一、对公司领导不满的图片
1、·太阳寿命骤减：我们对宇宙的理解存在着根本性偏差
2、作为PI，没必要或太忙都是不去参加领导力培训的理由。但是，不培训的结果可能会让你更忙。当个比方，如果你学会了任务下放，学会了让实验室的人给你添把手，而不是事必躬亲，你的效率会高不少。
3、当然对于领导的说法，这位同学也表示理解，最后还是选择了坚定离职，因为他认为，如果不彻底离职，公司根本无法重视这件事，他也无法带给其他人更多警醒。
4、第三种心态:必须维护管理权威。
5、应届生毕业还该选择大公司吗？
6、二是平时你疏于走动，《职场晋升指南》、《职场应掌握的手段》基本没实施，所以领导根本不喜欢你；
7、“公司或领导管理有问题”是职场第三大槽点。管理太紧或太松，领导过于强势或置身事外，都令职场人感到心累。
8、商界领导者往往很难适应服务式领导力的概念，因为他们怕自己会因此屈尊、受气。但是，服务式领导力的原则不是让领导者扮演弱者或抛弃自尊。相反，只有安全感满格的人才能在领导的过程中服务他人。
9、以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
10、驾照都是帮公司领导扣分了，我还剩6分，再扣3分对我有没有影响？再扣对你的影响:自己不开车没影响开车违规不够扣建议谨慎开车遵守交通规律
11、其实，说“辛苦了”并不代表领导就认可你，最终要看他究竟给了你多少实际的东西。
12、健康合理工作时间。团队内部、跨团队合作，结合协同的必要性，共同商议健康合理的作息时间。
13、并且这位员工还晒出了老板“教育”自己的聊天记录，引发网友们的热议。
14、“你挺优秀，也很年轻，这次提职虽然没你，但你以后有的是机会。”这话听着没错，但远不是那么回事儿。
15、©2018SpringerNatureLimited.AllRightsReserved
16、第一财经旗下，关心年轻人和他们所热爱的一切
17、就科研而言，你的“客户”不一定会向你付费。但许多科学家总是说，“我的客户是整个科研共同体；我在推动科学进步。”
18、根据性格分析：人有四大类型①完美型②力量型③活泼型④和平型，领导要求四种性格均衡。你偏重和平型，力量型性格欠缺。今后注意向力量型发展。问题1：和平型的人不易兴奋解决方法：尽力获得热情。问题2：和平型的人拒绝改变解决方法：尽力尝试新鲜事物。问题3：和平型看似懒惰解决方法1：学会接受生活的责任。解决方法2：不要得过且过，今日的事今日毕。解决方法3：激发自己。问题4：和平型有一股沉默的坚强意志解决方法：学会说出你的感受。问题5：和平型的人似乎做事马虎、随便。解决方法1：要有主见。解决方法2：学会拒绝。
19、只有1/3人对自己的工作感到满意，房地产、汽车、交通和金融满意度最低
20、那些对领导表示不满的小伙伴，迟早都是要滚蛋的，譬如说我。
二、对领导不满无奈的图片
1、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
2、(2)夸张一下自己不好的感受——当有了前面这些文字做铺垫，当得到领导收到信息的反馈之后，不管领导重视还是不重视，下一步我们必须把自己的感受告诉领导，也就是我们反应的这个问题给自己的工作造成了很大的麻烦，如果领导不尽快解决，会影响大家的工作，当然，如果领导回复的语气非常的强硬，就要选择适当的时机与领导见面，当面进行沟通交流了。
3、来源：晚点LatePost(ID：latepost)
4、期间，为了获得沈某的信任，王某还“认真”地到沈某工作单位踩点、拍照，并表示会寻找最合适的时间，采用氰化钾吹针等方式杀人，表现得相当专业。
5、这个事情被传到网上之后，立刻就引起了网友的关注，很多网友都对这个领导的所做所为非常的不满，纷纷评论说：“虽然你是一个外企的领导，同时你也是一个中国人，不要因为做了外企的领导，就忘记自己的国籍。”而且网友还表示说：“松下大部分的业务其实都在中国，是谁给了他们勇气让他们如此豪横？”
6、对于这类问题，学长肯定是不假思索的回答，该！
7、你文笔好，是单位的笔杆子
8、在单位里，有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才会成为被人耍的猴儿。
9、OdysseyConsulting将为你提供相关领域职业咨询及求职环节辅导，你将有机会直接与来自MBB的咨询行业大牛导师1v1咨询求职情况。以求职结果为核心目标，进行定制化的职业咨询课程。你将收获来自导师的1v1简历修改、面试指导、资源推优、人脉搭建、职场社交等指导和服务，帮助你提高Offer率！
10、权衡之后干脆就不答应让你请吃饭，拒绝你送的礼品。
11、或许，这事真的只对你一个人说了；或许，他跟别人也是这么说的。
12、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。
13、这个事我只对你一个人说了啊
14、“无能上级惧怕有能力的人上位，变着法打压。”——95后设计厄尔
15、一个真正能够把事情做好的人，对自己的目标即是很清晰的，又是要不断跟踪的，如果不跟踪的话，就会长时间的产生一种陌生感，陌生感，一旦养成之后，是很难改变一个人思维方式的。而思维方式恰恰是解决这个问题的关键点。
16、年轻人为排解空虚、满足父母期待
17、领导吃了你请的饭，拿了你送的礼，日后你有求于他，那他帮你吧，可能有些事会很为难，不帮吧，但是有收了你的东西，情理过不去。
18、除此之外，不同年龄段评估工作的关注点也有不同之处。轻松舒服的工作氛围，是不少90后至00后找工作的“刚需”。年龄越大，因为“稳定，看起来是铁饭碗”而选择一份工作的人群比例就越多。
19、有情绪的时候不说观点，喝茶。
20、但对于这位同学，学长要说的是，希望大家尽量不要透露他的名字，因为为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪。
三、对领导偏心不满的图片
1、对职场潜规则的反感，或许代表着新生代对原则的坚持。
2、上文中的截图是昨晚我们在部门大群里发的部门即时激励表彰文档，这个表彰是对取得了阶段性进展项目和个人的一次即时激励。其中的一些表彰内容引发了咱们一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈，对于这位同学敢于直言问题的态度，我是认可的。
3、我觉得选D，破坏交通工具罪。首先，案例中是正在使用的飞机。即使当时此时没有投入运营，但是仍然有潜在的危险，不是报废或者长时间不用的飞机。再次，根据刑法分则，破坏交通工具罪是危险犯，该机械师已经成功的破坏了装置，达到了危险状态，成立既遂。成立既遂之后就不可能再向其他形态转化。再次，故意毁坏公私财物与破坏交通工具罪是想象竞合，从一重罪。选D
4、工厂里负责油漆生产线的主管是本地人。因为多次质量问题，厂长最终决定调整油漆线主管的工作，换上自己带来的主管。考虑到团队的团结和员工队伍稳定，事先和老板沟通过，保留主管职务待遇，调他到前道车间负责管理工作。
5、客气话、面子话、戴高帽子的话、利用你的话，别当真。
6、从调研结果来看，抱怨收入太少/涨薪太低的职场人，当初主要是因为大公司响亮的名号、没找到其他工作的无奈、理想的工作氛围而选择这份工作。
7、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。
8、○CPDA第9次课纲发布，免费领取！
9、昨天，腾讯的这位实习生可谓是实实在在替我们这些打工人出了一口恶气。
10、你以为自己是太阳呀，别人都得围着你转。你要知道宇宙之中也就一个地球，可能还让你的气焰烤爆了。
11、顶撞，在儒家体系里，是犯上，犯上的下一个词是要“作乱”的，领导会防范你的“进一步”。
12、NaturePortfolio——《自然》旗下期刊与服务集合，致力于服务科学界，我们提供一系列高质量的产品和服务，涵盖生命科学、物理、化学和应用科学。其中，《自然》杂志(Nature)创立于1869年，是国际领先的科学周刊。
13、这个没什么关系的，因为每人只能兑换5万美金每年，你暂时是不需要的，而对公司则比较重要了，我原来也是每年都要跟公司开一个的，不过你如果准备自己单干就要注意了，因为如果自己单干的话自己也是要用的
14、5%的人面临“收入太低/涨薪幅度低”的困境。听多了职场PUA，人们早已对“打工不看钱”的鬼话产生免疫力。
15、其实基于之前BG层面的这个调研，我们也收到了很多同学匿名反馈的中肯建议和方案，我们也已经在思考优化方案，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，我的大体思路如下，先同步大家：
16、对领导心存不满，又还要天天实力马屁，把脸笑烂的技能，这么多年了还是没有学会。
17、⭐如果你觉得有用记得点“在看”哦
18、@会魔法的柚子：还在就好，吓死我了。
19、员工对老板的不满通常两点：老板抠门，老板独裁。可是没有人会想到老板对自己比对你还要抠门，老板对自己的严格远远超过了对你的严格。公司又不叫共产主义，难道老板还不能说了算?
20、·把人看做分子，理解利他行为
四、表达对领导不满的图片
1、这位老板的“教育”，大意是你这么优秀，放弃现在的职位很可惜，未来和其他人会有一千万的资产差距。还有句特别神奇的话就是——“你逃避了，将来你的孩子也得重走一遍你的路。”
2、而且根据学长的了解，其实大部分公司或多或少肯定都会出现加班的这种情况，既然都会出现，那为什么不选择大公司呢？
3、上级可不可以“顶撞”？
4、(1)先用文字传递——之所以用这种比较原始的方法，就是你在编辑文字的时候，可以仔细斟酌，反复推敲，而且领导通过这些文字可以先有个预热，大致知道你对哪些事有看法，因为这是一个可以查的记录，这个方式最好用手机短信的方式发给领导，不管微信多么方便，但目前手机短信领导通常是一定要看的，但在编辑文字时一定要注意，措词严谨，语气适中，不可用过激语言。
5、在这个弱肉强食的社会丛林中，一将功成万骨枯，任何人想成就一番事业，都要牺牲很多无辜的人。我们在前行的道路中，经常会受到道德的拷问，那到底道德做一个道德高尚的自然人，还是分清利弊的社会人？在职场中，其实保持底线别做违法犯罪的事就好，因为有时候真的无法做到两全。自古成大事者不拘小节，竞争太残酷，人在本性面前，是脆弱的。为了活命，为了竞争胜出，为了对家庭负责，只能走自己的路，让别人说去吧。如何应对边缘化
6、探究人生永远在路上照片来自于手机自拍如果真的是“顶撞”性质的，那真要改正了。
7、放弃高额年薪，选择回家当公务员！
8、截至目前，全国网信系统累计暂停更新相关版块功能网站99家，会同电信主管部门取消违法网站许可或备案、关闭违法网站13942家；有关网站平台依据用户服务协议关闭各类违法违规账号578万余个。部分典型案例公布如下：
9、哲人说，叫嚣不是战斗！
10、《都挺好》里苏明成想要跟着自己的上司搞投资，不顾自己媳妇的强烈反对，甚至是用离婚相威胁，而且还动用了媳妇辛辛苦苦赞的救急的钱，更是把车低价卖了筹够了钱，拿去做了投资。媳妇一气之下跟他离了婚，他也净身出户，就等着通过投资来翻身。
11、如果是工作上想巴结领导，想让自己在职场中更上一层楼，或者是有个罩着。个人觉得请领导吃饭和送礼完全没有必要吧，还不如认真努力工作让领导看到你的才能，自然也会器重你，重用你，比请吃饭、送礼更有效果。
12、都21世纪20年代了，如果是想巴结领导，所以请领导吃饭和送礼，有点不合时宜了。请吃饭吧，现在谁家会吃不起饭呢，而且现在很多领导都觉得外出吃饭是一种负担，所以都是能拒绝的就拒绝的，会去的也都是一些好友或者有利益关系的局。送礼也是如此，一些小恩小惠的，说真的领导在社会历练多年，什么礼没见过呢。请领导吃饭、送礼，一般不是巴结领导，就是有事求领导帮忙。
13、回复(包包)，获取通勤包、轻奢包推荐；
14、回复(淘衣服)，获取杭州宝藏淘衣地点；
15、冷泉港实验室：位于美国纽约，每年举行为期三天的交互式研讨会，讲述生命科学领域的领导力。
16、你觉的正确就正确！别人的看法不一样所以没法说正确不正确。我个人的看法是：你失去了一次好机会，人的一生有很多机会摆在面前能不能抓住要看你的自己。当然，你认为值的你去抓住的机会还没到来，否则你不会错过的。当然错过了就可惜了，后悔就晚了！
17、95后运营饼饼就曾因为钱的问题被领导“教育”，但她并不买账。“领导说，如果加班的几个小时都不能奉献，那么就不适合这个岗位。也没有加班费，我是来挣钱的，不是来奉献的啊！”
18、虽然对领导有诸多不满，可是还得承认确实待我不错。对我有知遇之恩，铭记一下。
19、大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
20、加州大学洛杉矶分校：针对希望做研究小组领导人的群体，提供16个小时的科学界领导力与管理技能课程。
五、表示对领导不满的图片
1、·发表上千篇论文，3次与诺奖擦肩：高能物理学家吴秀兰的高能人生
2、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。
3、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气，看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!
4、我觉得在公司就好好做，工作跟个人感情分开凡事对事不对人，做对事比做好人重要得多，要是因为对上司不满意就离开，未免也太经受不住考验了吧。说的有点直接，朋友你别介意。句句肺腑。
5、我们不应在没有对科学家进行领导力培训的情况下让他们直接上岗。举例来说，英国各级公务员和各大企业职员都会定期参加领导力培训小组和课程。但是在学术圈，人们不太认为进入管理层的科学家需要接受相关培训。
6、对于面试的不同行业和职位也有不同，如果是新兴的行业、大力扩张的行业和创意、推广等要打破常规、开拓进取的，可以考虑说因对前领导不满而离职，回答圆满还能加分，特别是面对有野心的老板的面试。如果面试的是传统行业或是执行的岗位，是万万不能说的，因为新的工作就是执行，就是按照规定去做，不要主观的去更改、猜测。对于事业单位、大国企，体制内领导是有权威的，如果在面试时说对前领导的不满，面试领导绝对是不会接受的。
7、某某反映你在某某方面有问题
8、那些习惯了技术岗的人对管理他人这种模糊的概念很难适应。在专业人士这个角色里，程序和产出目标都很明确。就像网页设计师的成功就是设计出有吸引力的网页。但一旦踏入管理层后，自己设计网页就变成了帮助别人设计网页。他们有时候会本能地拾起最熟悉的老本行，还是自己来决定设计。然而，让团队成员提出想法、掌握控制权也很重要，这也是最好的学习过程。
9、对前公司领导因为公平、待遇、福利、晋升、管理方法等原因而不满，这些掺杂着自己的主观因素，千万不能在新的面试中说对前领导的不满，说的多不但不会给自己加分，还会减分，容易让人感觉不知奉献只求索取、并且没有团队精神、不懂得沟通。
10、另外，让女性PI接受专门面向女性的领导力培训也很重要。在我培训女性科学家时，大部分内容和标准领导力课程相同，但我会加入一些针对女性的内容。比如，我会让她们从女性的角度谈谈她们给予反馈或接受反馈时的经历，鼓励她们更加自信。
11、职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
12、日本90岁心理医生中村恒子在《人间值得》中说：“为了钱而工作，并不是可耻的事情，这是理所应当的事，我认为非常了不起。”
13、把手头上的工作完美的完成，在适当的时机主动提出为领导分担压力。接下领导任务后，以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
14、你遭遇过被边缘化的情况吗？欢迎留言一起交流。其实现实生活中很多人不都是这个样子吗?如果你有能力就改变自己所处的环境或者改变他人的行为.如果你没有能力那么你就要学会忍!只要不危及到自己,能闭一只眼就闭一只眼吧!有些事情你能看到表面的那一套你要觉得幸运.因为只有这样你才不会进一不了解到你的领导的肮脏处事!有些事情不要往消极的那方面想嘛!看事情要学会往好的那方面想呀!好好努力吧!呵呵我真的必须发泄一下我对领导不满啦，今发烧上吐下泻，急性肠胃炎，我请半天假你老人家问我能坚持嘛，我都吐成喷泉了!又安排我这个病号明天参加会议，明天三八妇女节，你是真不懂呀。
15、20015国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。
16、这无缘无故的请领导吃饭又送礼的，领导怎么可能会收。
17、如果你非常荣幸，由领导单独安排你的机会，而且是一直持续的，实际上是领导对你的一种非常真诚的认可，如果没有这个，可能你和领导之间的关系很一般，领导对你的培养也许是真的，也许是假的，但是不管是真的还是假的，对自己的锻炼才是真的。
18、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
19、一是这件事不容易，他不想费力气，万一没帮上忙，还得落埋怨；
20、第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。
