一、劳动者
1、李某在离职后并未从事培训招生工作，但A培训学校却从未支付过李某竞业限制经济补偿。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A培训学校按合同约定支付竞业限制经济补偿。
2、劳动者有平等就业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。
5、其实这位朋友的担忧也很正常
6、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强新就业形态劳动者权益保障、加强新市民金融服务的决策部署，近期，工商银行通过形式多样的“工行驿站”关爱行动，进一步深化便民惠民服务，助力提升新就业形态劳动者和新市民群体的幸福感、获得感、安全感。
8、近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)，这是人力资源社会保障部、最高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。
9、《意见》明确在调解组织主持下达成的调解协议，当事人既可以申请仲裁审查，也可以申请司法确认；仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的，部分情形下当事人可以直接提起诉讼。
10、同心共筑中国梦，职业健康我先行
11、《职业病防治法》宣传周启动仪式现场，系列名师讲座首场开讲。省职业病防治院院长胡世杰作《职业病诊断与鉴定法律制度介绍》专题讲座，用生动的案例为大家释法。
12、调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
13、李某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员?
14、上述规定，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益。
15、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
16、职业健康检查档案一般保存多久呢？
17、业绩前老板却辞退了我，原因竟是……
18、必须知道！而且法律还规定要将检查结果书面形式如实告知。为保护个人隐私，不要将这个结果公示。
19、下一步，工商银行将继续以“建设人民满意的银行”为目标，践行“金融为民、金融利民、金融惠民、金融安民”使命，全面打造有温度、有情怀的融合开放服务生态，以实际行动为新就业形态劳动者、新市民群体办实事、解难题。
20、(新时代文明实践)市文联与市文艺志愿协会以“五个五”“三个一百”融入全市新时代文明实践中心建设
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
1、让我们通过一个案例来回答他的疑问
2、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：
3、梅州市消防局的消防员：对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民。
4、经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后，当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力。
5、《意见》确立了仲裁证据的司法审查规则，规范了当事人提交证据等行为，规定当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据；依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
6、(心烦蚁乱)“水蚁大军”出没请注意！不可以用杀虫剂？这3招让它们速速撤退→
7、“五一”国际劳动节，我们向社会各界劳动者致以崇高敬意和节日问候。让我们为实现中华民族伟大复兴梦，坚持和发扬热爱劳动的光荣传统，踏踏实实、一步一个脚印，努力奋斗！
8、劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；
9、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！
10、梅州顺丰快递公司的快递小哥：地球不爆炸，我们不放假，五我与你同在。
11、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
12、劳动者有休息休假的权利。
13、人力资源社会保障部最高人民法院
14、点亮在看分享给更多朋友~
15、人力资源社会保障部最高人民法院
16、劳动人事争议仲裁委员会重新作出处理结果后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。
17、经对方当事人同意的；
18、人社部发﹝2022﹞9号
19、(必看)6岁前要打几针疫苗？儿童疫苗接种标准时间表快收藏！
20、当事人家人可以作为当事人的代理人，向用人单位主张和解劳动纠纷。如果进入劳动争议仲裁以及诉讼程序的，当事人家人也可以作为代理人，参与仲裁和诉讼的审理。参见《劳动争议调解仲裁法》：第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
三、劳动者年满多少周岁有劳动能力且有就业愿望的
1、裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。
2、职业健康，你我同行
3、(劳动者权利)(RightsofLaborers)劳动者的权利有：择业权；劳动报酬权和社会保险权；劳动保护权；接受职业技能培训权；申诉权；依法组织和参加工会、参与企业民主管理等法律、法规规定的其他权利。
4、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月最后一周为职业病防治法宣传周。
5、2022年是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是推进落实国家和省职业病防治“十四五”规划关键之年。
6、有这样一群劳动者，不论春夏秋冬，不畏严寒酷暑，他们起早贪黑，辛勤劳作，为了城市的干净整洁，默默无闻地奉献着。身上的橘黄色工作服表明了他们共同的身份，他们就是被称为“城市美容师”的环卫工人。
7、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。
8、涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；
9、胡世杰解释道：“法律规定，公民离开住所之后，最后连续居住一年以上的地方，治病住院的地方除外，这叫常住地。这个案例里面，这位劳动者的常住地为深圳。”
10、当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。
11、来源：省劳动人事争议仲裁院
12、在金融服务实践中，工商银行坚守人民金融底色，积极满足群众和社会需要，全力做好公益民生服务。面向户外劳动者实际需求，工商银行全面打造“工行驿站”公益服务品牌，依托55万家“工行驿站”，共享营业网点公共资源，向户外工作者及社会公众提供“歇歇脚、充充电、挡挡雨”等多项公益惠民服务，已累计服务群众4000余万人次。在此基础上，工商银行联合全国总工会启动“户外劳动者服务站点·工行驿站”共建工作，通过丰富网点服务内涵、拓展网点服务外延、共享网点服务资源，持续深化对广大户外劳动者的关心关爱服务。
13、单位组织职业健康检查时
14、“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
15、申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。
16、法律规范是抽象的，概括的行为规则，只能规定一般的适用条件、行为模式和法律后果，它不可能对一切可能出现的情况都作出详尽无遗的规定。
17、用人单位申请撤销终局裁决，当事人对部分终局裁决事项达成调解协议的，中级人民法院可以对达成调解协议的事项出具调解书；对未达成调解协议的事项进行审理，作出驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定。
18、在安徽，马鞍山花山支行结合疫情防控要求，以线上外呼的方式，向周边小微商户、老年客户、农民工、外来务工人员进行金融知识宣传及金融业务普及，积极为客户解答目前三代社保卡换发过程中的常见问题。
19、“辛勤劳动”是对劳动过程及其强度的充分肯定，表明要充分遵循劳动的客观规律以及要达到的劳动强度，体力劳动要付出辛劳和汗水，脑力劳动也要付出智慧和心血。
20、与用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"的规定办理。劳动合同的签订时间，应是签订当日，而非其他时间，更不可能是身份证的前天。
四、劳动者提前多少天可以解除合同
1、职工医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；
3、《宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
4、对于完善劳动人事争议多元处理机制、
5、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。
6、逐步规范裁审程序衔接、
7、劳动者达到退休年龄后，继续在用人单位工作，但未享受基本养老保险待遇用工问题的处理，既要保障此类劳动者合法的就业权和享受社会保障的权利，也要考虑用人单位的用工风险。使用超过法定退休年龄的劳动者，存在增加用人单位用工风险的可能性。但个案风险的存在，不意味着用人单位就要完全选择不再聘用此类劳动者。
8、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
9、劳动赋予生命真正的意义。对个人而言，劳动是生存的理由；对家庭而言，劳动是改善生活的手段；对国家而言，劳动是推动社会发展进步的力量。只有劳动能赋予生活价值，生命意义。劳动法界定的劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的自然人。劳动者，就是用自己的劳动换取报酬的人。劳动者包括工人、农民、科技工作者，士兵、手工业者以及所有通过劳动换取财富的人。“劳动者”这个词，如果是用在“泛指”的地方，那就与“劳动者们”的意义无二。但如果是“特指”，那就有区别，区别是“个体”与“群体”的差别。劳动者的权利：
10、劳动者有提请劳动争议处理的权利;
11、不予劳动者签订合同是违法的，劳动者可以主张十一个月的双倍工资，但是有诉讼时效的，最好的防范就是让其工作满两年。
12、梅州市人民医院的医护人员：为了梅州人的健康，我工作，我光荣！
13、李某入职时与A培训学校签订了劳动合同，约定李某工作岗位为招生老师。该劳动合同内含有竞业限制条款，约定申请人在劳动合同解除或终止后两年内不得从事培训招生工作，并由A培训学校在竞业限制期间向李某发放每月1680元的竞业限制经济补偿。
14、法律设立终局裁决制度的目的是让更多涉及劳动者基本权益的简单、小额案件以及涉及劳动标准的案件终结在仲裁阶段，既减少劳动者诉累，又节约司法资源。
15、胡世杰表示，法律规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，综合判断后作出职业病诊断、鉴定结论。
16、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者最伟大，劳动者最光荣，劳动者最值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。
17、上述规定完善了诉裁调对接机制，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率。
18、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
19、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
20、编辑：胡金华校对：何佳佳
五、劳动者社会化的基本过程是
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2、用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；
3、加薪了，社保费“跟涨”吗？
4、上述规定，有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。
5、据介绍，《职业病防治法》从2001年出台后进行多次修订，始终遵循职业病诊断四项原则，即科学、公正、及时和便捷。
6、为什么要开展职业健康检查呢？
7、今年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，主题为“一切为了劳动者健康”，旨在宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。围绕这一主题，广东省宣传周启动活动展开首场45分钟的普法课，针对劳动者和用人单位关注热点进行解答，线上线下观众直呼“管用”。
8、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：
9、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。
10、刘元亮强调，要继续坚持和加强党对职业健康工作的全面领导，将职业健康全面融入卫生健康政策体系。深入贯彻落实健康中国战略和健康广东行动，强化职业病防治各职能部门协作共管，推动全省职业病防治工作向高质量发展；统筹做好常态化疫情防控和职业健康发展，深入实施职业病防治“十四五”规划，贯彻“防、治、管、教、建”策略，落实深化用人单位防治主体责任，提升职业健康治理能力和水平；牢牢把握好新时期职业健康工作的新形势新任务新要求，宣传普及职业病防治法规知识，在全社会形成关心关注职业健康、维护劳动者健康的浓厚氛围。
11、依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
12、职业健康相伴，幸福终身相随
13、与社会稳定具有重要意义
14、审理过程中，餐饮公司辩称，因耿某在2018年10月达到退休年龄，意味着双方劳动关系终止，公司依照规定进行社保减员并将与耿某的劳动关系自动转为劳务合同关系，故不应向耿某支付经济补偿。
15、此外，启动仪式上，省卫生健康委职业健康处主要负责人宣读了《关于公布广东省2021年度省级“职业健康达人”名单的通知》，省卫生健康委和省总工会决定授予吴海建等311位劳动者为2021年度省级“职业健康达人”。广汽集团广汽零部件有限公司、广州医药集团有限公司有关负责人分别代表健康企业和职业健康达人作交流发言。
16、预防职业病，作为劳动者，我们能做些什么呢？
17、在厦门，江头支行工作人员得知仍有不少网约车司机未能抽出时间亲自来到柜台激活工会卡，以致公共交通意外险、住院津贴等工会福利未能生效后，通过和网约车司机联合工会合作，上门为网约车司机办理工会卡激活启用，还向他们现场普及个人征信等金融知识。
18、完成劳动任务——最基本的义务;
19、裁决由培训学校支付李某竞业限制经济补偿。
20、申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。
