一、科室评语
1、能严格遵守卫生院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确地完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。
2、为持续推进“优化干部作风、优化发展环境”专项治理活动，切实整治解决服务市场主体和人民群众不担当、不作为、乱作为等突出问题，助力全市“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市新局面，荆州市将于本月启动2022年度市直单位“十优十差科室”评议。
3、规培医生转科科室评语简短
4、大的方面,就看论点是否鲜明,论据是否充足,段落间的过渡语是否自然巧妙.在此基础上再看文章的语言.
5、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
6、现场评议不仅让评议的流程变得公平、公正、公开，更对参评单位的作风建设起到很好的促进作用。作为一名基层卫生院的负责人，将采取更加有力的措施，加强干部职工作风建设，提高群众对医疗卫生行业的满意度。
7、实习评语是指你在实习单位的表现呀!很简单的,出勤情况,工作态度,业务水平,工作能力等。简明扼要，不用长篇论文
8、“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。
9、人力资源综合服务部刘昭
10、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。
11、“今年开展科室评议活动，创新性的加入‘最佳科室’‘最差科室’的评议，要切实通过评议活动推进机关单位科室工作作风转变、态度转换、标准提高、效率提升，确保整治‘新衙门作风’取得新的更大成效。”近日，潜江市召开动员大会，正式启动全市“十个最佳科室、十个最差科室”评议活动。
12、如：对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起加班研究解决方案，能够以身作则，率先垂范。”前半句写具体事件，后半句根据事件进行评价。
13、*第二十六期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月10日在长沙启动
14、对工作需要，加班也要完成。同时，在实习期间，除服从实习安排，保质保量的完成任务外，严格遵守公司的规章制度，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。 哪个科室都可以用
15、0意见建议方面既有问题又有批评，但要点到即止
16、在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。
17、该员工态度怎么样，是不是端正上班是否遵守公司制度业绩怎么样，是表扬还是鼓励业绩有待提高还是继续保持有什么值得改进的地方
18、*MayoClinic国际研讨会将于11月9日在美国明尼苏达州罗切斯特(Rocherter)启动
19、该学生在本科室实习期间，态度端正，上进好学，能遵守本科室的各项规章制度！对本科室的各项常见病和多发病有一定的了解。能简单掌握一些专科基本技能！
20、“活动中，我们将对全市参评科室的工作职责、承诺事项等资料进行审核，对承诺的事项、办理条件、办结时限和收费标准等群众关注的内容集中进行公示，由群众和服务对象打分评议，真正把知情权、参与权、监督权、评议权交给群众，把作风建设严抓到底。”该市相关负责人表示。
二、科室评语及评分
1、 xx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
2、马效恩，济南市中心医院党委书记、院长，社会医学与卫生事业管理学博士，硕士生导师。现任山东省政协委员、山东省医院协会副会长、济南市医学会副会长、济南市科协副主席、《中国研究型医院》杂志编委、《医界》杂志副理事长等职务。曾先后荣获山东省优秀理论教育工作者、省抗击非典先进个人、省支援抗震救灾优秀共产党员、省健康保健工作十佳院长、最具领导力中国医院院长、全国优秀医院院长等60余项奖励及荣誉称号。先后在各级各类刊物上发表理论性研究或经验性文章50余篇，主编专著2部，主持科研7项。
3、段院长想起了去年医务科长说的一句话，“现在，我虽然是医务科长，肩负着全院医疗管理的重任，但我所享受的待遇比不上一个副科长。”职能科室的管理岗位需要全面的管理知识、良好的沟通和协调能力，其岗位的考核应是对医院政策的贯彻执行能力。经调查发现：虽然正、副科长所履行的职责和承担的责任有不同，但因职称的高低出现了享受待遇的不同，这种情况在职能科室中不是少数。段院长深深意识到，多年来以职称为主的衡量职能科室聘任岗位的方法已经走到了尽头，必须按岗位职责和目标考核来设计一套适应职能科室岗位管理的价值评价体系，但这套体系该如何建立呢？
4、(代表、委员在现场投票)
5、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。
6、这种评议方式很新颖，也是我市提升作风建设的有力途径。通过这次活动，将对加强机关作风建设、提高效能、优化服务起到重要的推动作用。此外，让代表委员们投出这关键一票，既是对“两代表一委员”的一种信任，更是一种特殊监督。
7、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
8、我感觉这种评议形式科学、客观、直观。作为一名基层政协委员，平时与老百姓打交道的机会很多，今天的评议活动也让我意识到自己在日常工作中有许多需要改进的地方，我将以此次评议活动为契机，不断提高自身作风建设水平，更好地服务群众。
9、所以，建议公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些团体活动，增加同事值钱的联系和培养团队精神。
10、中国共产党潜江市纪律检查委员会宣
11、第因为工作不易量化，对职能科室的考核始终是个难题。另外也存在由谁来考核的问题。有的医院简单应用临床科室对职能部门的满意度来评价职能科室，导致与临床业务管理关系密切的科室，如质管办等得到分数不高，因为他们要对临床科室进行制约；相反，一些党群部门得分却很高。这会导致部分职能科室不敢大胆开展管理工作。
12、门头沟人力社保机关党建
13、(工作人员现场回收评议卡)
14、来公司也已经二月了，对公司的各种工作，以及公司的各位同事也有了一定的了解。我们公司虽小，但我们的发展潜力不小！我想继续在这里待下去，想见证小公司强大的过程！
15、 给学生树立良好的医德医风：科室老师文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，大力弘扬白求恩精神，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，是我们学生学习的榜样。
16、职能科室的岗位评价不仅是案例中段院长深思的问题，也是困扰国内公立医院院长的一个难题，这涉及以下四方面的问题。
17、观念、意识的改变需要艰难的过程，职能科室岗位聘任改革同样是一个漫长的过程。为了避免改革影响到管理人员士气，需要在职能科室间取得平衡。包括科室间利益的平衡、新老制度的过渡政策、与临床科室的平衡。从临床科室角度来看，普遍认为“临床科室是医院创利的主体，职能科是靠临床养活的”，临床的收入应比职能科室高得多，目前医院的分配体系使一些优秀的管理者不愿到职能科室工作，造成职能科室临床管理人才缺乏。但从医院管理的角度讲，“管理出效益”。这两种思维模式如何在改革中达到“平衡”？
18、这个实习科室非常的好，认真负责，然后特别有钻研的精神，而且水平特别高，在我们这个学校取得了一定的好成绩，所以说他们的工作是值得肯定和认可的，是一个很好的科室
19、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
20、 重视安全管理：强调安全管理措施，保证实习生的学习顺利进展，给学生树立了牢固的安全意识，强烈的责任感和事业心。
三、儿科科室评语
1、●聚焦以人民为中心，坚持服务和保障民生，看是否以人民群众满意为最终目标。
2、科室人员的外出学习。希望在不违反制度、不违背原则、不被人诟病的前提下，安排同其他单位同志一起走出去看看，不仅增广见闻，又能以更专业的角度去认识理解某项具体工作。
3、临床科主任绩效是否需要调整没有标准？
4、临床科室绩效水平到底如何马马虎虎说不清楚？
5、积极上进是你最大的优点，相信你会成为班中优秀的一员。可爱的小姑娘不仅漂亮而且还很聪明！老师非常喜欢你，因为你正直勇敢，聪明可爱。那双黑亮的眼睛，透射出你的机灵；那句句入耳的话语，表明你是个懂道理的孩子。
6、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。对工作需要，加班也要完成。同时，在实习期间，除服从实习安排，保质保量的完成任务外，严格遵守公司的规章制度，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。哪个科室都可以用
7、医院发展不在于具备多少基本要素，而在于转化为根本要素的能力。
8、各个临床科室在医院发展的贡献中处于什么位置？
9、4月26日上午，市委组织部机关召开第一季度履职尽责科室评议会议，市委常委、组织部长杨韫出席会议。
10、各评议责任单位要坚持客观公正公平的原则，严肃评议纪律，实事求是开展评议。各级纪检监察机关要加强对评议工作的跟进监督、全程监督、精准监督，督促相关单位做好评议工作，对评议工作搞形式、走过场甚至弄虚作假的，严肃查处问责。将发现问题、解决问题、促进整治作为重点，对共性问题开展专项整治，对个性问题立行立改，切实通过评议倒逼干部作风持续好转、营商环境持续优化。市纪委监委各派驻纪检监察组对“十差”科室“不满意”事项和问题整改落实情况实行“回头看”，督促问题整改落实见效。
11、按照市“三亮三评”活动办公室要求，市委组织部抓实抓细，严格落实“三亮三评”工作，科学评价部机关各科室第一季度工作。会上，组织部机关17个科室负责人先后向部领导班子及全体同志进行季度述职。述职包括履行职责情况、重点工作任务完成情况、起草文件或材料情况、工作创新和破解难题情况、工作受到上级肯定或表扬情况、反腐倡廉和遵纪守法情况等六项内容。会议对各个科室第一季度工作完成情况给予了肯定，认为各科室工作扎实，方法创新，成效明显。希望在下一步工作中能查漏补缺，突出重点，突出特色，再创佳绩。
12、转换的越快，获得的资源越多，可持续发展的能力越强；反之获得的资源越少，可持续发展的能力越差。
13、●在荆州经营的公共文化事业单位(文化馆、图书馆、博物馆、体育馆、公园)、公共服务企业(供电、水务、天然气、公交、电信、移动、联通)以及湖北银行、荆州农商行中心城区的营业网点。
14、4月21日下午，门头沟区人力社保局召开科室述职评价大会，局领导班子全体成员、区纪委区监委第五联合派驻纪检组成员、全局干部职工参加会议。大会共设置1个主会场和6个分会场。
15、*医疗质量安全管理与医务人员阳光心态培训将于8月20日在河北医科大学附属二院启动
16、 科室的教学管理完善科学：认真落实教学任务，教学秩序也有条不紊。能够按照学校学生实习的目标和要求及各项教学管理制度规定，能够很好的为学生的实习目标着想，关心学生和爱护学生，严格要求学生，使学生的素质和能力得到了全面的发展。
17、她强调，2022年是实施“十四五”规划承上启下的重要一年，需重点抓好四个方面工作：一是实施就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业；二是防范化解矛盾纠纷，持续保持劳动关系和谐稳定；三是加强人才人事工作，着力打造高素质人才队伍；四是完善社会保障体系，让百姓更好共享发展成果。
18、评议分值实行百分制，具体包括：现场评议60分，社会各界评议20分(网上投票10分，信函投票10分)，日常考评20分(参评科室参与度5分，单位参评响应度5分，日常督导10分)。评议结果还将全部纳入2017年度日照市经济社会发展综合考核中。
19、而且不同的孩子，成长背景也不同，因此，用统一格式的好话说给每一个孩子听，好话的价值无疑会大打折扣
20、评价分为表现和意见建议两个方面，涉及到提拔任用的时候，还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问，在“是否能够提拔任用”这一选项中，如果没有什么深仇大恨，本能地选择是“是”。
四、科室评语医生
1、0工作表现方面要结合实际，表扬不能太露骨
2、此次现场评议活动还得到了代表委员们的一致肯定。
3、4月6日，市委组织部机关召开“三亮三评”季度科室述职评议会议。市委常委、组织部长杨韫出席会议。
4、本月能够根据医院中心工作和科室的工作实际制定出响应的护理工作重点，并组织落实。护士长手册及相关记录(自查、护士行为评价等)客观、真实。护理部督导，科室各项工作符合XX级医院标准。本月完成XX(工作量)，院感监测到位，无严重差错事故发生。提出表扬：协助护理部完成XXX工作。有待于努力：带教等方面。每月根据工作安排，写出护理部想表述的意思即可。仅供参考。
5、 xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
6、公司应该制作一份专门的培训文件，个人建议可以将新进员工的培训分为三个阶段：对企业文化和公司产品的学习过程(一至二天)，对具体工作流程的学习过程(一至两周)。试上岗(即试用期)(一至二个月)，这三个过程都可以淘汰机制。
7、●全市80家一级单位和113家二级单位所有科室及基层站所、服务窗口，重点评议具有行政审批、行政执法和公共服务职能的科室。
8、赵主任提出，新时期公立医院肩负为全社会提供优质高效医疗卫生服务，需逐步实现三个转变，三个提高，即质量效益型，精细化管理，扩大分配的模式型改变，赵主任以DRGS基本结构图，详细表述了DRGS的分组理念，将疾病如何分组，以及DRGS实施中存在的问题，做了详细地讲解，为感染科今后的工作提供了很大的帮助。
9、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
10、来源：荆州发布、荆彩新闻
11、杨韫对各科室第一季度工作完成情况给予充分肯定，认为各科室工作成效突出、亮点纷呈，尽职尽责、努力工作，体现了组织部门高度的责任感、事业心，为今年组织工作开了好头。希望在今后的工作中，进一步提振精神、创新方法，坚持问题导向，查漏补缺、争创一流。
12、能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
13、●聚焦优化营商环境，凝聚“三命”共识，看是否唯干唯实唯先推进“四大攻坚”行动。
14、来源：湖北省纪委监委网站
15、“今天，‘两代表一委员’对评议对象进行现场评议、现场公布结果，这对参评单位来说是一种压力、一种督促。下一步，我们将把压力转化为动力，不断优化工作流程、细化工作方案，以更高的标准、更实的作风和更加有力的措施，提升服务质量和服务水平。”市政府办公室综合科副科长李文竹说。
16、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
17、随着国家事业单位改革的不断深入，对事业单位各级专业技术岗位人员实行严格的编制控制。医院作为知识密集型单位，随着高学历、高职称人才的不断增加，有限的职称编制数量与不断增加的职称岗位需求形成了强烈反差，医院专业技术人员出现职称“倒三角”是必然的。同时，人员聘任的职称与享受待遇直接挂钩的政策给医院这两年的聘任工作带来诸多困难。每到专业技术岗位聘任的时候都有不少职工拖关系，或亲自到院长办公室、人事科表达诉求，他们声泪俱下，其中不乏在医院工作30多年的老职工和科室的骨干人员，他们要求在岗位编制和聘任条件上给予放宽。作为医院管理者，有限的岗位编制资源该如何配置呢？
18、一般都是这样写的：该生一学期以来勤奋学习，活泼开朗，热爱劳动，团结同学，积极参加集体活动。然后就是成绩(中等、优秀)啊，继续发扬啊，再接再厉啊，根据实际情况而定了！
19、*中层干部管理素养与修炼及医院投诉管理与医患沟通艺术培训将于8月8日在阳江市人民医院启动
20、述职评分表分为局领导、中层干部、科室代表三类，三类代表现场将评分表投入票箱。
五、科室评语及评分对政治,业务,劳动
1、临床科主任要求调绩效，说不清绩效水平到底如何？
2、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。
3、大家之间一团和气。我不是说这样不好，反倒是这种现象恰恰能说明我们之间相处的很愉快，彼此之间没有心存芥蒂、没有表面风平浪静、实则暗流涌动。但是，这样一团和气还是存在着一些弊端，例如经常会出现科长、副科长忙的不可开交，我们几个在办公室不紧不慢忙着手头活的现象。
4、在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下，都会写一些表扬的话，但是绝对不能太露骨。
5、市直单位“十优十差科室”评议
6、XX能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激－情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
7、实习自我鉴定所在科的实习情况概述、实习目标的完成情况实习态度、实习纪律的遵守等不足和今后努力方向(少写)
8、去年以来，为进一步加强市直机关科室作风建设，防治机关“中梗阻”现象，动员各机关科室改进工作作风、提高办事效能、增强服务意识、提升群众满意度，确保政令畅通，市直机关工委在市直机关开展了作风建设优秀科室评议活动，通过现场征求意见、发放征求评议意见函、网上评议等方式，对市直机关科室进行评议。
9、实现基本要素向根本要素转变的根本动力是学科带头人。
10、参与本次评议的114个科室是由市直和国家、省驻日照各部门单位各确定的1个与群众联系密切、业务量较大的机关科室或直属站所(队)、服务窗口组成。评议主要围绕工作机制、履职能力、服务质量、依法办事、廉洁自律五个方面，通过不同途径征求社会各界意见，以此作为评价科室作风建设的依据。
11、(监票人现场监督选票是否有效)
12、会上，19名科室负责人依次作现场述职报告，其余科室进行书面述职。各科室总结经验、查摆问题、提出了下一步工作的思路和措施。
13、局党组书记、局长贾莉莉作总结讲话，她指出，2021年是历经考验的一年，也是富有成效的一年。面对诸多挑战和压力，全局团结一心、主动担当、积极作为，各项工作呈现“四新”气象：一是筑牢政治建设“生命线”，党建引领迈上新台阶；二是提振干事创业“精气神”，干部队伍展现新气象；三是点燃融合发展“强引擎”，业务工作开创新局面；四是当好红色基因“传承者”，为民服务取得新成效。
14、*第二十七期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月17日在贵州启动
15、该生在作业治疗室实习期间，遵守纪律，服从医院及科室的安排，坚守岗位。
16、护士实习手册科室护士长给你的评语不是很好，那就说明你的工作的确需要提高，希望你以后在工作当中多为病人患者考虑，赢得其他人的信任。
17、参会代表根据总结、问题、计划三个方面的述职情况分别对各科室进行现场打分。
18、17701093196高老师
19、 科室注重实习生的培养：带教老师利用做诊时间，讲课时间，努力丰富学生的专业知识，利用病历讨论，主任查房意见，培养学生的临床思维能力。
20、模板，仅供参考该同学在我科实习期间，能遵守科室各项规章制度，完成一定数量的病例书写，对本科室的常见病及多发病的诊治有一定程度的了解!
