一、同事勾心斗角说说心情
1、养老，靠谁呢？儿女们的压力大，家家也有本难念的经，所以说到底，还是靠自己。而最重要的，就是要自己照顾好自己。
2、林海辞职在群里告别发言，被领导一脚踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地说：这次是我大意了，本来想损上司一顿，结果反被打脸。早知道如此，我应该悄悄退群，不带走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们，职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，人情薄凉，都是正常的。所以，当员工辞职时，最好的做法是悄悄退出公司群，华丽转身，优雅离开，擦肩而过，相忘江湖。
3、问一句答一句，挤牙膏呢？
4、茫茫人海，朋友好结，大千世界，知己难觅。
5、一次错误的情绪表达，会让对方错误地理解你的用意，并在内心拒绝接受来自你的任何内容。
6、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。
7、女孩子的事情,男生绝对不要参与进去。如你所说,男女之间不但的生理上有差别,思维方式上也有很大的差别。有些事情不是你能理解和判别的。假如她是你所关心的朋友,建议在她们出去现时,尽量能跟去。多表现关心她,同时,更要多展示男子汉的豪气,对所有的女孩子,在金钱方面出手大方点。若她们对你有了好感,对她也会越来越好的。而平时,对你的朋友要多开导,要做到多听少说。让她的情绪好起来,矛盾也易于化解。
8、朋友也好，家人也罢，喜欢就在一起，累了就躲远，谁也不要勉强谁。所以，去寻找那些相处不累的人吧，相处生活起来，心情愉悦，幸福快乐！
9、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。
10、关注腾讯直播：“J大说”
11、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。
12、不过丁伟光的下属们觉得不妥当。职场机会稍纵即逝啊，还是去大老板那里争取下吧，可别过了这个村没了这家店。丁伟光性格比较固执，依旧认为与其冒失败风险，不如拉入盟友确保万无一失。“放心，晓明是我兄弟，说好过来暂时帮我的。长期啊，这里庙太小了人还看不上呢”。
13、注：有两个部门，A同事在二部，dun女士是一部的负责人
14、我也是因为年龄大了才要宝宝的要不还真想再过几年的二人世界...是呀,我也没过二人世界……。没办法,谁叫咱们晚婚呢……
15、不过朋友聚会时于敏也时不时会听到不少晓丽的消息，知道她上进心很强，周末一直坚持参加英语培训，考了不少专业相关证书，后来居然在一堆硕士和海归中杀出一条血路，做到了银行中层。现在晓丽不仅跳槽换岗，还成了于敏的直属领导，这魄力和勇气都令她震惊。
16、于是我私下里和自以为关系还算不错的同事说了这件事，想让他帮我寻找一下房源。后来中午在茶水间，听见别人在议论我这件事。
17、这年头不管是大公司还是小公司，员工之间的工资都是一个禁忌，是不能够去讨论也不能够问别人的，一旦被HR知道在讨论工资问题，严重更是会被开除的。所以现在很多的员工都相互不知道对方的工资，都是凭感觉，认为自己来得久这工资应该会更加高点吧。
18、其实，人与人之间的相处，很简单。
19、第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。
20、平级，才会相互可以抢功，可以推卸。
二、同事之间的勾心斗角的说说
1、本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。
2、这时他们部门的领导突然被其他公司挖墙脚，总裁有意继续提拔丁伟光。突然有这么个机会摆在眼前，丁伟光心里又有点打鼓了，自己就任部门经理时间尚不长，立马往上跳一级，不知能否胜任呢。正犹豫期间，形势又起了变化。因为其他部门的人对丁伟光的行事风格颇有意见，所以部分高管并不赞同马上提拔丁伟光，反而推荐了其他人选，总裁也动摇了。听到风声的丁伟光思量，此时万一调来个跟自己不合的上司，那不仅堵住了上升通道，而且日后工作恐怕也不会像现在这般自主了。这时，他想起了李晓明。
3、“引狼入室”升职无望，还被兄弟背叛
4、林海的遭遇，有职场环境的原因，也有基本人性的原因，还有他的自身问题。那么，普通员工离职后如何优雅退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：
5、原本只用待在办公室整理数据，结果现在的工作，不仅要常往外跑，还要被别人说很多闲话。做好自己的事情就行了，哪怕以前做过什么，也不要随意说给别人听，否则被人利用，吃亏的还是自己。
6、我们终于发现，人和人最好的关系，就是相处不累。不用伪装、不必勉强更不用勾心斗角，可以按自己的心情去畅快的过活。
7、如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。
8、当你微笑的时候，嘴角上扬，是多么的甜美迷人；当你微笑的时候，气色会变得红润，光滑健康；当你微笑的时候，浑身散发青春活力，比任何保养品的效果都要好。
9、中国青年报2018年08月10日专题撰稿林蔚
10、好想回到以前，和最舒服的人在一起 没有烦恼没有勾心斗角 ，每天无忧无虑的……
11、但晓丽显然早已把处室情况摸清，见面时主动伸出手来：于敏你好，好久不见。那微笑那语气，仿佛一个亲切的老大姐问候职场后辈。于敏正想回“晓丽你好”，张嘴就清醒过来，生生改成“王总好”。晓丽点点头笑，别那么客气。
12、Hia~hia~hia~
13、“J大人”的直播准时和你见面哦！
14、第整个社会的关系逐步陌生化，何况同事关系呢？
15、况且，哪怕是关系再好，这些话也不适合在办公室里说，传播速度超乎你的想象，若是再添油加醋，只怕你百口莫辩，所以多一事不如少一事。
16、到了这个年纪，见过太多风浪、经历过太多遭遇，真要明白了，把自己照顾好，就是最好的养老方式。
17、一切如丁伟光所计划的，李晓明跳槽过来就成了他的上司。有私交打底，两人工作上配合得不错。李晓明对手下人比较严厉，但人前说起丁伟光，都是称赞，也不讳言自己当初是其举荐过来的。丁伟光因此更得意了，跟下属说，看，就说了我兄弟是来帮我的，到时候也一定会挺我的。
18、终究还是要为自己的年轻付出代价。职场里没有朋友，没有交心，有的只是出卖、勾心斗角。
19、心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。人活一世，求个心的安稳，何必跟自己过不去。
20、解决的技巧是：多为对方着想
三、工作中勾心斗角的说说生活感悟
1、第辞职的背后，多数都带着对领导的不满。
2、“前同事”变成了领导，他在组织中的位置已经发生了改变，他的能力、所承担的责任、需要完成的目标都发生了变化。这时候我们不能再以过去的相处方式和角度来看和“前同事”的相处问题，否则，在工作中会不清楚自己的位置，不清楚自己做事的分寸，不仅会导致人际关系出现问题，甚至还会影响组织目标的达成。
3、周一直播的时候，有个男生说，J大人讲讲职场沟通如何？
4、3千万业绩女员工被辞退，领导要求交出核心方案被拒，结果蒙了
5、如果你作为小B，还会怨气满身吗？
6、今天和大家分享退休后最好的生活状态，最精华的日子到底是怎样的，说得太对了！值得每一位中老年朋友品读！
7、不可能不客气。士别三日，如今的晓丽早已不是当初在食堂一起吃饭聊八卦的同事晓丽了。不知是为了树立新官威严还是习惯使然，于敏觉得晓丽好像特地跟她保持距离，说话也带着点领导架子，指令式的。倒是科室其他同事时常拿晓丽跟于敏开玩笑。你说你，当初都是同条起跑线的，你进行还早呢，还是业务标兵呢，咋现在人就成了你的顶头上司了。
8、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。
9、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。
10、至此，相信正在看文章的大部分小伙伴都曾遇到这样的情形。
11、你的职场有这样的同事吗△▲
12、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。
13、组织角度：越是大的平台，越不会看重人才。
14、前行的路，不怕万人阻挡，只怕自己投降；人生的帆，不怕狂风巨浪，只怕自己没胆量！有路，就大胆去走；有梦，就大胆飞翔。一个内心强大的人，才能真正无所畏惧，在生活中才会处之泰然，宠辱不惊。不论外界有多少诱惑，多少挫折，都能心无旁骛，依然固守着内心那份坚定！
15、以前做过销售的事情和别人说了。结果没过几天。领导就在会上说，销售部最近缺人手，让周周过去接替几周，等招到人了再换回来，结果后来却一直没有往回调的指令。
16、小A被总监叫到办公室，总监的第一句话说：上次说的方案写的怎么样了？
17、大部分人认为责任是一个贬义词，其实，责任是一个中性词，即代表所要承担的(后果)，也代表所享有的(权力)。
18、朋友周周在一家公司的财务部工作，每天需要完成的工作量不算太大，福利待遇也都还不错。周周是一个待人和善的姑娘，工作时间不长，对人也没什么防备，有同事问她，她就把自己
19、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，
20、退休后，最好的状态，就是心安。心安则身安，不再去介入纷争，其乐无穷。从现在开始，修养一颗安定的心，过一种安定的生活，享受这美好的日子吧！
四、同事勾心斗角的说说
1、那段时间丁伟光频繁拉同事出去喝闷酒，酒一上头就拍着桌子自嘲“引狼入室”。说得多了，各种流言蜚语自然也传到李晓明那里。但李晓明不动声色，人前依旧跟丁伟光称兄道弟。大家私下说，到底是高管，气量不一般。
2、无非两种：和上司的沟通以及，和同事的沟通。
3、同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。
4、人的交往是一个复杂的网状结构。
5、而这个时候公司让薪资保密好像却起到了另一个作用了，让你不懂得别人工资，就算工资被倒挂也是乐呵呵的，现在的公司要求薪资保密不可否认也是有这个作用的。
6、关键词：情绪比内容更重要
7、后来连入职就带我的师傅，都过来问我，最近心情是不是不好，千万别把情绪带到工作上来。
8、说完全不在意，当然是假的。其实早前竞聘的时候，于敏的老领导还鼓励她去参加呢，是于敏自己婉拒的。她虽然是行里出名的业务高手，但性格自由散漫，不善处理人际关系，也毫无职业发展计划。生活就是这么戏剧性，明明是自己觉得不适合管理岗位，但一旦空降前同事领导，心里又有些后悔和嫉妒了。
9、人到中年，仍然混的很差？记住这3点，很快让你脱胎换骨
10、最好的那个朋友，无论是远隔千里，还是近在邻舍，相处起来，都是非常和谐、非常舒畅的。
11、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。
12、情绪在职场的沟通里，永远是最重要的。
13、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。
14、人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。
15、这孩子做事很认真，态度也积极，可以信任。
16、本身聊些八卦对你的工作就有影响，同事不是朋友，有些私生活还是得忌惮着说，因为他们作为传声筒，这一秒你单独和她分享的秘密，很有可能在极短的时间内传遍整个办公室。
17、一位网友的评论就比较有趣，就说你以为公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情吗。这话虽然是有点开玩笑性质的，但何尝没有道理呢。当不知道同事工资的时候，大家都觉得平级工资肯定差不多，没有太多的烦恼跟勾心斗角，能够每天有一个好心情去上班。
18、不过有一样保养品，不仅免费，还效果显著，无副作用，它就是——笑容。
19、小A说：小B，我就没见过你这样的人，你自己拖拉还把我搭上，万一完不成，这就成我责任了是吧？
20、不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
五、同事之间勾心斗角感悟图片
1、前同事，是一个微妙的词儿，尤其是在新的职场环境中，看到前同事以不同于以往的身份出现的时候，往往会给当事人带来异样的心理感受。当前同事与自己发生一些冲突的时候，自己往往也会困惑，到底是职场无朋友，还是自己没搞清楚职场规则？是职场本身勾心斗角，还是自己的期待本身不合理？其实这里面的技巧还真不少。
2、而当知道平级的同事工资比自己还要高，年纪比自己小，工作经验也没自己丰富的工资也比自己高，这心里就会失衡了，很难能够继续保持心态工作下去的。这个时候要么就是辞职，要么就是申请加薪，要是加薪失败那也是辞职的。
3、小A和小B合作项目，小B迟迟没有把方案交给小A，以致于小A在此方案上的设计时间不断被压缩。
4、如果你申请，领导不批准，怎麼办？我建议，不要申请，要恭敬对待工作，谦虚对待同事，我想就可以慢慢地改善了。你想想，如果申请没有批准後，你会怎麼样？做好自己，就有出头之日。阿弥陀佛
5、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？
6、程序员：辞职后去了烟草局，轻轻松松多赚50多万，以后再也不踏入互联网
7、 端正自己的态度
8、平时我就老听他们乱传别人私生活的问题，如今到了自己身上才真的明白什么叫人言可畏。从那以后还真不敢跟他们说私生活话题了，指不定传出来什么影响。
9、现在重点讲讲因为共同需要配合完成项目而产生的沟通，八卦的事直播里聊就行了，不占篇幅。
10、再说说和同事之间的沟通。
11、另外，没事别总和同事吵架，如果职场中吵架能升职的话，还要J大干嘛？
12、能力角度：有本事不仅仅是做事，还有做人。
13、(解析)你朋友能介绍你来，也是机缘。呵呵，你可能对靠本事吃饭，有点误解：
14、丁伟光知道李晓明前段时间在公司的政治斗争中败落，心情郁闷。他想，不如趁机推荐李晓明做部门领导——朝中有人好办事儿，以后这个位子不还是我的吗。
15、你住在漂亮的社会，你连对门的邻居都不认识，也不打招呼，更不来往，何况是同事关系呢？现在的职场关系，要比十年前松散很多。以前，大家都在一个地区上班，居住也在一块儿，抬头不见低头见。现在，你连同事住在哪里都不知道，很多同事本身也是“候鸟族”，家在外地，工作在城市，经常流动，到处漂泊，辞职了，就会在人群中擦肩而过，谁也不认识谁。
16、退休以后，离开了社会的岗位、放下了生活的重担、开始了一种新的生活。这种新生活，更多地是为自己而活，理所当然地要把每一天都过成最精华的日子。
17、三种需求当中，只有亲和需求占主导的人，对于人际关系会比较敏感，在工作中，期待着和谐的人际关系，同时，由于有这类人的存在，从某种程度来说，团队的氛围会更加有凝聚力。
18、干不完的工作，停一停，放松心情;挣不够的钱财，看一看，身外之物;看不惯的世俗，静一静，顺其自然;生不完的闷气，说一说，心境宽广;接不完的应酬，辞一辞，有利健康;尽不完的孝心，走一走，回家看看;还不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，缓一缓，漫步人生!工作累了的句子说说心情短语
19、心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
20、小A说：你说的方案还没给我呢？我只剩下两天的设计时间，太紧了。你是不是最近比较忙，需不需要我帮你做点什么，这样你可以有时间先把手里的方案解决完给我？
