一、不发工资朋友圈说说
1、辞职不仅是逃离烦恼，也要有甜甜的告别，下段旅程见吧
2、上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
3、不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
4、霸道版：上帝忠告我，不能离开你。命运警告我，不能没有你。浪漫版：即使被忠告，甚至被警告，我也放弃不了对你的喜欢与热情找死版：我才不管什么忠告与警告，总之我就是要和你在一起
5、具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。
6、人类高质量男生求偶文案超级甜蜜的表白求偶说说
7、人生相逢，自是有时，约期已满，江湖再见
8、已经穷的吃不起饭了，但是看着这个亮标还是很开心。
9、这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
10、难道发个朋友圈还不能“私自”发？还要领导严格审定一下？
11、.............................................................
12、该医疗中心的负责人回应称领导刷朋友圈的时候看见这样的内容，认为员工没有凝聚力和集体意识，拖欠工资是正常现象。
13、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
14、一是员工私自发朋友圈给公司造成了恶劣影响；
15、新股上市：腐败分子找到新的金库，下岗职工找到发工资的地方。
16、吓得我赶紧在床上翻了个身
17、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
18、而且，这个朋友圈给公司造成了什么样的恶劣影响——是影响招聘了还是影响经营了？
19、第二：前任现在的收入比不上你，单纯不想受你刺激，所以就让你不要发。你都说了，只是替代别人帮忙干活，也就是人家都说好了价格了啊。你也只是替别人帮忙几天而已，你要是感觉工资低你可以不如替代别人帮忙的，既然去了，那么工资再低，也要认可。开除你是正常的，因为你的行为对公司的形象造成影响不给你工资是不对的，至少要把这个月的工资结给你，否则你可以去相关部门告他看到自己的工资和工作表不成正比发朋友圈的句子有：
20、雇主让我早点去安空调，我说：“就不能晚点安吗？”他说：“不能，打工人就是要早安！”
二、不发工资发朋友圈的说说
1、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
2、我真的快要穷死了，穷的吃不起饭了要太难了，这个学期太难了。
3、疫情之下，各行各业都遇到了一定的困难，拖欠工资现象不在少数。但越是这个时候，越需要企业关心呵护员工，大家同心协力共渡难关。
4、明代有一丞相叫洪承畴，深受皇帝的器重，他写了一幅对联：“君恩深似海，臣节重如山。”后来，洪承畴投降了清朝，有人在他写的那幅对联的上下联各加了一个字：“君恩深似海矣！臣节重如山乎？”就变成了对他的绝妙讽刺。
5、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
6、还是网友说得直接：拖欠工资属于公司正常现象？这样的公司赶紧跑！
7、让我们祝张女士和她的同事好运。
8、为吸引某个人的注意，却被别人说三道所以删了为一时心情舒畅，醒来觉得不能一概而论，所以删了此人有洁癖，不想留下自己不喜欢的以前述说自己一下子的情绪，但是怕某个人看到，所以删了空间里有一些人限制了自己，不想多余的人来询问为一时的知名度，希望自己的说说被人疯传，然后没有，所以删了
9、挑挑选选，今天一天的时间都用来买东西了，穷到要吃土了。
10、如果说朋友圈给公司造成了恶劣影响，一个浅显的逻辑就是：朋友圈里有多少人知道这名员工所在的公司呢？多少人真正在意这条朋友圈内容呢？
11、诚信“红黑榜”中高居榜首
12、治愈你的内心的早安说说，发朋友圈太合适了
13、所谓恶劣影响，就是朋友圈被公司领导看到了，其中的内容给领导添堵了。想必领导觉得是员工传递了负能量，给竞争对手递了刀子。
14、原来，他每天在面馆低头工作，晚上则长期卧床玩手机，每晚都玩到凌晨两三点，长时间曲颈引发疾病。幸亏诊治及时，目前其高位截瘫症状已基本消失。
15、发自己感兴趣的内容，没几人回应，难得看到有人回应，又都是一些寒暄。发的内容多少都是表达自己，而放眼友圈表达的内容又都千篇一律。想想，不发也罢。再想，不看也罢。
16、你发的工资，根本养不活我自己，再见了。
17、不过，这还不算奇葩的。近日，河南商丘一网友爆料，自己发朋友圈羡慕别人工资按时发放被公司开除，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。
18、该吃吃，该喝喝，到点就下车
19、证明劳动关系的证据包括下面的资料：
20、下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，我们再也不见
三、不开工资的说说发朋友圈
1、对那两个被开除的员工来说，虽然这样的离开方式有点不体面，但也通过这件事看清楚了公司的管理方式和文化，离开又何尝不是件好事。
2、发这样的朋友圈被开除，不仅有点小题大做，而且显得公司没有做事的格局和容人的雅量。
3、打工人，打工魂，打工人都是人上人！
4、心中万千不舍，未来天高水长，我们江湖再见
5、破碎吧现实，崩裂吧精神，放逐这个世界!我是要成为海贼王的男人，隐藏式七龙珠正在召唤我
6、ღ你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
7、因在朋友圈发言，羡慕人家工资按时发放，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。
8、近日，一则“卧床玩手机致截瘫”消息就是因长期卧床玩手机导致高位截瘫，据报道称，该名卧床玩手机导致高位截瘫患者是来自成都王先生，今年40岁，在成都开有一家面馆。
9、才疏难以胜任，年华付出无憾，初心不曾忘记，江湖他日再会
10、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。
11、而且，将留言赞同的人一起开除更是让人“大开眼界”。这是搞“连坐”呢还是杀鸡儆猴呢？如果还有员工点赞了，是不是也要一并处理？这算不算变相裁员呢？
12、考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单(领导批准签字的那种)也可以。
13、作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
14、陕西省高级人民法院受理后，认为白某与朱某之间借贷关系系当事人双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应为有效。一审判决朱某向白某归还7171亿元借款。最高人民法院维持原裁定。
15、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
16、聚是一团火，散作满天星，山高水长，大家有缘再聚
17、你好，单位拖欠工资违反法律规定。劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位发放工资。如果不行，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁。
18、证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。
19、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活
20、员工发朋友圈，是一时情绪和思想的表达，羡慕别人按时发工资也是人之常情。
四、晒工资发朋友圈的说说
1、有一种恶劣，叫领导觉得你很恶劣。
2、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
4、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
5、花钱一时爽，土可以安排上了 ，穷到失眠 …
6、再不发工资就快把我饿死了。
7、我们都在找与自己感同身受的人
8、会有很多人，不想去过多的暴露自己的个人生活。像我，除了有感慨的时候会发一些文字，内基本上不把自容己的生活，在哪里，做了什么，放到空间、朋友圈。这个要看个人的喜好，要互相尊重。当然，前提还是，两个人感情很好。
9、然而，员工发的朋友圈并没有直截了当说公司拖欠了工资，只是表达了羡慕别人家公司按时发工资，也算是用春秋笔法给公司留了脸面。
10、见《孟子·滕文公下》。无事：不工作。这两句大意是：士大夫不做事情而白吃饭是不行的。儒家主张经世济时，有所作为，以饱食终日、无所事事为戒，这种古训对当今反对懒散、怠惰仍有积极意义。
11、敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到扣钱，早安打工人。
12、见字如面，不忘初心我是舒曼，我一直在
13、30岁成亿万富姐，不简单！
14、好了，当你收集好证据，清楚了自己的权益诉求后，你就可以根据事态的发展决定到底是听公司的安排等候处理还是直接申请劳动仲裁。以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助。
15、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
16、不发工资解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
17、这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
18、假如你不付给仆人工钱，他就会自取报酬。工资名言英国历史学家托·富勒
19、具体如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
20、亲爱的老板，你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置
五、工资少发朋友圈说说
1、估计这个员工会痛定思痛，深刻理解朋友圈屏蔽领导的重要性。毕竟很多时候，写者无意，看者有心。
2、明明已经穷到快要吃土了，还要剁手，真的要吃西北风了！但是，买买买真爽。
3、工资打卡，有些几个人的小公司也发微信结账但是不安全！但是发生劳动仲裁等需要有法律程序的时候雇佣合同，银行工资流水！都是你维权的保障但是微信就不能起到这些作用！
4、不发工资的办法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
5、人生第一站，三年，点点滴滴印刻脑海，我相信我们还会重逢于江湖，相互不舍也会相互依恋
6、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。
7、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。
8、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见
9、社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。
10、合同上约定每月24号发，应当在24号发(遇节假日提前)，没有24号发是违约。但一般在月底前发放，一般也不追究责任.你的辞职报告先收回来啊.自己辞职没有赔偿金啊,等他发不出工资.再以这为理由,提出解除劳动合同.公司是要赔偿你的!!
11、一个穷到要吃土的人觉得三块钱可乐都好贵买周边却感觉真便宜。
12、我就想不明白，为什么要上交工资？这是个什么逻辑……怕老公乱花钱？外面找女人？反过来想，你老公是不是也怕你乱买东西？把钱偷偷给娘家了？所以啊，自己赚的钱自己保管，有大事花钱就拿出来用。
13、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我最后的倔强。
14、但凡有点社会经验的，都会觉得这些都只是说辞。
15、这件事之所以让很多人愤愤不平，其简单理解就是：发个朋友圈就能被开除，这样的惩罚太简单粗暴、太不人性。这届员工太难了。
16、人与人之间交流很重要。有时结果并不重要，重要的是，努力的过程，让人成长成熟～做人自信很重要。低调一点。没必要那么张扬。自己的幸福自己做主。属于自己的幸福，谁也抢不走。我自信我幸福。做人要有自信，自己觉得棒才是重要的。
17、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
18、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮
19、可惜，这家公司不仅没有这样做，反而觉得存在就是合理的，把拖欠工资当成理所当然，还要求员工充满大局意识，不要自爆家丑。
20、工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
