一、对领导不满而且不想让他直接看到
1、要是你的工作真的很多很累的话，那你不说你的领导就永远不会知道你的实际情况的，所以你要是有什么困难就直接跟领导说就可以了，不说话永远没有人知道你是不是累，是不是干不下去的。
2、很多时候，越没有立场，领导就越得寸进尺。如果你一不想被一直欺负下去，就要学会把矛盾转移或者将矛盾扩大化。
3、题主首先应该明白哪个下属完全满意领导呢？只要领导做的不太过分就不用向领导表达不满，若是领导做的太过分了，建议你不先稳住脾气，想想领导以前对你的好，别着急向领导表达不满，就算是含蓄的表达也是不满。开弓没有回头箭，泼出去得水收不回来。若是领导听到了你说的画外音:原来是不满意我啊！你想想谁喜欢听对自己不满意的话呢？领导也是人，说拜年话的人一大堆，正吃甜瓜的人突然喂给他一口苦瓜，是不是更苦了，很讨厌。所以别想着向领导表达不满了。
4、现在小宋暂时没办法，只有先靠跑外卖维持生活来源，她很后悔自己的“直爽”，也找到表弟诉过苦，自己不就是当面拒绝过领导几次吗，别的同事也同样拒绝过领导的工作安排，同样也甩锅过不想做的事情，他们怎么都没事呢？这太不公平了。
5、当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢？聪明人都懂这4个策略
6、来源|毕老师说(ID:BiLaoShiShuo)
7、最腹黑职场潜规则：升职加薪，永远不要和你的上司谈公平！
8、如何在投资中，用复利实现财产增值？
9、因为如果我们对于领导和同事的行为表示不满的时候我们不说出来，将会一直记在我们的心底，当领导和同事做出令我们自己感到不能理解的行为的时候，我们又将会把以往对他们的不满一起叠加起来，这样将会产生一些不必要矛盾导致我们和领导还有同事彼此的关系都会变得僵持直到后面变成了最熟悉的陌生人。我们都应该互相理解彼此如果我们对领导和同事的不满积累到了一定的程度，那么我们的关系就会越来越冷淡。
10、一是员工处理问题永远达不到领导的高度
11、其实很简单。男人女人都不是那么容易生气的，既然是夫妻。最简单的就是直接说，不过说之前用一句话铺垫，“亲爱的，和你说个事，可能你没发现。但是你有些行为我很不是满意，咱今天来讨论讨论，你也把我不好的说出来，”要告知对方，只是夫妻间该有的坦然。
12、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。
13、05平时在与领导的相处中，你需要注意这2点
14、骨头被挑选鸡蛋如果领导者非常喜欢你，并关注你，他会产生积极的鼓励。但是，如果领导人每次都在每次拿起你的工作，那么如果你甚至没有寻找东西，那就意味着他对你非常不满意。最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导者感到非常满意。但是当你想做同样的工作时，领导者认为你不可靠，并挑选了很多问题要难过你。这种态度是显而易见的，领导力很明显。给你一个问题，但不给予支持这种方法是最无辜的，领导力会给你责任，不要带给你，但想要利用这个机会来压制你，所以你可能不会翻身。该部门有一个离开的同事。他有一个奇怪的工作能力。他故意安排了他的重要工作。他搬到了整个身体。
15、在职场里，和上司作对很不明智，你如何消解不满情绪？可从以下几点入手：
16、虽然那家大气的公司里有很多不错可以交朋友的人(我这里人际关系也相对简单)，但现在，我真的不想和公司任何一个人交朋友了。
17、每个人都觉得自己得到的少了，但领导说每个人得到的都比去年多。奖金在哪里？以前从未结束的奖金呢？未来奖金分配到哪里？不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开火。如果继续这样下去，迟早会合并的。如果我早知道这一点，一开始站起来的名字只能是个笑话。最近工作压力有点大，总是想事情，对领导有点不满意，充满负能量。
18、如何在牛市中赚大钱后，还能全身而退？
19、职场潜规则：那些“处处示弱”的人，最后都“赢”了，核心就3点
20、白天公司上班，晚上开滴滴，月入9千：毁掉一个人，就让他一直忙
二、领导不想看到我
1、先说结局，这姑娘现已离职，据说下家各方面福利待遇都很不错，上司已不是上司了，过几天新人就上任，目前与丈夫离婚，女儿也与她反目成仇。
2、前几天网络流传一封信：就是董事长给辞职的总经理的信，主要的意思是说，董事长对企业负最终责任，而总经理只对董事长负责，对企业的结果负不了责任。试想，总经理都不会站在董事长的角度考虑问题，何况一般员工呢？少一些牢骚，多一点努力才是正道。
3、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。
4、但是，应该说，绝大多数领导都是有能力、有水平的，员工对领导的不满、牢骚甚至嫉妒只是员工没有从领导的角度考虑问题、认识问题而造成的角色差异和地位差异造成的。
5、如果是我，会选择做好自己的事，不亢不卑。同时多学习技能，积累工作经验。留意中意的公司招聘信息，寻求外面更好的发展。
6、你的性格刚强虽好，但可能工作时间短，少一些经验和沟通技巧，改善关系最好能投其所好，但长远上看还是要努力工作，业绩突出，自己对你的印象大会改变的。心态要好，一切顺其自然为最好，时间会证明你的能力。
7、在公司上班对领导还不满意，打了领导几个耳光子之后，打完打算辞职不干，这样做不值得，因为你向公司正常申请辞职的话，即使领导不满意，你也可以去把辞职完成，引发领导报案，将你们作为民事纠纷进行处理，将你们作为民事纠纷进行处理。
8、遇到不喜欢的上司，正是对你的锻炼。你可以学会如何管理上司。
9、是下属的只能尽力让上司满意。如果不能让上司满意除非做到以下几点：
10、开关门礼仪、交谈礼仪、衣着礼仪、个人卫生礼仪等等还是要知道一些的。
11、由此可见如果不想被领导欺负，就要学会适度的拒绝，让领导知道你的底线。时间一久，领导反而会想更好的措施来激励你，而不是白白浪费时间。
12、领导也是人，没有人是完美的，如果感觉你的领导很差，或许是领导真的很差，或许是你对领导不了解，因为你们的职位不同，感受到的压力和面对的人和事也不同。
13、如果你的领导批评你的语气特别重，也就是批评得特别的严肃，即说明她恨铁不成钢，就说明他对你特别的重视，不想让你轻易的就这样放弃了。
14、如果是不是原则问题，最好别向上级反映，找机会委婉的给领导直接说；如果是原则性的问题或者欺人太甚就直接向上级反映。
15、一个老领导的忠告：同事关系再好，这4种话“烂在肚里“也不要说
16、在这个弱肉强食的社会丛林中，一将功成万骨枯，任何人想成就一番事业，都要牺牲很多无辜的人。我们在前行的道路中，经常会受到道德的拷问，那到底道德做一个道德高尚的自然人，还是分清利弊的社会人？在职场中，其实保持底线别做违法犯罪的事就好，因为有时候真的无法做到两全。自古成大事者不拘小节，竞争太残酷，人在本性面前，是脆弱的。为了活命，为了竞争胜出，为了对家庭负责，只能走自己的路，让别人说去吧。
17、最好的方式，应该是既保持独立，又要相互扶持。
18、结果没三天，小柔就来公司上班了，上班的第一件事就是把镇里的工作跟严女士交接。当时公司里的同事各个都跟尿频尿急似得，隔五分钟就去上趟厕所(厕所在走廊尽头，要经过办公室)。就是想看看小柔跟严女士会掀起怎样的腥风血雨。结果大家都大失所望，小柔很平静的把工作汇报完之后，就开始忙活自己的事情了。
19、出纳应根据。由相关人员填写付款申请单或报销单，应经授权人员签字确认及经有关会计人员审核其合法性及准确性后，才予以支付相关款项(某此大额支出还应提供相关的合同原件及复印件)。比如，借款的时候，借款人需先填写《借款申请单》，经会计及相关授权人员签批后，出纳员才可支付此笔款项。
20、上司对你很严苛，压榨你，
三、发现领导对自己不满
1、学会控制时间成本，正确断舍离
2、04通过提出小要求的方式，来间接拒绝别人
3、当领导给你安排工作之前，你要设定好你的底线，领导可能会向你提哪些要求，哪些是你可以做的，哪些是你不能做的。要知道勉强接受，不仅自己做着吃力，而且多做多错，还会给公司带来损失。你只需要设定好一次你的原则和底线，你就有了参照标准，长远来看，可以为你节省不少的时间精力。
4、人的一生要经历很多个上司，能让我们满意的能有几个？
5、麒鉴有一个朋友的孩子，大学毕业后进入一民营企业。老板很器重他，他也工作很努力，不到三年就提拔为科长。一时也是春风得意。但是不到两年就辞职了，原因是当了科长以后发现领导不听他的话，所以愤而辞职了。试想，企业老板凭什么要听你一个黄毛小子的话呢？你的阅历和经历凭什么让老板听你的话呢？
6、这个时候找个机会和领导沟通一下，有时候领导并没有那么不近人情，反而喜欢直来直去的员工，既然不想离职了，就给领导道个歉，然后说自己不想离职就好
7、职场中，为什么很多人对升职提拔，越来越看淡了？核心就3点
8、委婉的表达，让人知道又不会生气。什么是高情商的人?根据“百度百科”解释:所谓情商高,善于控制自己的情绪,可以在任何时候保持冷静,理性的行为,抑制情感冲动,克制热切的渴望,溶解和消除不良情绪,让你始终保持一个好心情,心情开朗,思想开放,心理健康。
9、上司处事不公，或人品有问题，
10、不要觉得领导就应该是一个“完美的人”。“领导也是人”是我在工作中经常能听到的一句话，既然是一个人，就难免会有自己的做人做事独特的方式，我们不能按照自己的要求，去要求领导做一个什么样的人。
11、客观上说，确实有一些领导由于种种机遇、机会和关系或者其它原因当了领导，领导能力、业务能力、学历和水平并不一定就强，特别是有极少数领导资历、阅历、能力和德行都难以服从，员工的不服就可想而知了。
12、你只要向上级领导负责就行了，说不定过不了多久，部门主管就是你了，因为你的主管领导已被不信任，所以不要让上级领导认为你和主管是一派的。
13、我，40岁，体制内，靠副业年入50万：你最好有个能挣钱的业余爱好
14、小柔也开始反击了，她弄了一份外出请假单，注明哪年哪月哪日什么时间去哪里做什么事，如果严女士不在下面审批人上签字，她就坚决不出去办事。然后严女士要报销的发票，只要没有加盖严女士的私章或者经过大boss签字，坚决不在上面签证明人。严女士气的牙痒痒，天天在办公室发脾气骂人。
15、如果是这样的话，我就当自己不会做，去请教我的主管领导，并告诉他这是你的上级领导给你布置的任务，问他我应该怎么去做。做好是当他们两个人都在场的时候。
16、我，33岁，勤奋又听话，却被开除：而精明的员工，都从不惯着老板
17、富人和穷人的差距，是思维方式不同
18、签了字才给钱啊!你想犯事啊?真是胆大也!财务有规定，先签字后给钱，你和你的领导都很清楚啊!不可能不知道这其中的利害关系。笨!以后坚持自己的立场，按规定办事，领导也不能把你怎么样!
19、03不要直接拒绝领导的安排，学会灵活用“示弱”的方式
20、(2)是不是单独给你安排一些事情
四、不想看见领导,该怎么办
1、第对于领导或老板提要求的正确拒绝方式：
2、而且让消费者一直在外冻着，司机看着这些人冻着就是不让上，好像是在戏弄这些人，还是对领导不满，让消费者都烦了就少去或不去，超市多了这个不好可选择服务好的，今班车是京ae67
3、对于企业来说，一个企业重视员工的职场礼仪，那么就会使企业体现出不一样的素质水平和企业管理理念，有利于维护企业形象。
4、后台过硬。有很强大的背景和后台，他不敢惹你。
5、有的员工认为很多事情处理起来很简单，甚至认为很容易，而领导处理的过于复杂，那是因为员工根本不知道这件事背后的实际情况，自以为是的结果，从员工的角度喜欢快意恩仇，很多事情非黑即白，但是事实上，很多事情都没有武侠小说那般痛快，也不会是非黑即白，甚至很多事情是灰色的非黑非白，所以处理时需要技巧，需要经验。作为员工，你没有在领导的位置永远不会从领导的角度考虑问题，等你到了那个位置以后，就会发现领导遇到这类的问题处理的比你高明。
6、如果以上四点都没有，那么就是那句陈词老调：要么忍，要么滚！
7、说话也要讲究技巧，代表着你的情商，展现着你的思维内在。
8、我现在所在公司是由两个不同的公司合并的。
9、在职场中，某种意义上，你是在为你的部门领导工作。
10、请不要用你拙劣的演技来侮辱我的智商！
11、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
12、希望，毕老师说的这些对你有所帮助！
13、如果说了会不会对我造成影响呢？
14、这里有个大原则是：“突破底线和原则的事情，应该拒绝。”但每个人的“底线”都不一样，如何知道自己的底线在哪里呢？
15、职场中的很多人会面临选择的情况，正确的做法是保持中立，不要很明显地站队，如果只是站在老板的立场上，那么以后很难和领导相处，但如果只是站在下属的角度，那么一旦被公司老板得知，也不会让你做很久了，最好是在二者之间找到一个平衡点，做事学会客观分析考虑，明析是非和利益趋势，根据具体情况来做决定。
16、职场礼仪是个人和企业的敲门砖。
17、(5)对你的目标关注多不多。
18、有了不满要向上司反映，如果背后抱怨，被上司知道了，会引起上司的反感，对自己是非常不利的。但反映不满也要讲究方法和注意细节，如果方法不当或者疏忽了细节，也会适得其反。
19、看给到你的报酬，先忍着，让自己强大起来，如果说报酬都很烂，也学不到东西，那你就物色新工作，没必要忍者。
20、文章的每个字，都是我用心敲出来的，点个「在看」，让我知道，你们也在为人生「拼尽全力」。
五、当发现领导不想用你时怎么办
1、(3)告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。
2、了解你的情绪的来源和出路，控制和管理你的情绪来发脾气，目标是达到一定的目标。当他们要发脾气的时候，他们也会这样做，就像水牛一样;当不生气时，像绵羊一样温顺，也受到许多人的尊敬。这种情况可能发生在你身上，尤其是在公司里。当公司有问题，或者公司的领导试图处理一些人，他或她会对每个人发脾气。不了解领导者思想的人会认为领导者无法控制自己的情绪，情商低。而那些了解领导者的想法的人，马上就知道他们应该做什么来达到领导者的满意。
3、如果你非常荣幸，由领导单独安排你的机会，而且是一直持续的，实际上是领导对你的一种非常真诚的认可，如果没有这个，可能你和领导之间的关系很一般，领导对你的培养也许是真的，也许是假的，但是不管是真的还是假的，对自己的锻炼才是真的。
4、没事别想不开去创业公司
5、“跳出舒适圈”，是成年人最大的谎言
6、但最后你还是回到了原岗位接受你直属领导的指挥，你觉得你的领导对你会是什么态度？
7、婷婷跟小柔相处融洽，时间久了，不仅是考公问题，有什么心事烦恼都会找小柔倾诉。有时候婷婷跟严女士闹矛盾，也会找小柔诉苦。她觉得自己已经大四了，妈妈还管着自己像个小学生一样，三餐不能跟同学在外边吃必须回家，不能跟朋友去聚会去玩太久，出门一会儿就打好几个问七问八的，对于同学朋友也特别势利眼，如果父母是公务员或者事业单位的领导就和颜悦色让人家常来玩，如果只是普通的家庭背景就冷言冷语的，甚至要求婷婷不能与之来往。小柔每次都会开导她，严女士可能方式方法不对，但是本意也是希望她能早日考上公务员能有个好前途，对于婷婷朋友的区别对待也是希望婷婷以后的人脉圈比较广对她以后工作有所帮助。
8、你不就是下属的领导吗？下属家长与领导也没有直接关系呀！企业也好公司也好工厂也好，在这里工作的都是成年人，与家长有什么关系。也不是幼儿园。有问题自己说。不要小题大做。
9、比如某上级单位的某主任，要来你公司视察工作，你的领导让你去做一份关键的书面汇报，这时可能你本来就有本职工作要做，顾不过来，可能你压根儿怕做砸，不想接这个烫手山芋，那应该怎么拒绝？
10、办法有两个，一个是通过像上级的邮箱投递邮件的形式反映对领导的不满，投递前要确保上级邮箱地址的准确和上级是否看有效。第2个是直接面对面向上级反映，第2种方法相比，第1种方法效果会更好一些
11、真正厉害的人，都懂得使用杠杆思维，以小博大
12、最普遍的介绍：加班问题特点是什么：每天工作八小时举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：领导应该清楚，直接说；不加班。这是劳动法赋予你的合法权力，如果不行。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
13、一个人太过老实，容易被领导当成软柿子，随意欺辱。有些人为了工作，只能忍气吞声，打碎牙齿往肚子里咽，遇到些脾气不好的，则会直接跟领导翻脸。
14、1个月后，在没有任何征兆的情况下，公司就给小宋下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续，同时技术部门也把小宋电脑的硬盘取走了，她的电脑都打不开了。
15、那段时间人心惶惶啊，有几个同事忍不住去办公室打听自己分摊多少，听到自己分摊那么多都气炸了，然后严女士还说是小柔做的跟她没什么关系，那段时间小柔也承受了来自同事很大的压力，有的是不断求情说自己真的没有收那么多，有的是破口大骂根本没收还要吐出来有没有搞错。其实小柔很清楚大家各自收了多少钱，因为严女士平常都不干活，办公室一切事务都是指挥下属干，自己就是拿功劳去大boss那边邀功，错事找下属特别是小柔背黑锅。所以购物卡严女士也是让小柔办的，不仅小柔手头办的那些她清楚，连往年严女士办的材料严女士也连同其他材料交给她。
16、你以为大家都相信你？不过是表面上应付一下，我们都明了你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋。
17、上司性格不是你喜欢的类型。
18、遇到这种情况，要怎么办？下面毕老师就针对你遇到的问题，来一一谈谈看法。
19、最后，给自己设置心理边界。知道自己的价值观，知道自己什么可以接受，什么忍受不了，什么是必须拒绝的。尊重他人，尊重工作，但也要守好自己的底线，不让自己受到伤害。
20、比同事更大的利益关系，是上级领导；比上级领导更大的利益关系，是老板或部门所有员工；比老板更大的利益关系，是公司；除此之外，在生活中也同样如此，比兄弟更大的利益关系，是老婆和孩子；比所有人都大的利益关系，是法律。
