一、对老板不公平不满的说说
1、因为那一个人也在等着别人给一个很难得到的肯定。
2、在拿着作品集去满世界地投简历的时候，在某一高校遇到了一个大咖，大咖拿着我在国外公司的一些已经投入市场并还取得不错销量的一些设计嗤之以鼻，“这个东西不行啊，”大咖掂量着作品集，“这个水平还不如我们大一的学生。”
3、好多人和别人聊天，并不会去听别人聊什么，而是等着别人说完，不管别人说什么他都会立刻继续说他想说的话，为了证明自己的博学，为了表达自己的观点，为了让对面的人说一句，哇，你真棒。
4、10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
5、阿提克斯和哈克一样了知世间一切。他知道这个社会充满着种族歧视，他也看到了各种暴力行为、各种伪善、不公平和社会的无知。他也了解自己正在迷失。但是，阿提克斯并没有从社会中逃离，他依然走上了法庭，尽力为斗争而战，因为这是他的信仰。他之所以没有逃离这个社会，是因为法律、规矩以及人们的看法，他有自己的原则，而且还将设法尽可能地生存下去。
6、这也是抱抱团为什么可以给你温暖的理由。
7、保持随时就走的能力
8、第广州一般才1895底薪啊，各种消费那么高，天天上班真的好累，就算是一个月转班放一天也没多少钱啊！对于我们这种没文聘没技术的，在厂里面赚钱真的很辛苦，没加班费，节假日有活就得干，除了春节，平时别想，也不知道什么是年终奖。平时忙时一天十七个小时也得干，体力活，下班累的不想动。没办法，打工就是挣辛苦钱，老板一句话，能干就干，不能干走人。谁让咱没本事呢？该干还得干。
9、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导!不可以有心里情绪!
10、有一个主管，每当我找他来谈事情时，他总是先问我，何先生，你又要骂我吗？
11、接下来的日子就云淡风轻了，一路上我观察领导的眼光也变得不同，我发现他真是喜欢动脑筋，知识面很广，所以夸奖的话就是由衷的了。他也不客气地批评我，说我一个女人，居然穿着皱巴巴的衣服就敢出国，随身带的衣服居然这么少，而他带了一个硕大的箱子，每天早上都会起来给自己烫衣服，衬衣领子尤其挺括。我对他的批评嘻皮笑脸，毫不在意。
12、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
13、建议你到比较正规大型的医院或医疗美容机构当面咨询一下，不用太担心，现在国内的技术提高很快，是可以修复的。艾薇美医疗美容医院就不错，在当地很出名。
14、SOHO潘石屹曾言：留住人才，一是企业有很好的发展前景；另一个就是提供比较好的收入，保持薪酬待遇的竞争性。前者指事业留人，后者指待遇留人。如果转换潘石屹的表达方式，对于新进基层员工，留住人才，一是企业提供了员工生存的条件，二是企业也提供了员工发展的机会。
15、摘录一段《少有人走的路》中的文字：
16、那你算问对人了，老板椅北三环大明宫办公家具商城里面还蛮多的，有那种非常大气的也有那种非常舒适的转椅，价格不可以根据自己的公司实力去合理选购。
17、老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。
18、渐渐的知道了，很多东西可遇而不可求，不属于自己的，何必拼了命去在乎。
19、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气，看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!
20、年中的时候，小陈看身边朋友一个个混得风生水起，自己心想也不能落后。
二、不满意老板的说说
1、(1)家具厂的职业危害，一是粉尘；二是油漆；三是机械伤害。员工对粉尘与油漆非常担心，其中一位离职员工说“家具厂都是老同志，我还比较年轻，不想落下一身病”，一面油的员工说“我们是用命在赚钱”
2、忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。
3、不管怎么样，加油吧，虽然以后肯定会因为各种原因受到不公平的待遇，但是如果不努力，连受到不公平待遇的机会都没有。
4、跳槽次数多了，公司会认为求职者也有某些缺陷，要么沟通有问题，要么缺乏稳定性。
5、当时的范佳先生立马就懵圈了，EX？你真的是在说我吗？20多岁的我其实已经服务过不少国外的企业，也取得了不少的成绩，类似于DDP，laredoute，这样的品牌都没有质疑过我的设计，现在他们网站上还有我的设计好吗，你既然说我设计能力不行？我邮箱里几百封LVHM集团各种工作邀请是假的吗？江浙海宁的一个皮革厂给我开的年薪可是30万(江南皮革厂？？)……我的脑海里瞬间闪过了无数可以证明自己很厉害很niubility的文字，然而我并没有说什么，之后的日子里，我发疯一样地工作，做了不少设计，自己满意的也有一些，希望老板能够用我认可的价值观来看待我。
6、解决销售难题，传播管理智慧快来关注我吧！
7、当时我和一把手很聊得来，和二把手的部下很聊得来，二把手与一把手及自己的部下，都有着明显的工作矛盾(但其实他们在很多事情上都合作得不错，我们做下属的，往往只是看到了表面的矛盾，没看到矛盾背后的协作)。假如我还是抱着从前的想法，就会想当然地认为我是没法和二把手相处好的。But，俺是MBA了，是受过沟通教育的人了。我开始琢磨实现这样的目标的可能性：与所有领导都相处好。
8、由于上班经常迟到，主管找她谈话：“露丝，你这样经常迟到可不太妙。”
9、(1)建议对现存的“学徒制”培训进行机制化建设，可由生产部与********办公室联合制定培训管理办法。
10、然而，其实并没有太大的作用，就好像我们在看别人的朋友圈，不断的在放大别人的幸福，其实我们看不到的，是在光鲜下面的辛苦。
11、此后，与这位领导的合作一直都比较愉快，他依然会不客气地给我指出工作中的一个个问题，因为有着对他的了解和欣赏，所以我对他的批评没有多少抗拒之心，而是在嘻嘻哈哈中就接受了他的意见和建议。同时，他也会体贴地帮我疏通与社里一些部门的合作关系。比如他知道我对一个部门有看法，他也不说啥，但是当我出差北京时，他便拉着我和部门的负责人一起吃饭，一切尽在不言中，我再也不好意思对他抱怨，而是采取更积极的态度与部门合作。而那个部门的负责人见领导这么撮合，对我们的态度也变得积极了许多。
12、我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
13、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话的话，我想，一万字都打不住。
14、越是抗拒不公平，就越会遭遇不公平。
15、点我关注，一起洞察本质。刘润，润米咨询创始人，《5分钟商学院》主理人，国内知名商业顾问，为海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业提供战略咨询服务。
16、也因为自尊心，我经常看不清自己，无法面对自己的缺点，不承认自己的缺点，当然也就无法改善自己的缺点。我花了很长的时间，破除自己的自尊心，而从此我快速改变、能力提升，并且能理性平和的面对一切。只是这花了我将近二十年的时间。
17、所谓不符，真的是理解公司与行业趋势之后的判断吗？未必。
18、又过了几年，这个酒鬼和另一个女人结婚了，但他最终杀死了这个妻子，还殃及了这位妻子的兄嫂和朋友。
19、只要一句，是的，你做的对。
20、只有工作没有休息，有的员工一个月没有一天休息。有位离职员工说：来了个把月，连坪地镇上都没去。员工在工作的同时也期望有适当的休闲生活，有张有弛才是生活之道，有张无驰就如同高压的弹簧，是会绷断的。
三、老板不公平对待的说说
1、职场上，如果不想遇到这种不公平，也可以理解为尴尬的事情，对老员工来说最重要的是，永远学会未雨绸缪。
2、不少人都在不同程度上，缺少灵活的情绪反馈系统，心理治疗可以帮助病人不断实践，让情绪反馈系统变得更加灵活。
3、职场中，绝对的公平并不存在。每个职场人的奋力拼搏，都是为了让天平的一端向自已更多倾斜。而菜鸟们最该做的就是：尽快地了解设计职场的特点，奋斗并掌握选择的主动权。
4、我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
5、而别人做事情就觉得很简单为什么他就是做不好
6、没有自己想要的人生，也没有自己想要的未来，在工作当中受到了委屈，让我真的是无处诉说，这一切都是我人生当中最大的伤心，这一切都是我人生的感慨而已！
7、世界正因有不同的事物而显得多姿多彩。绚烂的花和枯黄的花同时装点着这个世界，才显出了世界的精彩。
8、大家都是地球村走出来的，就说一句，你做的对，很难吗？
9、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
10、主要原因是企业内部的工资涨幅低于外部劳动力市场的工资涨幅。
11、*其他部门的人也不高兴了，协作部门的支持能忽略吗？
12、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。
13、受老板气，还有一个原因，就是自己知识不够，没有技能。要想改变现状，就只能通过学习提升自己的水平
14、总有人因为各种原因留在公司不走，那么走的一些人就可以促进公司新鲜血液流动，领导者还可以趁机多招几个人扩大职权，皆大欢喜。
15、所以，我们就要放长线钓大鱼，不要因为眼前的蝇头小利，或者是眼前一点点的不满足，就忽视其他。
16、上个月公司业务拓展，需要招几个新人负责新业务线，午餐时间小陈却无意听见，新来的员工工资竟然比他还高。
17、有趣的是，之后粗略做过统计，大部分被筛掉的简历，最高频的情况往往来自以下几种类型：
18、总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
19、第二个故事里的大咖或许真的觉得这个设计不好，文无第武无第各有各的视点。也或许就是简单的：你不就是个海归么有什么了不起，我这里不需要你，如此而已。
20、在幼儿园工作六年了，自认为勤勤恳恳，对工作负责，对得起自己良心。结果换来是这样的评价，心寒!不要谈感情，伤人心!
四、老板不公平的句子说说心情
1、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
2、人与人之间最基本的尊重都没有了，你穿着让人敬佩的工作服，却做着让人心寒的举动。
3、没办法，老板只能再请两个新人回来，估计价格也不低。
4、最近总有人和我抱怨说，为什么总是得不到别人的认可，我们也听到了太多太多关于，“我要努力让父亲认可我以我为荣；我要努力让同事都敬佩我，领导欣赏我；要让女朋友的爸爸妈妈觉得我是值得托付的人……”
5、也许露丝真的不在乎，对她而言，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还身在职场，就别说自己不在乎。
6、我猜，问这样的问题的朋友，没准儿在家和父亲或母亲中的一方甚至两方相处不算和谐，比如不知道如何与个性比较强势的父亲或母亲相处，或不知道如何与个性优柔寡断(是另一种隐秘的强势)的父亲或母亲相处。
7、注1：本文封面选自电影《杀死一只知更鸟》剧照。注2：我通过公号的形式开通了『向我提问』，你可以在公号菜单上看到这个选项。
8、谈到文学对人的情绪系统建设方面的帮助，我得说文学中包含着很多心理学的知识，只不过文学具有更高的讲故事技巧，大都不会如心理学书籍那样直白地把故事变成案例，而是会通过隐喻、借喻等修辞手法，让生动的文学形象带给人深远的启发。孔子说：言之不文，行之不远。有力地说明了文学对人类生活的深刻作用——看起来没用，实际上非常有用。
9、这个世界本来就不公平，自己的幸福如果放弃了，那就会变成别人的。
10、领导干部讲话要慎重，切不可信口开河。
11、想起来前段时间与在知名设计工作室做HRD的女友Y小聚，在聊天中分享了一个近期她在工作中最显著的感受：
12、面对上天的不公平待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。
13、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……
14、和不喜欢的人相处，的确更考验一个人的情商。若成年之前没有得到这方面很好的榜样来带领，成年后遇到挫折是很自然的，但好在这个时代，不仅有互联网平台可以提问，也有了很多书籍可以提供我们学习的途径，我们通过有意识的自我训练，也能在很大程度上促进自己形成更为平衡的情绪管理系统。
15、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
16、我们都是很开心的，那怕是违心的，这个不重要。
17、这是你的看家本领，也是你立足职场的核心。
18、比如老员工月薪9千，但是现在外面的市场行情已经是1万了，企业如果不花1万元，就招不到人。那么企业没办法，也只能花1万把人招进来。
19、那么，如何加重自身的砝码？
20、这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！
五、老板对人不公平的说说
1、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。
2、不同的公司涨薪制度不同，有的半年，有的一年，如果你在公司干了很久，公司也没有说跟你涨薪，甚至不提有这个制度，你就需要思考一下自己当下的状态。
3、有些公司的制度是—新老员工同岗不同酬。
4、生命的悲哀是衰老死亡，在这之前，谁也别看不起谁。
5、自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！
6、不要寄希望同事懂你，看得到你的所有付出和努力，明白你的所有抱负。
7、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。
8、你自己看情况而定,要是实在咽不下这口气就告她，大不了就辞职不干；如果你想在那工作就忍，不过以后做事就要谨慎一点，以免再次发生不愉快的事情。
9、是自己的该争就争，不做软柿子
10、绝对权力，导致绝对腐败。新进员工“行与不行”小组长说了算，员工“行与不行”组长说了算，我们相信小组长与组长是正直的，不过管理不能建立在正直的基础上，一旦干部品德不正；或品德虽正，但疏忽大意了；或品德也正，也认真负责，可是能力所限，不公正、不公平产生了，根据“晕轮效应”原理，此种不公正、不公平终于引发员工离职。
11、如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒!跟我说现实，你有真本事吗?
12、人，不要和人性作对，不要和自己作对，要趁早接受职场中的真相，学会接受现实，并且让自己知道该如何与之相处。
13、隔一阵就会对领导涌起一大股不满，领导不是这么当的对吗么，也越来越体会到底什么样的才是好的领导。按步调这样走下去，加油。
14、世上最懊恼的事不是争吵，而是我把一颗心紧紧贴近，你却不知道，我在说什么!工作很重要，朋友很重要，唯独我却是个包袱!有时候，心寒更胜过心痛!
15、我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
16、终于论资排辈也该你晋升了，公司说管理干部要年轻化，尽量提拔35岁以下的
17、所以，即使你不感谢团队，也绝不能只感谢自己。
18、安卓的小伙伴，谢谢啦！
19、新进员工入职后按《********培训管理办法》进行培训。使员工尽快适应公司文化。
20、今天小LR一枚去10号到11号消费，看了下装备除了10号BOSS衣服没用(有25人的套装)。进本就跟团长说除了10号衣服别的东西出了都要，团长也同意了，结果BOSS倒地出了个腰带看没SP就丢好运符出了我说好不要的衣服，11号结束又3开ZLS头，结果头加腰带1W押金2W。团长说刚好你10号丢个币衣服5000.我就想问下这算黑团吗？
