一、拖欠工资几天才算拖欠
1、比如：登门讨薪是被支持的，暴力打砸是绝对违法的。
2、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
3、拖欠农民工工资的行为，于情于理都说不过去。
4、大家辛苦在岗位上干了一年，很多人甚至在工地上干了一年，最后连属于自己的工资都拿不全。
5、录音、录像的举证、质证技巧；
6、拖欠农民工工资多久算违法？
7、在法律与经济环境的双重压力下，企业如何在现有法律框架内，合法扩大用工自主管理权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？……一切，尽在本课程内。
8、这个还真是比较棘手。一般来说，要工资除了协商，就是进行投诉，仲裁，实在不行还可以诉讼。但是这样往往造成的结果就是，不能再在这个公司干了。
9、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：123劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成；
10、遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
11、证人证言的举证、质证技巧；
12、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
13、如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
14、当地劳动行政部门有劳动仲裁的义务，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
15、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
16、主张年休假权益的时效
17、(新客户同一单位3人可享受8折即862元，新客户同一单位5人以上报名或提前交费可享受7折即686元/人)
18、邮寄送达：如何证明送达？
19、公告送达：如何确认效力？
20、如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。
二、拖欠多少天算拖欠工资
1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这属于法律的强制性规定。强制性规定是指其适用不以当事人的意志为转移、不能通过约定予以排除或变更的规定。违反强制性规定，法律行为一般归于无效。我国《民法通则》第五十八条规定，下列民事行为无效：……违反法律和社会公共利益的……;我国《合同法》第五十二条第项的规定：违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。
2、劳动争议调解组织有哪些？
3、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
5、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
6、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。
7、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
8、(1)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
9、议题相关法律问题的理解适用及风险防范
10、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
11、受送达人无法联系，或者以直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式无法送达的或仲裁机构以直接送达方式无法送达用人单位的，如何进行处理？
12、如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
13、 适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。
14、劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。联系方式已经帮你总结好了：
15、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
16、克扣、无故拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，且经行政处罚(处理)的；
17、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
18、《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
19、然而实践中，因未足额支付劳动报酬，还是产生了很多的劳动争议。据统计，2018年全年查处欠薪违法案件6万件，为19万名劳动者追发工资等待遇14亿元。以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点。
20、(3)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、拖欠工资是多少天
1、签订“暂缓支付工资同意书”有效吗？
2、b、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、首先要相信政府，相信全社会的力量。大家都在帮助农民工群体维权，无论是政府还是法院，民间还是媒体，大家都支持农民工拿回属于自己的钱。
4、最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠时效举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工资支付暂行规定，拖欠一个月举例说明应用场景：违法
5、用人单位有哪些具体情形时
6、以上就是关于拖欠工资方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
7、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
8、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
9、劳动争议调解协议的效力
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
11、过年前李克强总理已经做出了明确指示
12、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
13、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
14、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
15、安排加班不支付加班费的；
16、每到春节前后，都会有大批农民工面临讨薪、要账的问题。
17、双重劳动关系下工伤事故责任的承担
18、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
19、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发(1995)226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
20、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
四、拖多久才算拖欠工资?
1、如今行业竞争压力大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，还有一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？被拖欠工资又该如何追回呢？下面我们了解一下。
2、年底将至，农民工工资又成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？
3、(法律分析)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。(法律依据)《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、能力提升与收入上的回报
5、(2)立案：受理之日即立案
6、劳动争议诉讼处理流程及准备材料有哪些？
7、提起劳动争议诉讼条件包括什么？
8、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
9、(2)掌握最新劳动争议仲裁动向，现学现用，即刻落地，是提升企业用工管理能力的快捷通道；
10、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
11、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
12、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
13、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
14、向劳动争议仲裁机关申请仲裁
15、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
16、拖欠农民工工资的事情，已经在立法了！
17、980元/人，费用含培训费、讲义学习资料、午餐及矿泉水等
18、《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
19、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?
20、什么是无故拖欠工资?
五、工资拖欠几天算拖欠工资
1、c、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2、劳动争议仲裁的受理范围
3、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
4、2019年08月29日(周四)
5、对应诉通知文件的初步审查
6、拖欠工资多久算违法？
7、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
8、人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
9、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、书证的举证、质证技巧；
11、拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
12、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
13、投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
14、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
15、拖欠工资单位列入黑名单
16、广州市越秀区万福路154号宗德宾馆5楼培训室
17、(法律依据)《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
18、看到了吧，表现好的单位会得到表彰和奖励，恶意拖欠的要依法严惩！
19、遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：
20、a、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
