与人合作的重要性与意义
1、 一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。(创业 )个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割;个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。(与人合作的重要性与意义)。
2、团队精神与集体主义意识有着微妙的区别，团队精神比集体主义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人的自由、个人独立为前提，在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。(与人合作的重要性与意义)。
3、 过去，洪小丹找机会就揭穿程磊的把戏。但现在，她感同身受：在父母和配偶间，谁都没错，谁都有理，谁都得罪不起，只有中间的人最委屈。想到这里，她抱歉地摸了摸程磊的脸。程磊叹口气：“其实最初我妈总说你的不是，但你有这么多缺点，为什么我还和你在一起?有一天我明白了，你脾气好不好，勤快不勤快，浪费不浪费，和我娶不娶你没关系，我当初看上你的也不是这些。”
4、团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
5、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。
6、团队是合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。相信大家在不用的公司不同职位任职过，在不同的团队中担任不同的角色，每个人要做的就是尽自己的微薄之力，使我们的团队变得更团结，更坚固，所谓的人心齐泰山移，就是这个道理。
7、双赢的智慧，合作才能成功。合作寻求的是双赢。现在有些人不愿意合作，因为害怕分享成果时会吃亏。其实即使合作吃亏，效果也比不合作要好。
8、企业在文化建设的过程中，应把握好以人为本的原则，注重人的心理契合性。在具体实践中，坚持以人为本的原则，就要在肯定和重视人的价值和意义的存在同时，想方设法建设一个有利于人尽其才的良好环境。具体来说，可从以下几方面重点关注：学会在在研究员工的心理需求基础上建立合理的制度化、人性化的现代管理机制，努力激发员工的创新精神；建立科学的业绩考核体系，充分调动员工参与企业管理的积极性，努力培育团队精神；尊重成员的个性，重视成员的不同想法，激发企业员工的潜能，真正使每一个成员参与到团队工作中。此外，企业还应更多的通过精神激励的方式增加员工责任投入以提高团队协作，如晋升、成员间的情感认同等。这样不仅能提高员工的工作努力程度，增强员工的绩效分享，也能增大企业本身的经济效益
9、现在很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，若是个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，我们可以把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一起完成，这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。
10、人心齐，泰山移。这是众所周知从愚公移山中引申起来的一句名言警句。从前，愚公家门前有一座大山，大山阻挡了愚公的出行，每次出行，愚公都得翻山越岭，十分的不方便。于是，愚公向家人提出了移山的想法，得到了大家的支持。但在一般人看来，这么大的山若想把它移为平地，简直是天荒夜谭，所以，很多人都笑话他们。但愚公却坚定地对大家说：“你们说的对，若只凭我一个人，当然不可能移开这座山，但如果我们一家人合作，一定会成功的，就算我们老了，还有我们的子孙，我们的子孙老了，还有他们的子孙，这样子子孙孙的努力下来，我相信，精诚所至，金石为开，总有一天大山会被移平的。愚公的话付诸了实践，N年后，大山真的被移平了，愚公的子子孙孙从此出行无阻了。
11、时间飞逝，在一抬头，已经到了七点，我伸了伸懒腰，我走去打开冰箱，看见这个西瓜绿里透着黑，真是是惹人喜爱。我咽了一口唾沫，心想还是把它留给妈妈吧，妈妈上班辛苦一天了，那么辛苦，还是留给妈妈吃吧。于是，我没有合作，又把它放回了冰箱，并留下了一张纸条：“妈，回来就把西瓜吃了吧，要记得哦。”
12、关于团队合作，名人张艺谋说过：“缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人，而是整个奥运导演团队，他们用汗水和智慧共同全是了团队精神的伟大与真谛。”
13、只有运用合力，善于合作，才有强大的力量，才能把蛋糕做大，把事业做大、做强。这就迫切要求我们每个人都应具有合作能力；
14、他们只对自己感兴趣，并且会把这种对别人缺乏兴趣的态度带到学校。他们对功课感兴趣，只因为他们以为这样老师会喜欢自己。只有他们以为对自己有利的东西，他们才听得进去。在他们长大成人的过程中，这种缺乏社会感的结果会愈加明显。一旦开始曲解生命的意义，他们便不再培养自己的责任感和独立感。从此他们也就无法应付生活中的各种考验和挫折了。
15、在恐惧症状的病例中，很清楚地就能看到这种态度。这种病症表现了这样的信念：“我不能走得太远，我必须呆在熟悉的环境里。生活充满各种危险，我得防着点。”如果总是抱有这种态度，这个人就会把自己关在房子里，或者呆在床上不下来。
16、 晚上吃饭，程磊向洪爸爸敬酒时，酒杯超过了洪爸爸的，洪妈妈立刻把头扭向一边。洪小丹会意，拍程磊：“晚辈的酒杯得比长辈的低。”程磊迅速降低杯身，嘟囔着：“我们家那儿没这规矩。”
17、今天的时代要求我们广泛的和蔼，我们也只能适应时代的要求，没有人能够独自成功；
18、全球最为著名的研究幸福、成功和潜能的权威专家之哈佛幸福课的主要设计者之一肖恩·埃科尔所著的《大潜能》一书指出，我们的教育系统以及大众观念都很大程度上忽视了合作、协作的重要性，因此人们“当需要和他人合作，将商品推向市场或达成团队目标时，那些在个人测试中表现出色的人便会陷入困境”。也就是说，如果我们仅仅是致力于个人努力，在学习、工作、社会交往中就会因缺乏协作的意识和能力而受困。
19、个人很容易就失败了，遇到困难，你自己一个人呢很难突破，这时候就需要一个团队来合作了。一个人的成功不是成功，一个人的成功带动一个团队的成功，那才是真的成功。一头狮子可以打得过一只狼，那一群狼，会让狮子都惧怕，特别的群狼，他们的那种分工合作是非常可怕的，所以狼群的精神是非常值得我们学习的。学习他那种血性，学习他那种团队合作，因为这样我们才是一个整体，才不容易被打败。
20、好的团队，会实现滚雪球效应，最后将公司带向一个更好的发展结果，个人与团队就像小河和大海的关系一样。小河只能激起小小的水花，甚至干涸致死，只有容纳百川的大海才可以激起千层浪。所以每个人只有融入集体当中才能充分发挥自己的作用，并且推动整个团队的成功。
21、 (1)明确共同的目标。共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。
22、通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。
23、阿德勒深受自卑情结影响，因此他的理论也很多关于自卑方面，自卑与补偿也是其个体心理学的重要组成部分。阿德勒认为，自卑是与生俱来的，因为人在婴幼儿时期，在生理、心理和社会三方面都处于劣势，必须要依赖成年人才能生存，他们由此必然产生自卑，但是自卑背后也有着补偿。
24、正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，与此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机。
25、①学会欣赏他人，发现别人的长处，虚心向不然学习，这样才能在竞争中超过别人。
26、当我们身处一个团队之中，是一种机遇，也是一种挑战。我们可以跟随这些强大的团队，学习到以前未曾有过的知识和处理问题看待事物的方法，可以有很多收获；同时，如果我们对自己的能力不加以提升，没有办法再一个团队中承担自己应有的责任，那么，也将面临着淘汰，所以说这也是一种挑战。
27、换位-有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
28、 洪小丹的回忆一点点苏醒。她想起，程磊一次次在她面前吃瘪，一次次被婆婆数落半天，一次次奉命为自己申冤，一次次又被婆婆差遣对她进行说服教育。为了缓和婆媳关系，程磊耍尽百宝。婆婆嫌洪小丹懒，程磊说你当我妈面多干点儿活，背地里我来干;婆婆嫌洪小丹买东西太多，程磊四处遮掩说是她单位发了购物卡或好姐妹穿不下送她的。
29、在实际的工作中，企业难免要遇到各种复杂的问题，而处理的关键之一便是及时有效的交流与沟通。但是受多种因素影响，企业内部难以形成有效的沟通氛围。有的员工，由于自身性格原因，不容易做到宽容待人和与人合作；有的员工对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作；部分企业管理者对有效的交流与沟通认识度不高，工作方式依然是单向的沟通模式，忽略了下属对信息或工作任务的意见和反馈。这种单向的沟通会造成交流与沟通上的障碍，有效地沟通应该是双向的、多层次的。实际上，如果缺乏强有力的沟通或沟通不畅，难免会有信息传达不到位的情况，问题越积越多，不仅容易产生信息的失真，造成沟通障碍，还将会影响工作进度的有效推进。
30、感激别人的帮助，特别是对于上司的帮忙，更要表示感激。当工作完成，并获得一定成绩后，切记要向每个曾经出过力的同事致谢。一个团队对一个人的成功影响十分巨大，善于合作，具有团队精神的人，才能获得真正的成功。
31、 一个团队建设，在以下几个方面需要引起注意。
32、在我们现实生活中，无处不体现团队协作的重要性。就拿拔河比赛来说吧，如果团队不协作，即使个人的力量再强大，又有什么用呢?反之，即使个人的力量很渺小，但大家都气往一处使，力往一处发，那么，胜利将是属于他们的，因为他们很团结，他们很友好，他们用时间行动告诉我们：团队协作很重要。
33、我们不能将一个人的早期错误归咎于他，只能在他开始品尝苦果时帮他改正错误。一个小孩若没有学过地理，我们不能期望他在地理考试中得高分。同样道理，一个小孩若没学过与人合作，我们不能期望他在需要合作的工作中表现良好。
34、 洪小丹正在网上看小说时，老公程磊推门进来问：“你今天又买了条新裙子?”
35、此外，随着社会的发展，分工越来越细，许多工作被分成好多任务序，一个人不可能单独完成一件事情，要成功就需要几个人、十几个人甚至成百上千人的合作。因此，团队合作越来越重要。一个不懂得合作、认识不到团队合作的重要性的人不可能在社会上立足，更不可能取得成功；没有认识到团队合作的重要性的父母，不可能教育出一个成功的孩子，更不可能为孩子未来的幸福打下基础。这样的父母是失职的，这样的孩子是可悲的。
36、 饭后，洪妈妈对着厨房里奋力洗碗的程磊摇头，洪爸爸安慰她：“算了，程磊只是会做儿子，不会做女婿。”洪妈妈还想说什么，见程磊拎着抹布走向桌子，便住了口。他过来冲洪小丹一笑，洪小丹竟有点儿心疼：这傻老公啊，肯定不知道大家在讨论你的一身毛病呢。
37、在团队合作中，共同的利益目标是团队成员工作的前提和原则，个人的利益或目标也只有在团队中才能实现。现代社会的快速发展正在造就日益复杂化、多样化的市场环境，企业竞争态势越来越激烈，迫使企业员工努力提升个人绩效。现实中，面对激烈的内部竞争，许多团队成员认为彼此“互为对手”，采取各种手段与其他团队成员竞争，如损公肥私、损人利己等。这种现象造成的不良影响是成员个人与团队目标不一致，影响团队工作的顺利展开，从而不利于企业提高工作绩效。
38、倘若老师、家长和心理学家都清楚赋予生命意义时可能出现的种种错误，倘若他们自己不犯同样的错误，我们就能确信:缺乏社会感的儿童最终会对自己的能力和生活中的机遇产生一种更为良好的感觉。遇到挫折时，他们不会放弃努力，不会另寻捷径，不会逃避责任或将责任推卸给他人；他们不会谋求额外照顾或特殊同情，他们不会觉得颜面扫地而施行报复，不会追问:“活着有什么用？它给了我什么？”他们只会说:“我要自己开始生活。这是我自己的事，我完全能做好。我是自己行为的主宰。推陈出新的工作，只能靠自己。”倘使这样面对生活，做一个独立而合作的人，那么人类文明前途无量。
39、我们先回忆了一下测量步骤，做好一切准备工作后，便开始实验了。我刚把铁架台固定好，李敏就把盛水的烧杯放到石棉网上，点燃酒精灯，开始加热的当儿，我们便抓紧时间用天平测量待测铝块的质量。调节好横梁平衡后，李敏的左盘放入铝块。我正准备用手去拿砝码，李敏及时阻止我：“住手!用镊子夹!”她多细心呀!我有点惭愧，但随即又对自己充满了信心。当我小心翼翼地将最后一个砝码放回盆中时，我便开始记录水温。水刚沸腾，李敏连忙将它倒入量热器中，又立即将铝块没入水中。我忽然记起了什么似的，抢着把木盖盖上，随后对李敏会心地一笑：“别忘了加木盖!”李敏伸了伸舌头，露出两个小酒窝。
40、 一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队管理的重要性。
41、 洪小丹开始检讨她和婆婆的关系，发现她们都太喜欢从自己的利益出发了，其实妥协一下、宽容点儿，家就能和谐，这是团队的最佳选择。她也终于明白，从某种意义上说，夫妻双方是战友，都在配偶和父母中间，承受爱，承受怨念，均衡势力，都能在彼此的处境中看见自己。看见了，想明白了，也就知道家的和谐之道了。
42、阿德勒认为，个人意义没有任何价值，真正的生命意义存在于个体与他人的交互作用中。他认为生活中所有的难题都离不开合作。而所有的合作都要以为人类谋取福利为前提。只有一个人明白生命在于奉献，才会有勇气去直面困难获得成功。”
43、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
