道歉的话给领导
1、既然领导已经发现工作中错误的源头，作为错误的当事人应该勇于承认错误，检讨错误出处，保证不会出现类似错误，这样做会让领导对其有足够的信任感，也不会对此产生过多的怀疑。
2、当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。其实，我是不建议这样做的。老板通常都有控制权利的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。
3、不如自己精心制作的东西，这些礼品是比较通用的，如字画等。
4、特别是后来被扒出天价片酬，以及偷税偷税，郑爽也被扣上了“劣迹艺人”的帽子。
5、我非常抱歉向您提交我的书面道歉信。很抱歉，尽管你的日程很紧，你还是要处理我的事情。
6、这样一直到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满足自己的无知和骄傲。
7、通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面道歉和表达诚意：(道歉的话给领导)。
8、事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴*打电话告诉我，开会期间的事情和经过，我对此非常的歉意，我想此时并不是道歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能保证事情的再次发生。作为受过高等教育的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲!忘记自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应该为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到中学、高中、大学，老师和家长每次都教育我要低调做人，高调做事，谦虚、尊重别人就是尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。
9、学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的
10、20xx年12月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分。
11、知识还有很多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是需要改正和批评的
12、作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，如果在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来认真思考我的领导、同事对于我的帮助和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入社会就进入**食品股份有限公司这个企业，我是满意。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中首屈一指的。我需要在这个企业中成长。
13、潜台词是：这么简单易懂的事，我们都看明白了，怎么你就那么糊涂无能，分辨不清呢？
14、喜欢书法的领导最好送一幅字，内容是祝愿本人、家庭、事业等要素，像“独占鳌头”、“宁静致远”、“家和万事兴”等名言警句或是长点的经典诗词。
15、我要好好反省这次错误，尽快地向你递交此次错误的检查。
16、我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用。
17、所以，别觉得自己是“永远不会落入凡间的王母娘娘”，总是狂傲地俯视着众生，你，没那么重要，对方，也没那么卑微。
18、出差，家里没人。确实我们送货到时也发生了这样的情况，后经过跟您电话沟通。现在这台奥利菲斯S623型机柜中央空调暂时存放我公司处。我们会替您细心看管、妥善保管的，您放心。
19、另外，在这一个月的工作中我还有许多需要改进的地方，您给予我的很多批评，都是十分中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，谢谢您给予我的教导和指引!
20、眼见此情，小王的脑海飞速地思考着。对方既然不让步、不妥协，只能绕开这个话题，重新创建一个跟彼此都相关的沟通目的，也许能破开僵局。
21、另外，我也看到了这件事的恶劣影响。作为一个管理者，如果工作中每个人都和我一样，如何才能很好的开展工作？同时，如果这种杂乱无章的纪律观念在我们集体中形成，就不可能改进我们的工作。所以这次事件后果严重，影响恶劣。
22、作为速冻食品职业的员工，**公司的公司训言也是无时无刻的告诉自己，尊重就是胜利,不仅尊重同事、领导，更要尊重对手!所以从一进入公司的时候就会教育我们尊重的重要性，历史的顺序也是
23、给领导送礼，关键是感情上的互动交流，至于礼物轻重，那种形式送礼都不重要，关键是表达出自己的心意最为重要。
24、当你送上礼物时，千万注意别人让自己和在场的人感到难堪。
25、二是说明原因，自己走得急没能提前告知，并且没来得及辞行，肯定是有原因的，比如遇到了紧急情况，把情况向领导说明。
26、首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。
27、简单表明说自己的错误的语言需要过多，简单明了，甚至一两句话就可以。
28、也就是说，下属和上级发生冲突后，作为下属，他们不在乎，不争辩，不扩散，而是把这件事搁置起来，埋在心底。像往常一样，报告还在汇报工作，请求还在问，好像什么都没发生。如果双方冲突不是很激烈，这种方法是最明智的。因为时间会让所有伤口愈合，久而久之，你和老板的矛盾自然会默默化解。
29、挫别人一次，对方可能选择包容你的无礼和无知，长期下去，会让关系走向决裂。
30、另外，这个月的工作我还有很多需要改进的地方。你给我的很多批评都很中肯，对我很有帮助。我会记住它们的。真心感谢大家的教导和指导！
31、一来避免加重自己错误的色彩，二来领导也不愿意听，说多了领导甚至认为是有意狡辩。
32、打电话可以避免面对面交谈带来的尴尬和尴尬，这是打电话的好处。打电话要注意语言的友好和自然，无论是自己鲁莽造成的碰撞，还是老板心情不好造成的冲突，这个现代工具都可以用来解释。在电话里，说出来，寻求理解，达成共识，你们的关系就会回到过去，甚至会更加信任对方，更加愉快地合作。
33、或是一些家庭中，强势的父母，用来教育孩子；
34、生活方面，社会生活时间不是很长，以往都是在校园里面度过的，现在我是需要锻炼的和学习的，王**经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不容易的开始，不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认清自己的不足和缺失。要事情上看待到本质，谦虚、空杯的心态面对社会和人群，三人行必有我老师也!
35、首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封信。
