一、员工对老板不满的心情说说
1、芳草萋萋碧连天，好友分别在眼前。相知相伴已数年，如今天南地北路遥远。相见虽难短信传，但愿别后记心间。问候祝福不会断，相隔千里心相连。愿你注意身体莫劳累，健健康康每一天！
2、但是在项目完成了以后，架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累，休假了。
3、鲜有老板会直接diss你发了加班的朋友圈，毕竟勤奋这件事，一直都会被鼓励。
4、Henevershowedhisunpleasuretothebossinthiscompany.
5、而领导为了留下他，不仅给他安排一个业务能力很强的师傅，也给他制定了一个不错的职业生涯规划，只要按照生涯规划进行。
6、你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？
7、如果说，职场小白的困扰是听不出老板的弦外之音，无需太烦恼，只要经人提醒，多加注意，并不算是硬伤。
8、人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重领导，是你应该具备的素质。不论是对正职还是副手，你都必须一视同仁。对正职领导热情有余，关心无微不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大意，这样话，你就最容易引起后者的反感。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人，甚至可能丢掉自己的位置。
9、吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，傻逼真的太让人心寒了，没有良知。
10、不直接说“不”，避免和领导的正面冲突
11、问：既然对现在的工作不满意，为什么不辞职呢?答：最起码，有工资发啊!为了钱，还真是……
12、圈子里的事儿有趣的到也多，今天又让我给碰到了。
13、心高气傲的我，真的心灰意冷，我那么努力的工作，为他们挣了多少钱?
14、最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤。
15、你只在别人口中了解我，是你不信任自己，还是不信任我。
16、在前段时间，新老系统的交替，他亲手把控整个迁移系统的进度，非常的负责，经常通宵熬夜到凌晨，我们都很钦佩他。
17、我需要仔细考虑一下目前最重要的是什么。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，我会被辞退吗？我不应该，所以为什么这么担心？恐怕我没有工作！最近情况不太好。我经常半夜失眠。我站起来，在房间里叹气。我看见一只蟑螂，和它聊了很久。
18、新思维开创新局面——北京大学MBA运城班精彩课堂
19、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。
20、没有必要搞的人尽皆知，好像你们真有什么事情一样
二、关于对老板不满的说说
1、闹离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。
2、最后爱的人都变成了什么，茶余饭后的闲谈，深夜卧床的辗转，电影主角的代换，是寒冬的袄，初秋的衫，血战的马，最终的疤。2017对工作不满的心情说说推荐他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。
3、自从有了二宝，手机里都是二宝的皂片了，几乎都把大宝忽略掉了有二宝以后真觉得有时候会对不起大宝，因为真真的会忽略掉她自从有了二宝好像忽略了大宝，看见她自己玩心里好心酸，我要好好照顾她好好爱她一会儿要去朋友家看新生的二宝!红包是给二宝的，玩具是送朋友家大宝的!有二宝了也不能忽略大宝哦!
4、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。
5、迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
6、我感到横竖都是死，就专门找了一个歪理气他：“我的鱿鱼你炒不了，得让人事部长来炒我，因为人事部长才能办手续。”他气得摔门而去。我虽然也愤怒异常，但因为要坚守着“绝不说老板的坏话”的承诺，于是关着门自己一个人呆坐了老半天，等心情稍微平静了一点之后才出来，终于忍住没有在中日两国技术人员面前说他一句坏话。
7、领导喜欢的是有能力的员工，有能力自然会主动给他涨薪水。没有能力的员工说破天也没有用。
8、领导也知道了他的脾气，遇到他闹离职，就会好言相劝，给他一个台阶下。
9、付费内容限时免费查看回答公司的各方面让我感到满意甚至鼓舞，决定努力做好工作。领导，我目前的能力还不够呀，虽然能够完成工作但显然还有很多不足，让我给公司提意见实在不好提呀，公司肯定有一些个别方面的不足，但我愿意同公司共成长，甚至未来帮助公司改掉这些不足。
10、员工往往吐槽也是对老板不满。但是这个时候不要看他说的，要看他做的。一个员工真的炒了老板的鱿鱼，那才是真正的对老板不满。其余的无非是嘴上一套拉近同事的距离。在一个公司里，也许老板给你了厚厚的工资，但仍旧允许你在同时间保持同仇敌忾的样子。
11、真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。对不起，我爱不起来。
12、你很少在公司工作到晚上12点，周末的时候不来加班，不会为了某个项目废寝忘食——这样在评估工作成绩的时候你的领导就能轻而易举地把本应给你的奖赏据为己有。职场就如人生一样，很多时候没有公平可言，你会发现属于你的荣誉有时也会被别人偷走。所以，一旦你在工作中解决了棘手的问题或者想出了绝好的点子，一定要假装无意中向别人提起，这样他们就会知道立功的人是你。
13、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
14、公司的工资制度是保密化好还是透明化好呢？
15、很多人在辞职的时候，喜欢把对公司的不满，对同事的抱怨全部一股脑的说出来。但是下面这位程序员小哥就比较优秀。说是准备离职，本来想说我不适合这份工作，说成了我不适合上班。老板愣了一下，站了起来，指着她刚坐着的椅子说，来来来，你来坐这里。
16、老板让你有意见尽管提，并不代表他什么都爱听。
17、所有不被信任的解释都是多余的。
18、我有一位同事，当遇到他的时候。
19、3老板夸你努力，不代表愿意看你表演
20、长得就像斜塔，智商就是比萨一词反过来。
三、老板对员工不满意的说说
1、美丽的彩虹在雨后，真心的想念在离别后，好运好梦好心情在你收到短信后，亲爱的朋友，希望这一刻，幸福就在你身旁。
2、他就一直说：“这活没法干了，不赚钱，还受气，领导也是的，薅羊毛只逮着一个人薅，我要在年底辞职。”
3、那么，员工应该怎么样与老板相处呢？怎么样和老板交流和沟通呢？
4、老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
5、自己跑前跑后，每天都有新的变化，对领导充满了怨恨和不满，心很累，又没讲出来，以后就要该理论的理论了。
6、因为情绪的尽头并不是发泄不满，而是“算了”。
7、一个人是真勤奋，还是假努力，明眼人一看便知。
8、大凡有点本事的员工，总喜欢自命不凡，有的孤傲清高，有的以辞职为借口获取更高的报酬。
9、小时候读《增广贤文》，里面有一句十分深刻的话：来说是非者，即是是非人。又说，静坐常思己过，闲谈莫论人非。有两个原因促使我想起这些话：一是看到职场中一些同事动辄说老板怎样，另外一个原因就是前段时间有个同事被辞退了。究其原因是说老板的坏话。说别人的坏话，推而广之，无非是所有经历的或没有经历的、与自己相关的或者无关的。有时候是不经意流露，有时候是有意为之。
10、万一现任老板正好和你的前任东家有交情，你就算是撞到铁板了；就算他们根本互不认识，他可能也会怀疑你的忠诚程度。根据就业中心的调查，不停地抱怨上一份工作以及前老板，只会给人留下幼稚的印象。你和前老板的恩怨没有人会真的在意，相反的，会让你处理人际关系的能力在别人心目中大打折扣。这个世界并不大，在他人面前不要提及你和前任老板的是非恩怨。在这里，日本共同电机株式会社技术开发科课长王正林就用自己的亲身经历告诫职场人士一定要记住，千万别说老板的坏话，否则老板的底线会被触及：
11、我不找你不是因为你不重要，而是因为在你心中我不重要。
12、眼看着要完工，你马后炮，跟他说应该可以更好。
13、我认为每人都有想辞职不干，或者对现在的工作，生活不满意的时候，但是没发现他们有多明显，为什么我的感觉很强烈
14、同事相继走了，对老板很不满，最近的我接受了很多负面东西，感觉自己像怨妇了。做事积极性没有了，考虑事情不全面了，被老板骂了。
15、现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？
16、反正也不准备干一辈子，有什么要求要敢讲，负责责任就要自己全担着了，还被评为管理能力下游。现在在负责明挖段维护桩，24小时倒班，基本情况还凑乎，除了领导有时候莫名的批评外。
17、如下：感谢和蔼可亲的好领导，在节日里给我们发放丰厚又实用的福利，我很庆幸能加入这个班子。觉得自己是个幸运的人，拥有和气又大方的老板，每次过节都收获满满，真心感谢老板的过节福利！吃的，喝的，用的，应有尽有，要说过节福利哪家强，那必须是我们贴心的老板最强！把最真挚的感谢化作风，吹送到你的身边，谢谢老板的贴心福利，非常荣幸可以在公司这个大集体中。无论是中秋节还是春节，不仅有正规的节假日，还拥有丰厚的过节福利，让我们员工心里暖暖的，感恩老板！
18、如果你不懂怎么样处理好和领导之间的关系，领导对你就没有什么好印象，随之你在职场就会被边缘化；一旦被领导边缘化，同事和客户更会将你边缘化，你最后变成孤家寡人，最后你在职场就没有什么前途可言。
19、你的领导常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗？那么，你应该猜猜看他为什么这么做？既然你不会突然变得低能，只能说明他开始嫉妒你！面对你的工作成绩他感到了危机。这种领导害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让你出丑，贬低你。无论你说什么，他都绝少会赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。所以，你一定要时刻谨记，想要取悦领导，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。
20、我假装过去不重要，却发现自己办不到。
四、老板不放心员工的说说
1、2)对于企业管理者来说，要分清“闹离职”的重点，是在“闹”，还是“离职”。
2、他的出现可谓是解决了老板的眼中刺，那几个不干活的老员工走了，他可以用同样的工资聘请更有能力也愿意工作的人。那么张强为什么会被解雇呢？
3、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。
4、太注重感情地工作只会让人容易心寒，有时候真想狠下心!!
5、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
6、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。
7、一旦和难缠的领导打过交道，你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗？实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错，但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。如果遇到了一个拖大家后腿的无能领导，建议你直接找人事部门反映情况。没有公司会愿意失去好员工，所以你大可以放心。人事部会对你的意见守口如瓶，并且尽量帮助员工拓宽发展前景。
8、“行为失控型”领导
9、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。
10、总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
11、想当初还是他招我进来的，我还未走，他已离开，注定不能一起奋斗了，甚是怀念。
12、理想的路总是为有信心的人预备着。
13、辞职之后，要不要请同事喝一顿？建议不要自己组织饭局，如果有要好的同事私下给你饯行，你可以参加。尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜，至少不要在辞职前后一个月内组织。你的辞职，多数是与公司冲突造成的，老板和分管领导一般都是不高兴的，你组织同事吃饭，给同事也造成困扰，参加吧，小心眼的领导对他们有意见，不参加吧，又伤你的自尊。所以，自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了，更不要发在朋友圈里，被老板和领导看见，连累了要好的同事。
14、纳西风情篝火狂欢，带你嗨翻天！郑重承诺，强制购物包赔！
15、1)有些人比较信奉一句话：“闷声干大事”。
16、第职场的流动性越来越大，形成了“八小时”的同事关系。
17、那么，他比较突出的表现就是不吭声了，对公司的一切事情都变得无所谓了。
18、全世界都不缺不想干活，只想拿钱的人。因为所以我也反对不了他。但是还是允许我对他表达不满。就算是我是阿里的员工，我也要坚持的做下去，持续的表达不满。
19、他们怎么能管你叫猪呢?这太不像话了!总不能人家长得像什么就叫人家什么吧!怎么能说你长得像猪呢?那是侮辱了猪。
20、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。
五、抱怨老板不满的说说
1、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。
2、出人意料的是，我这位前同事，进了第一批被辞退的名单，至此他才懂，不要高估你和老板的关系。
3、有一年，我们公司拓展业务，缺人手，招来了两名应届生。
4、2)表面吵吵着要离职的，反而比较稳定，因为他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真。
5、最大的遗憾是连离开都不能当面说清或许一个拥抱能解决的事情最后却是没有任何解释的形同陌路。
6、表示对某人心寒的句子
7、这两个男生都很聪明，对业务上手较快，再加上老板也有心锻炼新人，所以，没过多久他们开始单独负责一些case。
8、甚至我也看过一些帖子，专门请教别人，“被老板训斥，心态该如何调整。”
9、首先她自己没有加班时发朋友圈的习惯，也不认为这是一件值得邀功的事。
10、而一声不吭就走的或许真的伤透了心。
11、通常人们都避免跟朋友一起做生意，但有一位我的前同事，辞职后投奔了自己大学同学的公司。
12、人对工作不满，对爱情不满，对朋友不满，对亲情不满，对教育不满，对医疗不满，对创业不满，对顾客不满，对老板不满，对服务不满，人想活出自由自在的自己，希望有人能感受他的痛和不如意，希望看到成功突围的榜样。
13、面对领导的过度安排工作，他就会经常抱怨，然后要闹离职，不过从来都是嘴上说说，却也没有付出行动。
14、最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。不知道我今天会不会跟您当面请辞，但很有可能不会了，因为我不想忍受你们向对别人那样劈天盖地的责骂，不想在这一刻对你们在我心中仍旧万分感激的形象画上叉，工作交接的事情，**我联系的是XX，我会告诉他我休婚假，请他有事直接找X总。其他的也没什么了，希望我们依旧可以来往，我如果到了甲方可以介绍工作来，就像XX说的：我们的心永远向着SZ。J总X总保重，非常舍不得在这里度过的370天，这是我职业生涯的**站，更是我人生中重要的一课，每天的记忆我都会带走，希望有缘再见！
15、善于从细节中捕捉信息，能解决的问题尽早解决，不要日积月累，让企业的人才白白流失。
16、作为下级，你要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。在此，你千万不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导“不关心人”，他的意见还要听取正职的决定；不要“挟天子以令诸侯”，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”；更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，不仅于事无补，而且职场中你更难处世为人。
17、公司之中总有几个员工倚老卖老，仰仗着自己在公司的资历高就像涨薪水。但是做事干活却不积极。
18、他们只是想通过“闹离职”，取得与企业谈判的一个筹码，得到领导的关注，希望领导能够帮助协调和解决一些问题。他们的本意，也许并非是为了离职。
19、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。笼统的理解为剩余价值就有点太偏激了~
20、他简直就是领导的专用编辑了，然而他是从事安全管理工作的，也要在会议上发言的。
