一、拖欠工资怎么投诉
1、农民工被拖欠工资，可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁或者向人民法院申请支付令等方式，维护劳动报酬权益。
2、按照上述途径所有工资的时候，还可以根据劳动合同法规定，要求工人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。这是对单位不支付工资的一种惩罚。
3、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。
4、为进一步畅通拖欠农民工工资投诉举报渠道，方便广大农民工朋友咨询政策和反映拖欠工资问题，切实维护农民工合法权益，迅速便捷高效解决拖欠农民工工资问题。
5、二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
6、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线);也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
7、农民工被拖欠工资,可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁或者向人民法院申请支付令等方式,维护劳动报酬权益。
8、直接写,从几月开始没有支付工资,有多少人,大概几多工资,不用好复杂,简单的地写,越简洁越好
9、你好，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
10、甘肃省兰州市拖欠工资可以向兰州市劳动局举报。劳动局会派人处理相关事项。确实有拖欠工资的行为，会责令对方立马支付工资。
11、单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。
12、欠薪维权找哪里？多地举报投诉渠道，这帖为你搜集好啦！
13、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
14、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
15、同时根据劳动合同法的规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当作出支付令。这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。对于农民工工资一般没有劳动合同，农民工也没有相关的证据意识，申请支付令比较困难。
16、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
17、每月为啥只发75天工资？说法来了！
18、投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
19、仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
20、还有哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
二、武威市拖欠工资怎么投诉
1、如果老板不支付工资，应当依法讨薪，法律对于劳动者工资问题还是特别重视的，有些法院专门设置了劳动争议庭专门处理这一类案件。有些人为了讨薪聚集一大批人围堵公司或者围堵政府机构，扰乱社会秩序，最后工资没有要过来还有牢狱之灾。切忌不能暴力讨薪或者非法手段讨薪，否则得不偿失。
2、用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。
3、2020年12月14日,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室正式开通全国根治欠薪线索反映平台,被欠薪农民工可以通过该平台反映欠薪问题线索。
4、一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：首先同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接打12333电话咨询投诉。
5、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
6、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
7、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
8、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
9、申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
10、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
11、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
12、2021年1月26日星期二
13、广大农民工遇到拖欠工资问题
14、普法：劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？
15、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
16、可直接向当地的人力资源和社会保障局的执法大队进行举报。
17、对于拖欠工资的公司而言，这种行为很有可能遭到相关部门的处罚，这也是国家为了保障我国劳动者的合法权益所作出的决定。公司拖欠工资可以到以下地点去投诉：劳动局劳动仲裁委劳动监察大队
18、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
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20、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
三、拖欠工资不给怎么投诉
1、到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。
2、现如今社会出现劳动纠纷的种类很多，其中特别常见的就是公司拖欠员工的工资，在职员入职前会跟公司签订一个劳动合同，其中合同中会有条例是关于工资发放问题的，当然这份工资是具有法律效益的，因此拖欠工资的行为可以寻求法院援助。
3、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
4、针对于拖欠工资问题可以到当地劳动局进行申诉，让劳动部门介入处理。至于食堂价格问题可以向消委会投诉。
5、第四十三条(禁止违法延长工作时间)用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条(延长工作时间的工资支付)有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
6、普法学习：聚会喝酒猝死，同饮者是否有法律责任？
7、拖欠工资属于劳动合同或劳务合同纠纷，属于人力资源和社会保障部门的职权范围，12333电话属于该部门咨询和投诉热线，而12345属于政府的热线平台(市长热线)，旨在解决老百姓各种事情，打了12345后其实相约问题也是转到相关部门进行处理，只是拨打12345转到有关部门后相应的流程和老百姓满意度问题，政府会对该部门进行考核，且有时候会对咨询者或投诉人进行回访，会对有关部门有一定的震慑力，所以从效力上来讲是打12345会比较好。
8、如果遇到工厂拖欠工资这种情况发生，可以打统一举报电话：123了解催讨工资的流程和所需的材料。要和其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。
9、可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。
10、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
11、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
12、?《社会保险费申报缴纳管理规定》废止丨附关于缴费申报仍可适用的法规制度
13、普法学习：假期返回单位发送车祸，能否认定为工伤？
14、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
15、这是流程，没有办法的。只能本人前往反映情况。去之前准备好相关的证据。文字材料、录音、工友证言等都可以作为证据的。
16、三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
17、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
18、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
19、法律、法规规定的其他劳动争议。
20、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
四、工厂拖欠工资怎么投诉
1、企业养老保险缴费每月是多少？企业不足额缴纳怎么办？
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、劳动合同这么签，可能“签了也白签”！
5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
6、被拖欠工资如何投诉举报?
7、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。
8、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
9、如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。
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11、普法学习：女职工“三期”(女性孕期、产期和哺乳期)保护案例
12、因确认劳动关系发生的争议;
13、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
14、方便广大农民工举报维权
15、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
16、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
17、工资欠条能作为诉讼证据吗？
18、亲,可以的,如果没有和你签订过合同,那公司还要付你双倍工资了,你可以向当地的劳动机关投诉
19、写拖欠工资投诉书，需要写明本方和对方的身份信息，写明本方的诉求，并写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等，并提供证明即可。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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五、劳动工资拖欠怎么投诉
1、不是所有拖欠工资行为，都可以去投诉。投诉违法行为的期限是两年。比如，2009年1月1日之前发生的拖欠工资行为，市劳动保障监察支队将不受理。还有，被投诉单位要明确，有单位名称、地址和联系电话；投诉人有在该单位工作过的凭证。
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3、人力资源和社会保障局的执法大队就是专门管理拖欠工资这一块的主管部门。
4、赣州市劳动保障监察支队
5、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
6、所以对于老板欠薪法律规定了很多维权的途径，作为员工必须积极用法律赋予的权利，主动向老板追要工资，不要想着还在公司干抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋，如果连正常工资都发不下来的老板不是一个好老板。不要等到老板跑路了，公司人去楼空了再去维权，那个时候即使法院支持你的诉讼请求，也可能得不到执行，一纸空文没有任何经济效益。
7、上饶市劳动保障监察支队
8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
9、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
10、今年，我区医保将有这些变化！
11、第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
12、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
13、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
14、当时最有效的办法是向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向法院申请强制执行。
15、为切实维护农民工劳动报酬权益
16、哪些情形下劳动合同终止？
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18、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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20、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
