一、老板对员工不公平的说说
1、其次，充分分析不公平的结果和影响，如果不伤大局，找适当的机会驳回，如果影响自己发展，并且不想辞职的情况，就韬光养晦，厚积薄发，先少说多做，尽职尽责，让他看到你的闪光点，改变对你的看法，还有一种可能，三起三落都是有可能的，铁打的兵流水的将，万一他真的不行，哪天换领导了，你的机会就来了，只要充分准备，机会留给你的。
2、借助一套更强大的系统，把某个因素的对抗，变成系统之间的对抗。这是战胜不公平的捷径。
3、真的是没有对比就没有伤害，太让人心寒了，如果可以，我必须要尽快离开这个破地方，这样的老板同事，真的不想与之相处了。
4、想必大部分人也有过，自己并没有太努力却得到了不错结果的经历。这个时候，有多少人抱怨过不公平呢？
5、艰难的复工。都不容易。但是遇到一个及其自私的老板，是真让人心寒。所以我把老板的微信删了，眼不见为净，哈哈哈哈。
6、这个事情也是我一直纠结的问题。最后，通过高人指点和自己经历总结，没必要，原因如下：
7、若是管理水平不高，他之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。
8、一个公司做的好与不好，需要每一个员工的支持和努力，而不是由单个员工或者少部分员工，一个公司的发展需要，集体的力量也需要集体的爱只有这样才能够做得更长更久。
9、面对上天的不公平待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。
10、世上最让人心寒的事就是吃力不讨好，心累，老板不会看过程只要结果，吃个饭都有如嚼蜡，谁爱干谁干！真他妈憋屈。
11、干了这么多年的工作，老板的做法让人心寒，心凉，真的想离开这里。
12、所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。
13、这是天道若龙的一点浅见，不知对症否？
14、作为领导一定要有大爱，不管是对谁都应该以全心全意的方式去关心和关怀，不能因为某个员工个人生活或者家庭有任何的问题而歧视对方，这样是很难成就一个公司，也很难成就一个领导的领导和员工是一样，只是领导在工作上是需要安排和部署，作为员工能够感受到领导的关爱和关怀，也都能够听从领导安排，这都是相辅相成，所以作为领导不能够有私心，一定要用大爱去成就公司。
15、首先这样的不公平现象在很多企业都存在的，不用过度去抱怨，有这种经历的人不止你一个，心态要端正；
16、对于一个员工来说，体力和脑力上辛苦一点没有关系，但是，“不公平”就意味着他的辛苦工作得不到领导的承认和重视，他的能力和潜力得不到发展和发挥。甚至，在公司里被认为他是“无能”之人。他在公司的未来是没有前途的。这种境况，对一个人来说，是最让人接受不了的。如果他无法改变这种境况，他最后只能选择离开这家公司，另求发展。
17、我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。
18、作为一个老板，你这次的做法让我们太失望，也逐渐看透，只能呵呵，无所谓，反正我的心里对你是没有这么尊敬了，直线下降。
19、什么叫幂律分布呢？它的意思是说，对一件事情起决定作用的，往往是少数几个因素，其他大部分的因素都无关紧要。“80/20法则”大家还记得吧，企业80%的利润，是20%的客户提供的；每个人80%的工作，是在20%的时间里完成的，这个“80/20法则”其实就是一种典型的幂律分布。
20、相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
二、工作老板不公平的说说
1、总不能所有的好运气你都占了，所有的坏运气你觉得都应该被拒绝或修正。
2、中国的小私企，老板对员工的压榨实在是让人有点心寒，既然都是压榨，我为什么不换个待遇好的公司呢？
3、评价老板的好与坏我认为没有什么意义,就象评价一个人的好坏一样标准不关键看老板是不是有智慧的老板,员工是不是有素质的员工.二者的最佳组合才能产生大于的效果.
4、三是自带归因逻辑。所谓的归因逻辑，是指把所有社会现象的出现都归于外因的作用结果。这常常是现代人，特别是九零后朋友的通用件。你现在心中的憋闷委屈乃至压抑的情绪，基本都来源于此。
5、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
6、如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。
7、他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。…
8、鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。
9、干了这么多年的工作，老板的做法让人心寒，心凉，真的想离开这里。
10、世界正因有不同的事物而显得多姿多彩。绚烂的花和枯黄的花同时装点着这个世界，才显出了世界的精彩。
11、单位遇到说话不算数的领导，不兑现诚信，满嘴歪理，这些都是为了单位的利益，不顾及工人的利益，这样的领导的作法也是错误的，没有个人的利益，也就没有集体(老板)的利益，老板的利益和工人的利益是息息相关的，也是相辅相存的，总的说来，企业小，处处为老板的利益，处处开源节流，虽说富了老板的利益，企业有了一定的竟争力，说起来是件好事，但他忽略了工人的利益，工人也会有意见，出工不出力，偷工减料，“磨阳光”的办法报复老板，洽洽背后根本不为着老板的利益着想。在工人面前也没有威信，显示了他的素质和能力的另一面，也就是负面影响，不利于企业的发展和壮大。工人和领导根本不是一条心，背道而驰，从而失去民心。
12、最让人心寒的不是加班加点的工作，而是不把实习生当人看的随意使唤。
13、接下来，和你讲讲我的心路历程。首先，我们要承认这种不公平现象的存在。如果说不公平的待遇，估计所有人都遇到过。
14、如果做不到便去默默忍耐吧。再次，回过头来，或许我们可以问一下，为什么世界这么不公平呢？科普作家万维钢曾发文说，世界上的财富是遵循幂律分布的，大部分的钱会集中在少数人手里，不公平才是这个世界的常态。这个观点好像挺挑战我们传统的价值观的，我们来听听万维钢怎么解释。
15、他恰恰是在提醒我们，不要被某一种工具固化。
16、想当年，很多球队被球探这个工具固化，过于相信人的经验。今天，人们义无反顾的依赖数据，这又何尝不是另一种固化。
17、被大boss叫去谈话，本来谈话的内容挺好的。我也挺开心。为啥呢？因为在考虑给我升职加薪的事情，要从茫茫小中层变成小小小高管了。
18、当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。
19、每个员工都应被尊敬
20、上班上到崩溃，分分钟想辞职不干，不公平的待遇凭什么。忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！女生为什么会有例假，还要生小孩，结了婚了又要做家务又要上班，一点也不公平！
三、老板对员工不公平的句子
1、最后，祝你越来越好，职场得意。
2、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。
3、我一直相信能量守恒定律，只要我努力过，问心无愧过，即便是我在一个地方受到委屈和不公平待遇，我在另一个地方能量守恒也会替我找补回来的。
4、所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
5、怎么解决这个问题呢？这里有三个招法可能有益于你。这三招就是：
6、当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是：有人为工程师团队考虑，有人为销售部考虑，董事会成员为创投考虑，还有人为早期的天使投资人考虑，甚至有人替公司的CEO的考虑假如是这样的话，可以看出你的团队并没有拧成一股绳
7、既然你经历过所谓的好运，那么也应该试着容纳坏运气的存在。
8、一是自带尺子上岗的。这把尺子是家庭与学校教育共同交到你手上的。走进职场后发现这里有自己的度量衡，和你的不一样。有些事情用你这把尺子量，可能l十1不等于所以你认为不公平，可是别人却说公平。你内心憋屈，所以心情压抑；
9、在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
10、…小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高(讲脸面)的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。
11、其次，始终采取积极的行动即使在“低谷”中，不要抱怨命运，但积极改变你的情况；不要抱怨同事，抱怨客户，但使用健康的方式与人沟通；不要向老板抱怨，抱怨公司，但珍惜你的工作，给自己一个学习机会。简而言之，不要责怪自己或自我遗弃，选择“做什么”，让自己传递困难，永远不要使用一口投诉来送时间，积极行动是唯一的指南。
12、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很厉害。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!
13、喜欢请点赞支持或留言讨论。个人认为你先得搞明白为什么“不公平”的安排会掉自己头发来。发生之后如何拒绝是一门艺术，但搞清楚自己为什么是“招黑体质”更重要！ 为什么领导就觉得你闲，就觉得你好欺负？
14、为什么企业管理一严，员工就会辞职，说说员工的心里话吧：企业不行了白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。管理知道扣钱！很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。
15、哪里来的好老板?老板就是所说的资本家,没有好的,全都应该自觉地接受改造,自觉去掉唯利是图剥削成性的剥削阶级思想,努力做一个自实其力的劳动者.
16、远见，不再丢失在问题面前，平庸的人会认为领导人是刻意的，感觉我没有物体，我会冷。而且优秀的人们是远见的，他们在兴趣前贪婪，而且它们不会丢失而不是临时人。让使用临时灯光并等待突破。随着自己的坚持，耐心和积极，完成了他们命运的苛刻“测试”。事实上，一个人面临复杂问题的态度，或者它可以表明这个人是一个积极的人。这是因为，对于那些追求进步的人来说，有必要制造很多未知的地区。它将遇到前所未有的新问题，通过不断解决新问题来扩大您的经验和知识。在过去，将有改进，它对应于这个人正在进行中。
17、③单位领导长期说话不算数，不兑现诚信，还满嘴歪理。你也可以以其人之道，还至其人之身。让他知道你也在反抗，有准备而来，不可能长期忍辱负重，委屈求安。
18、最后一招就是勇于实践，到江湖的大风大浪中去游泳；到创新的风险中去砥砺自己，逐步走向成熟。那时回头再看眼下这点挫折，简直是一次小游戏而已。
19、如果老板对你不薄的话，你就借给他，可能老板也是有困难的时候了，老板在你有困难的时候帮助了你，你也应该在老板最困难的时候帮助老板，滴水之恩涌泉相报。
20、复工状态让人心寒，老板一句注意防护的话都没有，只是不停地讲业绩业绩！聚众办公聚众开会好几天了！BTW，开会都是两个小时起跳的。
四、公司领导对员工不公平的待遇说说
1、①现在用手机的时候多了，领导分配工作的言谈举止可以用手机记录下来，如果说话不算数，出尔反尔，满嘴歪理，可以用手机翻出来给他看，给他听，再现场景，无论大小都是领导，按他的意思办事总没有错，这样领导也有所顾忌的。慢慢会改变自己的。
2、你自己看情况而定,要是实在咽不下这口气就告她，大不了就辞职不干；如果你想在那工作就忍，不过以后做事就要谨慎一点，以免再次发生不愉快的事情。
3、是的，这个世界就是这么不公平，歧视永远存在。然而，我为什么会有这种改变？我想或许是因为年龄与阅历的增长吧。
4、二招是向员工学习，向职场实践学习，包括向老板学习。早日融入其中，成为一名合格的职场员工；
5、老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。
6、处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
7、首先，我们要习惯领导的忽冷忽热，热的时候，就认真做好他的得力助手，冷的时候，就努力提升自己。因为领导终归是领导，亲疏都有他的道理，好好想一想，哪里出了问题。发朋友圈，不管你的内容是什么，只要矛头指向他的不公平，都会给他留下不好的印象，觉得你没城府，只会发牢骚。
8、对上司首先要尊重，在业务工作中应该虚心请教，当然上司有他所以或缺的能力，你要即使弥补。当然老板烦心的时候，有他所不能解决的问题，如果你有能力协助，我想老板会对你另眼相看的。正确执行上司所下达的指令，并及时反馈，让上司觉得工作中缺你不行。这样你的价值也就体现出来了。
9、希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
10、是没有过试工期吧！？这种情况，私人老板一般不会给工资的。哪怕是一些大厂也不会给的。所以以后要打听清楚工作环境了才去上班，吃一堑长一智，不要计较太多，失之东隅，收之桑榆。
11、当然，要做到这个挺难的。但是，你如果想要去对付这个不公平的世界，本身就是一件十分困难的事情。
12、就是那种即使不好，也只能自己说不好的领导。在外面，永远是，我们领导如何牛。其次，正视他之后，我们才能去想解决的办法。得到里罗胖曾经说过，当你手里筹码不够，面对一场不公平的竞争时，最好的做法，不是去硬碰硬，而是改变竞争的界面。
13、先改变自己，做好自己分内之事，多学习，如果还没有有效解决，可以考虑换份工作，21世纪了，什么不好找，工作还是很好找的。哪怕换一个工作去过渡，或者换个环境也是好的。实在舍不得换工作就得把自己心态摆正了。
14、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。笼统的理解为剩余价值就有点太偏激了~
15、从没想过会被人指着鼻子骂有心机，可怕，耍聪明这种词。。而且还是我兢兢业业，认真负责，一心为公司服务的老板，真让人心寒。我不敢说我有多么不可多得，但是我能说我足够上心，对待这份工作，我问心无愧。
16、 不排除有个别领导神经，但也有很大可能问题出在自己日常的表现言谈中，给领导错误的暗示。 最后，正面回答问题：给到对方足够尊重的前提下，不卑不亢的拒绝。相信我，这会比半推半好得多
17、浴血奋战的将军，得不到老板的信任，是多么可怕的一件事，真让人心寒！职场何不是这样呢！
18、老板您好！您对我们太好了！让我们都没有时间去休息啦！做的都麻木了！可是您依然鼓励我们多做多做，多做！我觉得我们都像机器人了！
19、说到最后，他来了一句，你要是男的就好了，我再考虑一下吧。
20、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。
五、老板对员工的不理解说说
1、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
2、你的问题可能有外因一一工作环境问题，也有内因一一自己的心态问题。试着帮你分析一下，可能有点小帮助。先说工作环境问题，不管你认为这个环境是好还是不好。你都没有能力改变它(除非你辞职)，因此就不探讨这个外因了。下面着力分析内因一一即心态问题。这种问题产生的主观原因有这样几个一一就是＂三自＂问题。所谓的三自就是：
3、得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。
4、这个只能求助司法鉴证部门解决，如果企业有完善的规章制度的情况下，发生这种情况，老板是不用完全负法律责任的。只可以法律部门介入解决。竭力真诚为您解答，希望给予(好评)，非常感谢
5、出现不公平的原因无非三点：一是有人打招呼，二是个人不喜欢，三是工作的需要。
6、如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。
7、我告诉他，我愿意去承担这样的重任，自认为也能够承担相应的责任。
8、为什么我工资低————————作为新员工要从小做起为什么他总误会我————————懂你的人不用过多解释怎么老板不重视我————————苦练技能，长本事，早晚有出头之日
9、对于老板待遇不公平，员工沟通被骂的情形，如果情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪，另外，如果用人单位侮辱劳动者的，情节严重，社会危害性大的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
10、我们只有在不公平的环境中奋斗，在与不公平的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不平凡的生命。
11、最近湖吃海喝，今晚和高老板一起上班，还有开会真的让人心寒，人与人之间不能多点包容吗，有点心累。
12、②无论他是什么领导，他的每一句话总有一定效力，不然就是白说了，跟小孩差不多了。如果说多了不执行，也可以适当反驳，晓之以理，动之以情，让他知道你有准备，不是作为领导为前提，一言九鼎，不可能长时间出尔反尔。他以后会慢慢改变的。
13、吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，真的太让人心寒，为了利益会没有良知，而且理由还很充足！！！
14、具体原因是什么？当时报警了没有？有什么证据和证人可以证明打人了.员工不干是主动辞职还是辞退.有无合同或用工协议之类的可以证明员工在老板哪里干过多少时间？同事作证.工资卡工资条工作证类似证明从事过工作的证明.有证明了就可以给老板要钱.不给就去劳动局投诉.
15、错拉，可以告倒他的，没签合同只是没有形式上的证据，但是你在那工作构成了劳动事实，是谁都抹杀不了的，打官司的话，法庭会来调查的，只要你在那工作过就肯定能查出来。干一天就会判还你一天工资，一天都少不了的，你放心，去搞他用法律维护自己的权益，去劳动局申请劳动仲裁吧。
16、认真分析自己的工作环境(人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等)，找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者离开你能发展得更好；
17、每次有不公平的工作内容时，我就想到我有一个足够好的直属领导，我十分不确定，如果我离开了，能否再次碰到这样好的领导。
18、这个时候，有一些不满，甚至是埋怨都很正常。但是更好的选择应该是接受这种所谓的“不公平”。
19、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。
20、老板同样是人，他(她)需要合手的工作伙伴，同样也需要朋友，把他(她)当成一般同事、同样把他(她)当成朋友，从你的心开始接纳他(她)，他(她)自然会接纳你。宽容是种美德，宽容他(她)的缺点或直率地指出，应该是对他(她)和你自己的帮助，这是第一步。第二步要调整心态，自己肯定是有不足之处的，找到自己的不足，就是宽容别人的开始。你需要时间与他(她)沟通、磨合。送你一段妙语，希望能帮助你。逆水行舟，不退则进我们都知道，人生绝不可能一帆风顺，很多时候，我们会遭遇逆境。面对困难，面对厄运，通常有两种结果:万念俱灰，一蹶不振；战胜它，继续前进。我们绝不能“降”。
