冲的员工，刚好很对这位领导的“胃口”，两个人臭味相投，那么两个人的私交一定不错。
3、所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。
4、3 员工只是嘴上抱怨
5、凡事不要过于追求尽善尽美。
6、感恩现在还欣赏你的人，
7、启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的；
8、不想被开除的，记得屏蔽boss。
9、你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托！
10、有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。
11、以上那些才是决定你去留的关键，而不是因为同事一句话，甚至是吐槽老板。其实我说这么多总结下来就两个字：“利益”。在职场，一切都和利益挂钩！关注(@安奕天 )，职场进阶不迷路，您的关注和赞许是我前进的最大动力~百万职场人都在看
12、想打包走人的，记得开个boss提醒
13、因为从事的但行业基本相同，对行业各个单位有所了解之后，小李发现原来的那个公司，并非像他想的那么差。
14、如果你和老板关系好，那也不要说，只是提醒老板要注意员工的情绪，这样对公司发展也有利。很有可能是这位员工对老板有某方面的不满才会说坏话的。
15、其实，只要一件事情没做完，甚至还没开始，就无法知道按照领导的意图做下去到底是对是错。
16、老板同样是人，他(她)需要合手的工作伙伴，同样也需要朋友，把他(她)当成一般同事、同样把他(她)当成朋友，从你的心开始接纳他(她)，他(她)自然会接纳你。宽容是种美德，宽容他(她)的缺点或直率地指出，应该是对他(她)和你自己的帮助，这是第一步。第二步要调整心态，自己肯定是有不足之处的，找到自己的不足，就是宽容别人的开始。你需要时间与他(她)沟通、磨合。送你一段妙语，希望能帮助你。逆水行舟，不退则进我们都知道，人生绝不可能一帆风顺，很多时候，我们会遭遇逆境。面对困难，面对厄运，通常有两种结果:万念俱灰，一蹶不振；战胜它，继续前进。我们绝不能“降”。
17、企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。
18、领导之所以为领导，一定是靠着某一方面的优势才能获得领导岗位。
19、 不要人云亦云，不插嘴，不参与，世界上没有不透风的墙，职场的斗争从来没有断过，如果你参与抱怨老板，不知道什么时候风就会吹到老板的耳朵里，还有可能添油加醋，到时候自己就有理说不清了。
20、有一句话这么说：行动是检验真理的唯一标准。在职场上，也可以这么说：行动是检验对错的唯一标准。
五、员工都说老板不好
1、其实一般领导都还是愿意听员工的实话的，打个简单的比喻，如果领导找一个员工问别对公司的发展方向有什么建议和意见时，这时候就应该勇于说出大实话，公司有哪些可以改善的地方，就不要说公司很好，不管是公司发展道路也好，还是公司规划也好，亦或者是公司机制和氛围，这些都应该大胆的说出来，领导这么来询问员工，其实也是想在员工的口中和感受中得到公司的真实情况，领导也是想知道真实的发声，而不是很撮合的口吻。
2、有的老板对员工的态度比较好，有的员工会被老板训斥，态度非常的不好，这也是老板应该改进的地方
3、不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。
4、你错了，不应该告诉老板的，因为老板可能都知道老员工的想法，只是没有办法，你告诉老板了，老板会对你怎么看，同事知道了怎么看你，这些都取决于老板是什么样的人和做事风格，但我个人觉得这个行为不可取，因为你才刚来，不了解公司的情况
5、只有合情合理的说出自己的看法，尊重领导的决定，才有机会获得同等的重视，思想的碰撞才会撞出思维的火花，否则就是矛盾。
6、既然他们说公司不好，他们不喜欢，为什么不选择辞职？其实是他们对自己没有信心，也就是说，他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意，但如果离开这里，能否生存下去，对他们来说是一个未知数。
7、作为员工不能不能直接说老板不好你要说的话要用你的，情商+智商二者融合，你必无敌！所谓情商，你要懂得交际，察言观色，明确自己在不同人，不同事面前的角色。所谓智商，当然，你的专业水平如果不过硬，无论怎么听话，都是无济于事的
8、我认识很多在阿里巴巴工作的人：他们有的是资深的阿里人，年薪近百万还手握着股票，有的则是刚刚入坑的阿里新人；有的已经被阿里的文化洗脑(换个中性词也可以叫做“认同”)，天天在朋友圈发打了鸡血的加班照片；有的则成天抱怨阿里的各种黑暗自己的各种不爽。
9、用行动来检验到底谁对
10、男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀！
11、每一位管理者都希望自己所管理的组织一切都非常完美，虽然他们清楚这不大可能。完美永远是相对的，凡事都由你自己来做也未必就会不出一点儿问题。允许员工在实践中犯错，这样他们才能成长。
12、现在有一种提法，叫做双向选择。说白了老板可以炒员工的鱿鱼，同样员工完全可以炒了他的老板，十二分正常。
13、实际上做为公司领导，又何曾真真正正站到职工的视角去思索她们的难题和困难呢？
14、这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。
15、一个不懂得珍惜员工的老板，要懂得人心换人心，我每天的辛苦努力为你卖命！我有业绩了你笑脸相迎！没有业绩我们只要你一句鼓励，换来的却是你不满意的唠叨，我们做的都不好！你做的最好你为什不一个人全干了！我想负责任的告诉你，这样的老板身边不会有真心为你卖命的人！在你被后会有很多人默默的看你失败！我奉劝你珍惜吧不要错过优秀的人！失去了！也许就在也不会回来了！个人觉得没必要继续和他干下去了自己有能力去哪都有自己的天地
16、所有的大公司，都会这样由盛转衰。但很可怕的，在“万众创业”的今天，很多小公司也染上了这样的病。
17、当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是：有人为工程师团队考虑，有人为销售部考虑，董事会成员为创投考虑，还有人为早期的天使投资人考虑，甚至有人替公司的CEO的考虑假如是这样的话，可以看出你的团队并没有拧成一股绳
18、还有一种人就是那种两面性格的，对着自己的同事基本没有好脸色，动不动就发脾气，稍微不对自己的胃口就大吼大叫的，让人很不舒服。而面对自己的领导时，可能就是另一副面孔，卑躬屈膝、彬彬有礼，甚至是低声下气的。
19、这类老板还有一些其他的共同特征：他们对于自己所做的事情没有丝毫的信念，他们擅长于编造很多看上去很美的“梦想”，画一个个自己都不信的大饼，张口闭口都是未来啊，资本啊，IPO啊，财务自由啊，但对眼前的产品和员工的管理没有半毛钱的兴趣。
20、这样的企业中，很多普通员工都是老板的亲戚或者好友，常常倚着这种特殊的关系横行霸道、趾高气昂的，很多老板聘请来的职业经理或者管理者都拿这些人没什么太大的办法。
