一、拖欠工资该怎么办
1、全国根治欠薪线索反映平台
2、你问，离职后公司拖欠工资怎么办?根据你的情况，本人认为，你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你最好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。
3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4、(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。
5、在现实生活中，有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题，但是对于我们劳动者而言，工资是每个月用以维持生活开支的来源，因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。
6、生活困难的毕业学年大学生，赶紧去申领一次性求职创业补贴！
7、为践行习近平法治思想，结合市妇联深化“万事兴”维权工程，维护妇女儿童合法权益，由广州市妇联指导，广州市巾帼社会工作服务中心承办实施的广州市妇联万事兴综合维权服务中心推出普法专题《以案释法》。
8、具体如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
9、如果您想了解关于劳动工伤方面的法律知识或者想要寻求律师的帮助
10、请看“人社政策看得懂待遇算得清”
11、拖欠工资需要提供什么证据
12、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
13、关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”。
14、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
15、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
16、公益性岗位分3种，所领补贴各不同
17、劳动法：老板一年不发工资怎么办？
18、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
19、如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
20、对调解协议申请仲裁审查，需要注意哪些事项？
二、没签合同又拖欠工资该怎么办
1、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
4、德远核心价值观：专业、诚信、敬业、务实！
5、手有工资欠条，维权可走“快车道”！
6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
7、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
8、第四集加班费应该怎么算？
9、劳动合同终止有“说道”劳动权益保障有“说法”
10、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
11、失业保险金可以网上申领了！
12、当我们被拖欠工资时，最好的解决办法：
13、广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗给出解答：
14、劳动局劳动仲裁委我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。
15、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
16、劳动合同、银行流水、收入证明、欠条、社保清单、辅助证据：工资条,聊天记录,邮件
17、第六集档案到底能不能自己携带？
18、便民！一系列新举措助力企业职工养老保险关系畅通转移
19、依据《北京市工资支付规定》，无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及用人单位因生产经营困难外，用人单位延期支付劳动者工资的行为。
20、灵活就业人员如何领取社保补贴？看了这篇就明白
三、一直拖欠工资不发怎么办
1、养老保险关系转移那些事儿|企业职工退休以后在哪里领取养老金?
2、安排加班不支付加班费的；
3、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、劳动法：公司不主动辞退你，每月给你发最低工资，如何应对呢？
5、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
6、第三步：去劳动与社会保障局。依据我国劳动合同法第85条的规定，你可以要求劳动与社会保障局责令对方给你发工资的，对方逾期不支付，劳动与社会保障局可以还可以责令该用人单位额外支付拖欠部分50％以上100％以下的赔偿金，所以要相信政府。
7、农民工申请工伤，搜集证据很关键
8、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
9、节假日加班，补休与加班费可否二选一？
10、合同上约定是合法的，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一致时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，如果用人单位坚持不改正错误的，员工一定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。
11、养老保险关系转移那些事儿
12、第五集你知道毕业后档案去哪了吗？
13、如何申请博士后科学基金面上资助？
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15、如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
16、养老保险关系转移那些事儿|不能或不需要办理养老保险关系转移的情形有哪些？
17、为此，首先各地出台了不同的政策，解决劳动者被老板拖欠工资的问题。例如，西安建立了银行代发工资制度和农民工工资专用账户，工资可以由银行直接发放给农民工，保证部分农民工有钱回家过年；山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；许多城市将严重拖欠工资企业的信息向人民银行企业征信系统、社会信用信息共享系统和市场主体信用信息系统进行通报，惩戒这些拖欠工资企业等等。
18、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
19、方法如下：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
20、此罪的立案标准有以下三个方面：
四、拖欠工资怎么处理
1、遇到拖欠工资的困难时，有些人会由于影响生活开支而产生情绪不适，产生焦虑，愤怒等情绪，影响逻辑思维思考，甚至可能会影响日常生活的其他方面，这些都是正常心理现象。因此，在面对拖欠工资导致的问题时，首先要保持一个平稳的情绪状态，可先冷静地与用人单位进行合理合法的协商。平稳的情绪更有利于做出判断及平稳好生活。如协商不成，则可拨打社会保障12333热线进行求助，或收集相关证据到劳动监察行政部门举报或向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2、近日，陈女士(化名)前来市妇联万事兴维权综合服务中心咨询，她表示自己与公司签订了劳动合同，但是最近几个月公司都没有发工资，和公司进行协商沟通，但公司却表示最近的财务困难工资发不出来，可是由于急需还贷，陈女士非常需要收入。陈女士咨询自己怎样做才能合法地取回这笔工资？
3、拖欠工资的现象时有发生
4、也可以向人民法院申请支付令
5、(3)安排加班不支付加班费的;
6、被单位克扣或无故拖欠工资
7、1 自己和用人单位进行协商解决，动之以情，晓之以理同他们协商解决。
8、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
9、当公司拖欠工资时，员工可以先了解情况，究竟是什么原因拖欠。可以通过协商、信访办劳动监察大队举报、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法要回工资。
10、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
11、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
12、小微企业招用高校毕业生，人社部门送来大“礼包”！
13、第一集社保卡，你真的会用吗？
14、劳动纠纷诉讼应注意些什么？
15、劳动合同是维权的“护身符”，必须签！
16、公司以“解决客户用工需求，提供专业的人力资源服务”为导向，继而打造集物流快递、酒店餐饮、生产制造、会展演艺等多元化板块于一体的全方位发展模式。现有主营业务项目：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、代理招聘、人事代理等。
17、虽然政策出台可相关的帮助政，但毕竟拖欠工资关乎自己的钱包，因此个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法：
18、离职的时候除了要结清工资外，可能还有3笔钱可以要
19、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。
20、来听听“人社知识通”怎么说
五、拖欠三个月工资不发怎么办
1、拖欠工资需要分以下情况进行处理：一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；四：劳动者给包工头打工：(1)开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；(2)包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话1
2、单位拖欠工资该怎么办？劳动争议案件的主要纠纷类型为追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、竟业限制以及经济补偿金纠纷等，其中追索劳动报酬占比是最大的。所以今天了解下追索劳动报酬这一块。
3、特殊群体维权难？法律援助来帮忙
4、由于公司未能按时发放劳动报酬，陈女士也可以提出辞职，并要求经济补偿。如果公司仍然拒绝支付任何费用，那么陈女士可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令公司支付工资和经济补偿；如果协调不成的，陈女士可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，还可以申请法院强制执行。
5、根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
6、如何办理企业职工养老保险关系转移？
7、(2)若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
8、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。。
9、律师365网站专家律师指出：根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10、许多外出打工的人都希望钱包鼓鼓地回家孝尽父母、帮补家里，尤其是辛苦一年的农民工们。为了让外出务工者高高兴兴回家过年，各地也出台不少政策。但是，如果真遇到了老板拖欠工资该怎么办呢？别怕，下面就由找法网来告诉你吧。
11、公司破产如何支付员工拖欠工资？
12、前些年，农民工由于在过年时拿不到属于自己的工资，觉得无脸回老家选择跳楼自杀，或者闯进办公区拿刀要挟老板发工资的事情经常发生。在来自找法网的咨询中，也有不少劳动者咨询工资拖欠问题，有的是由于离职老板故意不发，有的是因为过年了一次性结清工资老板不乐意，有的是由于公司效益问题一直拖延发工资。但更多的是用工单位明明应当发工资却故意不发，故意欺负农民工文化程度不高，那么面对老板拖欠工资，讨薪之路该怎么走呢？
13、重磅新规：一旦发现贷款被挪用于房地产领域，将立刻收回贷款并追究相应法律责任！
14、#3如果情节严重，还可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪。
15、许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
16、a.首先要证明拖欠工资的时间段存在劳动关系。
17、#2劳动者可以举报到劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
18、养老保险关系转移那些事儿|企业职工养老保险关系转移有哪些便民新举措？
19、可以向劳动保障监察机构举报投诉
20、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
