一、说说你的价值观体系
1、如果没有Q先生的出现，我不知道我的生活会不会是另外一番模仿。
2、国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。
3、那些从前跟我们一起念书一起长大的同龄人，后来因为各自家庭势力的不同，于是后续的发展高度跟速度也不同。
4、坚持走难而对的路，一起努力?
5、*以上内容根据好未来创始人、CEO张邦鑫在混沌大学的课程整理而成，有删节。
6、任何一个人，他在公司跟着领导一起拼搏，他希望财务有回报，希望做的这件事有意义，希望自己个人有成长。如果有一个引导者可以为员工指明正确的前进方向，那将会是员工成长的催化剂；反之，“甩锅”则会摧毁信任，员工在黑人问号脸的同时，内心暗骂傻X不是很正常吗？因为他不仅会觉得自己没有得到长足的发展与进步，还觉得白白浪费了时间和精力。
7、为什么人总是在最好的时候感到不安
8、主财跟偏财的相互作用是一前一后的，这两者如果倒过来那就是不对的。
9、他没有给我提供任何物力上的帮助，可是就在那个我将要从大学过渡到社会的关键转折点里，他偏偏凑巧那天下午回学校看球赛，偏偏站在我男友旁边，偏偏约我男友见面，偏偏我选择了一同前往，偏偏我三次都有出现在现场，偏偏我度过了抑郁症处于精神最混乱的时候……蝴蝶效应的神奇力量，把这个贵人带到了我的生命里。
10、像这样的问下去，你就可以列出价值层级要件。如果你已为人父母，你可以和你的孩子进行这套方法，找出能鼓舞他们的价值要件。
11、虽免不了抱怨，以及透着的无力感，但不得不面对暂时的困难。
12、第每晚10点前一定得回家，第一周之内找个工作；第要做家务事。我告诉他若能在60天之内确实遵行这三点，他的双亲会提高对他的信任，并提供他应有的庇护和快乐。
13、世界观是总体，人生观和价值观是其中的一部分，比如其他的荣辱观、道德观、职业观等等都属于世界观的范筹。
14、作为世界上最重要的社会主义国家，我国社会的核心价值体系就是社会主义核心价值体系，它体现在社会成员的具体行为中，体现在现实生活里，和我们每个人都息息相关。
15、阿里的文化是如何迭代的
16、说说你们的人生价值观？看谁说的漂亮！很简单,人能把你自已的路走好,就已经很了不起啦.你如果能在任何时候去你想去的地方,任何时候,任何情况下去你想去的地方,你就是一个了不起的人.不是有那首歌吗？自由飞翔吗？。。。。。。。。。。。
17、领导：你去谈啊，所以需要你去沟通啊。
18、这样的人生价值观出来的人也会一样地极端保守，于是决定一辈子就这么安安稳稳地过去，然后在心里祈求不要出什么意外。
19、那是我人生中第一次喝到除了速溶咖啡以外的咖啡，当时还是穷学生的我一想到眼前这一杯三十块钱，可以够自己吃七碗酸辣粉了，我哪里舍得浪费。
20、价值性，指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的。
二、说说核心价值观
1、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
2、由于在你的一生中，不断地结交新的朋友，你们彼此影响着对方的价值观，甚至接受新的价值观。另外你也可能有英雄崇拜的心理，因而模仿他们的言行。有许多大孩子之所以会沉迷于药物，就是因为对某些歌星的喜爱，因而也向那些歌星迷于药瘾看齐。
3、作为当代大学生，是未来祖国建设的重要力量，学习理解核心价值观是提高思想觉悟，完善人格、道德品质等必不可少的。大学时期，是形成个人世界观、人生观与价值观的重要时期，是形成为人处世风格态度的时期。
4、另外一点是积极地定义负面问题。很多坏事出现，都是因为组织内部有我们未曾发现的问题，所以当负面问题出现时，积极定义它，去思考如何把一个负面的事转化为正面的事，如何把一个消极因素转化为积极因素，其实很多坏事都是帮你降熵。
5、个人价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
6、你好，你应该把这个女人的具体情况说清楚。一般来说，职业女性的话，2000左右的收入，应该不算太高，承上启下的阶段。我想会很努力工作，勤奋耐劳，为未来努力。如果是随意一些，小女人类型的女人的话，会很喜欢小女人的生活，小资味道的，满什么样的东西只要自己喜欢就会满足。另外，我想说，收入和女人的价值观没有什么太大的联系。要看她成长的环境，接受的教育等。希望我的回答可以给你一些帮助。
7、同样地，你若能了解自己的价值层级，日后做人处事便不会有内心不安或冲突的现象。任何的成功若不能与最基本的价值观相合，那种成功便不能持久。例如某人虽领高薪，但他知道这种钱来路不正，因而终日惴惴不安，像这种情形你就别指望他能有心好好工作。
8、怎么判断这是我最核心的价值观呢？那就是要找最极端的状态来做考验。
9、其实家事无错对，只有不和，家庭永远不是一个讲礼的地方，而是一个讲情的地方，只要明白这些就够了。
10、“能不能说说你是如何梳理自己的价值观的，有没有什么特别推荐的方法？很多时候都会感到脑子一团糟，也觉得在这个混杂信息充斥的社会中待久了，面对一些事情甚至不能有清晰的判断和立场，所以想请达令姐姐说说。”
11、“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。
12、开门见山，今天的主题来自于一个姑娘的提问。
13、相反，如果价值观做得好，就会让你如虎添翼：从茫茫人海中选出最优秀、最匹配的人形成合力，排异那些跟你气场不合、不匹配的人，价值观就是这样一个存在。
14、好未来的价值观是怎么来的？它是从商业模式当中提取出来的，这种价值观容易落地。价值观从本质上来说可能根本不是文化，而你的商业模式。好的价值观你不用跟员工培训，员工都知道。因为所有人都知道，你的业务就是这么做的。
15、所以不停地修正价值观本就是一种常态，只有这样你能适应这种有些超出自己把控的状态。
16、做让你自己感到有成就的事，做有意义的事，比如乐于助人，帮助别人成就自己。捐钱给比自己穷人的人，而不是沉浸网络游戏这种玩升级搞装备这种虚拟世界
17、中国传统道德要求必须将善在个体及群体的现实生活中全面推进，以实现人道之本。在个体层面，善是爱人和利人的修为和行动。首先要学会自律，做到“己所不欲，勿施于人”。其次要利人。“己欲立而立人，己欲达而达人”。
18、运营狗：就是达达令自己了啦
19、他更加不知道的是，那个夜里他给我提供了一个神奇的方法论，这个方法论在我后来的日子里一直被我一一实践过来了，而且这个神奇法则我将会实践一辈子。
20、其实只要是让自己有用以及舒服的文字，我觉得这个东西是没有性别、身份、阶层或者贵贱之分的。
三、说价值观的句子
1、借此机会逼迫自己，做个深度思考。
2、说到这里可能会有人觉得，你说的这一堆东西太麻烦了，这样会很累啊！
3、中国传统价值观的特征简单地说就是道德至上，以伦理为中心，重群体轻个体，天人合知行合重道轻术，以宗法为主导，重义轻利，家国一体。其中，道德至上是中国传统价值观最根本的特征。
4、价值观不是要求员工的，是要求公司和高管的，它是影响员工的。
5、依照建立价值层级的方法，你可以找出许多人生在各方面的层级来，往往你会对某些价值要件竟列在前面而大为惊讶。也就由于你专注地留意自己的价值层级，所以才会理解出做某些事的动机。知道自己心目中最重要的一些价值要件是很要紧的，这样你才能集中心力于所追求的。
6、对于公司的经理而言，知道员工在工作上的价值层级是绝对必要的。一开始你得这么问：“你选择公司的主要条件为何？”假设这位员工回答说：“富有创造力的环境。”
7、既然躲避不了，我只能接受它的发生、它的过程，以及让自己不要被它摧毁。
8、因为不敢辜负，所以有所责任。这就是真善美信念支撑下来给予我自己的力量源泉，它无关宗教，因为信仰在你心里。
9、见到我的第一眼，他这一次温和的笑了，哈哈，你还是原来那个女友！
10、本账号技术支持：腾信科技
11、到2004年，为什么要修改价值观？因为2003年阿里开始做2C业务淘宝、支付宝。一个机缘巧合下马总发明了现在风靡全国的政委体系。
12、那么，你的价值观是什么？你认为人生最重要的是什么？什么样的价值观最可贵？你觉得中国最迫切需要的价值观是什么？
13、有个男生给我留言，说达达令从你的文章来看，貌似你很相信命运，如果这一切都是命运，那我们活着还有什么意义？成为命运的奴隶吗？
14、三是给时间一点耐心，让时间证明这段思考是对的。
15、我先说最核心的那个价值观，并且只有一条，那就是我之前提到过的“真善美”。
16、第这口塘是公共财产，水是天上下的对么？(世界观)
17、以前很多人都喜欢吐槽说毁三观，其实我想说的是，那些经常说毁三观的人并不在于他们原来的价值观被摧毁了，而是他们从来就没有一套价值观体系。
18、外部人只看到阿里表面的风光，但其实阿里懂得在天晴时修屋顶，背后孜孜不倦地做了很多。
19、我至今都很感激Q先生的出现，他从一开始只把我当成小孩，而后愿意把自己的人生经验分享给我。他可能至今都无法想象，他的出现对于我的人生而言有多重要。
20、这说明，隐性曲线非常能够预测这家公司的未来。
四、说说你的世界观和价值观
1、印象中曾经朦胧思考过，但因为理解不够深刻，也没留下沉淀，以及后续落实到行动上。
2、这个体系是在“九“的基础上做取舍，排出了优先级。六脉神剑的架构适合快速发展的公司，因为它讲求团队合作，讲求拥抱变化。这个三角形非常具有针对性，底层主要针对员工，第二层针对管理者，顶层针对公司——整个公司的priority是客户第一。
3、我们把这些枝干价值观分开来看，就我们普通人而言，可以分配到生活、学习/职场、爱情(延伸到婚姻)、亲情、友情、社交这几个方面，这些基本上就可以推论的出那个终极哲学问题，“我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？”
4、现在你再问：“被关心和得到帮助，你认为那一个比较重要呢？”他这时回答：“关心比较重要。”由他的答案里，你可以知道关心是排名第次于快乐但优于帮助。
5、这些被信仰的东西可能只存在于高管之间，还没有形成公司的文化，于是就需要这些高管的长期坚守
6、最好的技巧之一是——多问几句。工作前，问清楚细节和要求；接洽中，问明白流程并准备好代替方案；完成后，确认工作的完成度；每一步，都建议做好记录，并注意及时沟通潜在问题。倘若真的发生“甩锅”事件，那也最好沉住气在私下同领导比武论剑，讲明立场，征求理解。
7、若你和我都把“自由”视为是价值层级中最重要的话，这时我们就有可能产生契合，意见一致。不过事情可没那么简单，因为我心目中的自由是指随心所欲的自由，而你心目中的自由可能是指不受打扰的自由。对于其他人而言，自由可能指的是政治上所规定的。
8、这些年我一直都是这样，我回到校园里就切换到只是一个打篮球的学长身份。与其说不让其他人有压力为难，不如说我自己想让自己更舒服一些。
9、所有的成功都是需要时间和耐心的。因此，我们所有的价值观，都是基于长期能赢的解决方案，都不是短期能赢的。
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11、但是至少我的核心价值观还在，并且我学会了怎样去修正自己，这样我就不害怕了。
12、“成就客户”是让客户先赢；“务实”是做质量、做强、做内在；“创新”、“合作”都是站在长期的角度，短期全是投入、全是付出。
13、能力很强，价值观不好的人叫“野狗”，这样的人敲锣打鼓地抬出去枪毙。不止是开除，而是要让所有人都知道你的底线，哪怕这样做会影响业绩，哪怕他的业绩占整体业绩的三分之一甚至更高，也要开除，因为这样的人是会腐蚀整个公司根基的；
14、他可能会说：“他得能随时帮助。”
15、所以这一次在Q先生面前，我第一次感觉到了自己的不足，这种不足不再仅仅止于是大学的同龄人里，不再仅仅是完成课堂作业的主题部分。
16、有些人可能会说只要还能有升迁机会，那就可以干下去，这时你就得继续问下去，直到问出他非离去的价值要件为止。像这些最重要的价值要件就有点像超级的心锚，会强烈地牵动当事人的情绪。
17、于是后来进入职场后，她开始寻找公司里的富家男生，不需要太投入感情，只需要会撒撒娇就可以换得很多包包，房租也不需要自己交。
18、当时我跟男友在学校门口的小摊上吃饭，路边来了一辆车，就是Q先生。他先认出了我男友，于是停车扔下来打了个招呼。
19、经验被长期反复验证后，被认为是有效的。大家相信它的重要性，就一定要记下来
20、我们彼此做了个自我介绍，相当于正式认识了。
五、说说你对价值观的认识
1、这个思路的背后是，我一方面认识到如果我那样做了，我也会遭到制裁，但是我还想活得更久一点，这是保持理性的最后底线。
2、每天都有人给我留言，说会把我的文章收藏起来，每隔一段时间就会拿出来看看，用来激励或者安抚自己。
3、第我们的价值观是怎么出来的，你怎么用员工能理解的方式表达出来；
4、因为他跟我们说了一句，这是我人生以来第一次跟别人讲这些东西，以前的大学同龄人里男生大大咧咧不喜欢说这些，工作后职场里的各种规则需要适应，于是我变成了一个冷漠的社会精英。
5、不要做语言上的巨人，要做行动上的巨人。
6、男友说，要不你也去吧，就当陪我了。
7、我们用这样的方法倒逼公司把教学质量做到极致，在这个基础上我们提炼了一句话作为我们价值观的第一个词“成就客户”。
8、好未来价值观(截取自好未来官方网站)
9、像这样来问，才能对“关心”做到最精确的定义。这个过程做来并不容易，但是你若能用点心，你会对自己认识更多，你会知道自己真正的愿望，心愿达成时你也会确实知道。
10、务实：抓住事物本质
11、另外像一个人极注重与家人的团聚，如果他那份工作得经常加班，他也不会干得很快乐的，因为工作的现况与他的价值观有冲突。我们的行为一定得配合自己的价值观，否则就算是拥有万贯家财，也不会感到快乐。
12、这时候Q先生反而有些不好意思了，他笑着说一句，我还以为你们大学生的小情小爱就是玩玩而已呢。
13、认识自己的价值观是十分重要的，然而大部份的人都不太清楚，因而常常不知道自己做某件事的目的。如果两人的价值观差异太大，就容易产生摩擦和怀疑，造成冲突。这种现象不仅发生在人与人之间，也发生在国与国之间。
14、个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与老板有异，升迁就不容易；如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
15、如果是我，我就直接了当地将自己的想法说出：首先在经济社会的环境下，金钱是人生存的一个基本要素，因此我希望我工作的公司能给我提供能让我生活无忧的薪水；其次是公平，我希望我工作的环境是个公平竞争的环境而不是充满尔虞我诈；再次就是进步，希望公司能为我提供不断上进的机会，使我能够有足够的动力和可能不断提高自己的综合素质，同时提高自己的待遇水平。虽然不知道招聘人的提问意图，但我认为如实地将自己的价值观讲出来，将有利于和目标公司之间的相互了解。
16、知乎@HubertCoach
17、Q先生家里就他一个人，整洁而干净，他说自己的爱人跟孩子在广州长居，他只是回武汉出差的时候会住在这里。
18、他再补充一句，我不会轻易自卑，但是也不愿意刻意高调，同时心里多一份照顾别人情绪的细心，这也是我秉承的价值观。
19、现在你可以根据它们在你心目中的重要性排出先后顺序，排列顺序的工作是一件困难且繁杂的工作，你得像前述的例子一一比较过后，才能做出正确的价值层级。
20、对同一件事，各人的价值观不尽相同。例如一位大老板开着一部小型车，并不是因为要省油，只不过是不想跟其他人一般见识；一位大富翁之所以不住豪华别墅而住不显眼的房子，也不表示吝啬而是为了不浪费空间。由此可见价值观往往是个人衡量事情的角度不同所致。
