一、关于工司对员工不公平的说说
1、不要埋怨生命的不公平。法国的大文豪雨果说过；我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。忘掉不公平，让不公平的土壤开出生命中最绚丽的花朵。
2、就业于传统IT行业的@Nini去年迎来了孩子的出生，因为办公时间灵活，他可以在早上处理好家里的事后再去上班，偶尔也可以在家办公，为妻子减轻压力。
3、这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4、在你被后会有很多人默默的看你失败！
5、员工我真混呀老板，偏心萤火虫在篱笆上思索着什么。
6、不公平的待遇比辛苦的制度要让人很难受。为什么考试不公开分数，为什么升职要和站区长挂钩，她喜欢谁谁就升，为什么领导轻飘飘几句话我们就要扣钱失去休息天。之前培训，夜班白天和夜出，等于白天培训，上夜班，然后继续培训。报名年度考试选择的都是休息天，然后突然换站，班表又打乱，要我自己去找人换班。
7、远见，不再丢失在问题面前，平庸的人会认为领导人是刻意的，感觉我没有物体，我会冷。而且优秀的人们是远见的，他们在兴趣前贪婪，而且它们不会丢失而不是临时人。让使用临时灯光并等待突破。随着自己的坚持，耐心和积极，完成了他们命运的苛刻“测试”。事实上，一个人面临复杂问题的态度，或者它可以表明这个人是一个积极的人。这是因为，对于那些追求进步的人来说，有必要制造很多未知的地区。它将遇到前所未有的新问题，通过不断解决新问题来扩大您的经验和知识。在过去，将有改进，它对应于这个人正在进行中。
8、2018年，斯佳丽和一群暴雪的现员工和前员工向加利福尼亚州公平就业和住房部控诉此事，加州政府在10月对暴雪公司展开调查。今年7月22日，加州政府确认暴雪公司内部存在严重的性别歧视和性骚扰，逼迫多名女员工辞职，甚至导致一人自杀，于是在洛杉矶县高等法院对暴雪发起诉讼。在法院里，加州政府提交了一份29页的调查报告，不少细节触目惊心。
9、在我们的问卷调查中，很多女性都反映了不被信任、缺少机会的困扰：
10、后疫情时代的转机在于，男性员工同样可以灵活居家工作。
11、现在她是一名电影策展和制片人，有时也会做翻译和留学咨询。不用早起赶高峰通勤，节省下来的时间可以在家练瑜伽，缓解工作疲惫，这对她而言很重要。
12、“不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。”我们应该做生活中的强者，在不公平的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公平。
13、我在做一件吃力不讨好的事，简直是对牛弹琴。
14、相较于之前的核酸检测强度，新调整的规定更加符合广大员工防疫实际情况，员工表示可以接受。
15、此前，地铁的真相发布了《某地铁离职员工发文吐槽？暴露地铁公司7大问题》；《最新进展，某地铁离职员工吐槽公司事件》两篇文章，得到了广大地铁同行的留言评论。
16、为什么我工资低————————作为新员工要从小做起为什么他总误会我————————懂你的人不用过多解释怎么老板不重视我————————苦练技能，长本事，早晚有出头之日
17、并非所有雇主都可以提供远程工作，但至少可以对弹性保持开放态度，在工作方式上提供最大灵活性，在员工被家庭需要时做出支持。
18、随后，我确定了努力的目标，用了不到半年的时间，我就达到了工作两年老员工的水平，也逐渐成为公司进出口业务的骨干。第二年，我负责的公司出口业务，创造利润近百万元，我也成为了公司唯一对出口业务有发言权的人。我也体会了让自己变得更完美，变得不可或缺的感觉很好。
19、挑战仍然存在，但越来越多的女性已经积攒了充足的勇气和底气，决定不再束缚自己，用行动改变“女孩应该有个稳定工作”这一刻板印象。
20、“被告(指暴雪公司)在工作场合创造了一种普遍存在的‘兄弟会文化’，这种文化持续蓬勃发展，创造了骚扰和歧视的温床。”报告里写道。“在办公室里，女员工们不得不忍受‘格子间爬行’，就是看着男同事们喝得大醉，一路爬过多个格子间，对沿途的女同事做出猥亵举动。”“男员工们能自豪地喝得大醉来上班，花大量的工作时间打游戏，把自己的工作丢给同组女同事。他们明目张胆地讨论女性身体，说关于强奸的笑话，绘声绘色描述他们的性经历。”
二、工作老板不公平的说说
1、首先，定义下职场“老实人”的概念。职场“老实人”，一般是指：那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇，比如干的多，得的少，功劳还总被别人抢的人；
2、出人意料的是，这群人离开后，被奖励的人也提出辞职，因为他们将同事们丢了饭碗这件事归咎于自己，也将公司的窘境归咎于自己。这次由奖金分配不当引发的集体辞职事件，最终使得IBM总部付出了昂贵的经济和时间成本。
3、在团队中每位员工也会支持领导的安排，适当的威胁领导很多职场专业人士在公司里都太年轻。在领导的威逼利诱下，他们通常会选择妥协。但是那些性格比较直接的员工也会学会适当的威胁领导，他们觉得领导也有软弱的性格。只要员工抓住领导者的弱点，抓住机会相互对抗，那么领导者就会做出改变。领导和员工只有共同进步共同发展，才能和谐相处很多领导忽略了这一点。
4、在脉脉上，一位大厂员工述说了自己的心路历程：本来想拿到年终奖就离职，但看到奖金这么丰厚，决定再坚持一年。
5、我们都在社会学的试验箱里，虽然没人愿意承认自己是小白鼠。
6、而如果无法应对转变，则会面临越来越大的工资差距，并且阻碍工作场合中性别平等的进展。
7、根本不愿意重视员工这，些能干的员工离开公司后。频繁抱怨现在的公司，肯定会影响公司的声誉。我会用一颗平常心去面对，我觉得这很正常，我们可以做好自己的事情。接受吧进入职场后，我开始慢慢接受生活中所有不公平的事情，我们每个人生来都是不公平的，我们应该坦然面对生活带来的不公平。在职场中，这种不公平会被无限放大，我们的领导会根据自己的个性选择自己喜欢的员工。
8、记得一次，下面二级单位公司进口一套外国设备，我和美国工程师在该公司外面场地，指导和培训工人进行设备安装和调试。这是一个寒冷的三月，外面一站就几个小时。
9、我总结自己，以前就是吃亏在不会说话、不会沟通身上，事情没少干，大多出力不讨好。我必须努力适应环境，培养出个性和思想，也要学会谈条件。于是我开始主动和领导接近，并和同事积极沟通，也参与到了同事的活动中去，不再格格不入。
10、从这份报告看，暴雪公司似乎不是一家以营利为目标的公司，而是一家以维护性别利益为目标的公司。员工能不能赚钱、干活不重要，他们的表现总是让位于性别。报告中提到，暴雪公司的女员工，起薪和奖金都明显比男员工低，升职的机会更少，速度更慢。“一名女性不断被告知现在不是升职的时候，她等了三年才升职，但男同事一年内就升职了，虽然他入职时间比她晚几个月。升职后，男同事得到的领导权利也比她多。”
11、在看到暴雪的甩锅声明后，暴雪在欧洲、中东和非洲地区的女领导萨布丽娜布罗根(SabrinaBrogan)宣布辞职。她在公开信中说：“我为在这家公司工作感到羞耻。”游戏公司育碧也给出支持，近500名育碧员工写公开信声援暴雪员工，认为游戏行业的厌女症必须得到改变。
12、最近某网络安全公司研发了一款行为感知系统，可以知道员工在公司期间都做了什么，上了哪些网站，去了多久厕所，喝了多少咖啡……
13、我们对年龄的恐惧，其实并不在于年龄增长所带来的苍老，而是恐惧随着年龄的增长，我们仍然一无所得。
14、很多领导惯性思维会把细节工作交给女生，把需要开拓和创新的工作交给男生，导致女性多在业务中后台发展，上升空间比较有限。
15、「经营之神」稻盛和夫虽然常常将「增强员工幸福感」挂在嘴边，被外界当做精神激励的倡导者，但别忘了他也承认：追求员工物质和精神两方面的幸福，是企业的经营目的。
16、运动和更丰富的生活让她感到自己开朗了很多，在被问到还需要哪方面的自由时，Tong表示只需要“财富自由”。
17、不要抱怨生活对你不公平，因为生活根本就不知道你是谁。
18、这样事儿君的推送才能继续出现在你的订阅列表
19、配置：不管站务人员，工班，都很少，但是工作量和检查一点不少，甚至线上线下培训、直播都会占据很多员工个人休息时间，但可笑的是公司还会出台每月双向换班只允许2次的规定，有事情连换班都成问题，可笑吧？本就是全年无休的工作。
20、工作之外，Tong也有了更多时间来培养自己的兴趣爱好，比如台球、瑜伽、徒步等。
三、老板对员工不公平的句子
1、很多保住工作的职场母亲，不得不做兼职、临时工、或以减薪降职等代价来保持工作灵活性，其薪资待遇、福利保障、职业前景都非常有限。
2、到2030年，全球有4000万至6亿女性可能需要在不同职业之间转换，这需要女性有技能、灵活、精通技术，以适应新的工作世界。
3、要明白这个世界上根本就没有公平所言。这就好比世界上的花，为什么有的开得绚烂夺目，而有的却瘦小枯黄。原因在于她们所处的位置不一样，环境不一样。绚烂夺目的花可能长在肥沃的土地上；瘦小的花则可能来自岩石缝中或是贫瘠的土壤。
4、几周前的调查问卷里，我们收集到很多“想要对女性同胞说的话”，希望可以为你带来一些灵感与慰藉。
5、要求差异人员必须在下发差异那天18点前到车站解释，不管你是不是休息，是不是夜出。
6、领导偏心不公平的说说，可是那时你却觉得好累好辛苦好厌倦。
7、天高任鸟飞，要让自己开心。
8、领导交给我的很多工作，依旧努力完成。但也和领导直接说了，论能力比贡献，我也应该有出国的机会的。
9、可以想见，段永平的观点一定会招致相当规模的反对人群。实际上这个观点并非他首创，而是来自美国心理学家赫茨伯格的「激励—保健理论」，又叫双因子理论。这个理论是在马斯洛的需求层次理论上发展起来的。
10、面对社会，面对生活，我从不奢求公平，相反，我更渴望不公平。工作中领导对待员工明显不公平，应该如何应对？首先，解决混乱，擅长从特定工作中寻找乐趣艰难的工作很难理解，非常无聊，而员工的决议总能面对积极的态度。他们将积极从复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了他们的工作。只有当你玩得开心，你只能邀请人们处理这个问题。事件陷入困境，挫折，也将“改变一个角度”思考问题，从“麻烦”的幸福和机会。
11、忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。
12、我之前在某某站区住XX村分配到某站区，直接穿越整条2号线，所以你们天天普查住址查着玩？
13、因为投诉太多，暴雪在2020年解雇了阿弗拉西比亚。他不是唯一一个性骚扰犯，暴雪的前首席技术官本·基尔戈(BenKilgore)在报告中也提及。“这名高官被员工观察到，经常在公司活动中猥亵喝醉酒的女员工，并且他喜欢根据女性求职者的长相决定是否录用。”
14、你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，你变得优秀，你身边的环境也会优化。
15、任务分配上的不平等，表面是“照顾女性”，其实可能是内心深处对女性(或新人女性)的不信任。
16、与大家继续分享每个开怀大笑或拍案惊奇的好故事
17、今年，对格力年终奖的吐槽再一次引发关注。在格力内部的一场吐槽大会上，一位员工大胆「揭露」了本司年终奖的潜规则。大意是这样的：
18、现实总是残酷的，不公平的，人们所歌颂的是一部分的美好，选择遗忘另一部分的恶。
19、上帝的不公平留下了生当作人杰，死亦为鬼雄的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。
20、公平，在任何时代任何地点都不是绝对的；但不公，却在现实中准确无误屡试不爽地实现了。
四、公司不公平的句子说说心情
1、讽刺不配当领导的说说，这些都是年少的我们此时所不能预料的。
2、值此国际妇女节，我们邀请了七位在各行各业发光发热的职场女性，两位坚持与妻子共担责任的职场父亲，以及100多名领英的忠实读者，一起探讨女性所需要的人生弹性。
3、孙洁激励年轻女性争做领导者，“超越可能，为不可能的事情而奋斗，没有什么能够阻止你追寻自己的梦想”。
4、生气每次倒霉的人总是我，不公平啊！改变不了现实，心意过不去。
5、然而，时常把“兄弟”、“诚信”挂在嘴边的刘强东，却没有做出应有的样子，反而在事件未调查清楚之前就妄加定论，给自家员工扣上了“爱占便宜”的帽子。对兄弟尚是如此，这样的京东，大家还敢相信吗？
6、我记得最经典的一句当你新到一家，老员工对你不耐烦的脾气很差指使你干这干那的时候你可以优雅的说：“我刚来，的确有很有地方需要你们多加指点，但是不需要你们指指点点。谢谢”
7、这段借玩笑说出口的真心话又将董明珠送上热搜。
8、近期国内多家地铁单位因为疫情而按下“减速键”，同时也暴露了员工防疫困难、单位管理缺失等一系列问题，对此地铁的真相将持续关注，也欢迎广大地铁同行关注、支持、留言。
9、那天听到老康在工作中遇到的不公平，我都要气炸了。驻村两年了，你付出了多少，我们这个家庭又付出了多少，有些人看不见，还没退休眼睛就瞎了？退休了还能活几天？别怪我骂街，骂街都不解气！
10、另一方面，男性同样需要灵活的选择，希望分担家庭责任，享受与家人共度的时光。
11、其实条条框框，大大小小的问题比比皆是，我写这篇文章并不觉得能得到□□地铁所谓的领导重视，毕竟他们的高姿态已经让人司空见惯了，不然怎么员工出车祸，所谓的领导关心的是还能不能来上班呢？而不是员工身体还好吗？我希望可以真的以点见面，为在职的员工发一次声，我甚至想喊一声：领导啊，50的夜班补贴，过年外卖配送费最便宜的都要20左右了(二哈)。
12、本文转自凤凰科技快递联盟整理发布
13、但根据女员工们的讲述，莫海姆不是完全无辜，多年来他一直视而不见。“谢谢你的道歉信，但我还是想说，这些年你对这些一无所知是不可能的。我就在那里，我知道你明白一些事，但说到底，我们对你不重要。我花了10年时间才从暴雪的工作经历中恢复过来。”
14、对于初入职场的女性，首先要有一份踏实上进虚心学习的心态，不可好高骛远、拈轻怕重、急于求成，循序渐进就是很大的成长。
15、偏心可是说什么，心情就像一把大雨伞为青青的小草小花遮挡风雨。
16、因为不公平和现实这个东西，往往只有真正砸到自己身上我们才会切肤地感受到它的疼痛。
17、你好！都快缴费期满了，还要退保－－真的不应该！养老保险是养老的基本保障，人家好多人都想尽快缴满期限，你到好，缴费都14年了还要退，有些不可思议。还是不要退的好啊。当然，如果硬是要退，只要不是本地户口，一般都是可以退的。
18、心中要有一个度，一把衡量的标尺！
19、如果没签合同,或合同已到期,那么就按公司的辞职期来,到了时间如果还是不放就可以去劳动局告
20、检测点每周周一至周五开放(仅上午半天)，其余检测点均在第二周周一至周四开放。
五、公司对员工不公平说说
1、超过350名员工也在暴雪公司门口进行抗议游行，宣布罢工。
2、在过去，社会默认事业成功的男性可以在家庭责任中缺席，而职场妈妈却不得不在寻求家庭与工作的平衡间挣扎。
3、不要感叹上帝多么不公平，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公平;在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公平;在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公平。
4、当然，最糟糕的还是性骚扰问题。暴雪是个崇尚“饮酒文化”的公司，员工们可以在办公楼里买到大量的酒，不管是“格子间爬行”，还是公司派对，都要喝得醉醺醺。女员工就在这些场合上不断被非礼，报告没有点出那些男色狼的名字，但《华盛顿邮报》调查后找出这些人是谁。最出名的是魔兽世界前高级创意总监亚历克斯·阿弗拉西比亚(AlexAfrasiabi)，报告中说，“他会突然对女员工袭身，告诉她们他想娶她，用双手搂着她们，试图强吻。”
5、这就是传说中的能者多劳吧。每次工作中遇到不公平待遇时我就这样安慰自己。加油！
6、格力的实物年终奖就曾两次登上热搜。
7、没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公平。
8、我想负责任的告诉你，这样的老板身边不会有真心为你卖命的人！
9、女性需要的弹性，不仅是赋权、做加法，也是放松、做减法。
10、我奉劝你珍惜吧不要错过优秀的人！失去了！也许就在也不会回来了！个人觉得没必要继续和他干下去了 自己有能力 去哪都有自己的天地
11、那种情景，我一辈子难忘......但是冷静下来后，我又释然了。因为想开了，心态也变得平和。
12、事儿君也不得不跟大家求个三连
13、魏杰：下一个10年，将造就一批新富翁
14、这就是打工人的悲哀，每一份工作都不易，面对上司工作安排不合理，我真的感觉到无可奈何，因为作为打工人，我们除了服从我们别无他法，正所谓适者生存，不适者淘汰，这个社会就是那么的现实，我们要想摆脱这种困境，我们只有不断的提升自己，强大自己，我们才能够为自己的生活所主宰。
15、8月3日，暴雪总裁艾伦·布莱克(J.AllenBrack)宣布辞职，他知道阿弗拉西比亚的性骚扰行为，但除了口头告诫没有更多举动，导致其一犯再犯。
16、(4)《年终奖发放三原则——公平、差异和情绪控制》作者：孙权兴
17、很多领导和客户潜意识里认为，男的行，而女的不行。
18、上班上到崩溃，分分钟想辞职不干，不公平的待遇凭什么。忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！女生为什么会有例假，还要生小孩，结了婚了又要做家务又要上班，一点也不公平！
19、尽管员工的抱怨声犹在，但地铁公司的调整举措也已肉眼可见。路漫漫其修远兮，为地铁员工提供可靠的保障服务，是地铁公司永远的使命。
20、弹性对女性而言，也是掌握自己生活的主动权，重新认识自己的兴趣与追求，主动学习、深度思考，应对未知的挑战，拓宽人生的尺度。
