一、工作的感想
1、不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。
2、理性是唯一正确的技巧和态度。面对一些事情，一些难题，一些需要的决策，无论自己当时多么的兴奋和狂热，决定的时候一定要有理性。就我的经验而言，错，大多是不假思索的时候犯的，理性思考的时候，很少犯错。
3、商业银行的高管就是高级管理者，高级管理者必须要有高境界。这种高境界需要高管们在日常的生活、学习和工作中不断刻苦地进行个人品格修炼。对这种个人品格修炼的具体内容，我结合自己的体会，归纳为八个字，即“做人”“立德”“成事”“留声”。
4、在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。 诚信 就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。
5、比如，冷气工程部敬业就会详细清楚客户的相关资料，分析客户，经常拜访、了解客户对我们的看法以及给客户详细讲解安装和检修冷气的细节，不断提高，从而做的更好，冷气工程部敬业就会设备保养的很好。。。。
6、“做人”，是个人修炼的基本前提。作为分支行行长，要做心怀信仰的人，做心怀敬畏的人，做心怀善良的人，做心怀梦想的人，做心怀感恩的人。
7、做事重要,做人也重要。在工作过程中,人们所理解和看到的,是一个能够理头苦干,热心帮助同事,有若良好的人际关系魅力的人,这才是成功之处。
8、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵争执争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。
9、因此，要学会及时总结复盘，进而及时调整工作状态。
10、笔者的实践感悟是六个手段，即文化引领、制度规范、授权制约、责任约束、科技控制、监管保障。分支行行长应着力从这六大方面，来筑牢我们的内部控制力根基，提升自己的内部控制力。
11、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
12、虽然收入低，但做久了也就习惯了。
13、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
14、可以从自己的工作内容及心情，还有展望，爱一行才可以做好，喜欢研究才有提高，希望对你有帮助,祝你顺利，期待你的好评，谢谢鼓励。
15、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧!
16、细节决定成败。对商业银行来说更是如此。商业银行业务活动涉及的产品、系统、流程、环节繁多而复杂，隐患就像“魔鬼”一样隐藏在一些你意想不到的环节和流程里。有时候，百分之一甚至万分之一的细节隐患就会带来灾难性的后果。因此，对商业银行分支行行长来说，细节管理能力尤为重要。要牢固确立精细化管理理念，通过精心运用精细化管理技术，不断提升细节管理能力。
17、石头叮嘱一下，故事不希望是流水账，而希望是可学可鉴的职场要诀。最好是既有经历，更有经验。
18、第二种境界，超预期地履行自己的岗位职责，取得的业绩超出上级行和员工的期待，这是评价分支行行长“成事”的良好标准；
19、以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被师傅或老板肯定。
20、工作再忙，也不要忽视健康问题！
二、医护人员参加疫情防控工作的感想
1、我是一名医务工作者，工作三十年了，要说工作中的感受，那真是太多太多了。刚刚上班的时候对工作充满了幻想和好奇，啥都是新鲜的，有使不完的劲儿，热情很高，对病人很好。随着时间的流逝，我渐渐成熟了，慢慢的就觉得工作不容易，我工作的对象是病人，疾病当中他们很焦躁，又来自不同的区域，不同的层面和不同的社会背景，真的很复杂，工作上要小心谨慎，除了要提高业务水平之外还要有一个好的沟通技巧，工作才能顺畅。
2、恍惚间，参加工作已十多年。
3、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。
4、 敬业 也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就一定是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的态度也会有很大的转变。
5、有幸看到石头哥“工作以来我最得意的二三事”主题征集活动，于是有了触动，想着借“办公室的秘密”平台总结一抛砖引玉。
6、怎样写好工作感想呢，首先应简明扼要地表明你对进入本单位的心情和态度，说明在当今就业压力大，竞争非常激烈的情况下，公司录用了你，这是你的荣幸，并表示为什么要珍惜这次工作机会。其次表明怎样对待工作，怎样认真工作，克服了工作中的哪些困难，取得了哪些突出业绩。尤其是领导特意安排的艰难任务，自己如何攻艰克难出色完成的。同时表明通过某阶段或某一时期的工作，自己的主要收获，以及领导和同事们对自己的帮助等，不能标谤自己的个人本事，也就是说文章表述要低调点，更不能夸大其词，给人心浮气躁的印象。
7、分析问题;要注意把问题找准，分析深刻，切中要害，找出实实在在的几条，切忌小题大做，分析时要注意既找主观原因又找客观原因。
8、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。
9、经验提炼;把成绩的取得过程进行理性的分析，形成经验，主要的放在前面，重要的先写并重点写。
10、商业银行的组织架构、业务体系庞大而复杂，就像一架严谨、精密的机器，必须通过有效的内部控制，始终确保这部机器健康、良好地运行。这就要求分支行行长必须具备应有的内部控制能力，来对这部机器进行有效的控制。如何实现有效的内部控制呢？
11、让人“可喜”的是，我的“远大理想”并没有因规律作息而受任何不利影响。
12、分析问卷调查光有调查主题是不够的,必须根据你设计的问卷选项以及结果来分析、总结。我建议你可以从以下问题来思考:青少年有无感恩意识(可以通过将人数计算成百分比形式,便于分析)青少年大多通过怎样的方式感恩朋友、家人等等。加油哦!
13、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
14、还好，这次只是健康预警，没有重大疾病。
15、对客户的要求、态度都会积极端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。
16、从不把他们的建议放心上，还是闷着头继续干我的事业：整台账，写会议记录，写综合信息、写心得体会、写讲话稿……。
17、晋江恒安纸业有三个厂区，纸尿裤，中纸和总部，你想去哪个厂区当操作工呢。如果是恒安的待遇算不错的，具我所知，2000左右的工资吧。当然具体的还是进去以后才知道的。如果当操作工，倒班应该是不可避免的。有8小时制的三班倒和12小时制的两班倒。如果真的想去，就去面试看看吧。加油哈。
18、这个过程，会收获很多、会让你一直为之自豪。
19、要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意。毕竟，我们已生活在其中，我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有 的这段。我们能做的，是尝试从此刻开始，改进它，改变它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也只有这样，才不浪费生命。
20、成绩归纳;通过有条理、有顺序地摆数据、讲事实、搞对比，把本单位这段时期的主要成绩列出来，要注意抓主要成绩，每条成绩最好能有一个小的“观点”统领，配以序号，也可以归纳一个小标题冠在行首。写成绩切忌松散，使人看了不得要领不行；要多用直述的表述方法，少发议论，多用数据和事实。
三、观看塔山阻击战对工作的感想
1、没技术，没背景，好不容易有人介绍个事就做了。
2、现在，在少数分支行党建工作中常常存在“虚化”“弱化”的问题。不是这些行长们不重视党建工作，而是没有找到好的、管用的方法。掌握抓党建工作的好的、管用的方法，关键是要真正做到党建与业务经营的“六个融合”，即思想融合、组织融合、目标融合、过程融合、机制制度融合、作风融合。
3、从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。
4、在商业银行前行的道路上，始终有一个“幽灵”与之相伴而行。这个“幽灵”，就是风险。从多年分行高管的履职实践中，我深刻体会到，对商业银行来说，扩大业务规模、保持较快发展速度很重要，但避免各类风险损失更重要。可以说，风险防控对商业银行的发展生死攸关。
5、两种答案;一;在会上可以这么说;感谢公司这么多年对自己的培养，使自己融入到有这样良好企业文化的氛围中，浑身有使不完的劲。公司有今天辉煌成就，离不开具有开拓精神的公司领导核心，展望2010年，公司在公司领导核心的率领下，必将取得更大的成就!在饭桌上可以这样说;吃好，喝好!
6、个人感想：我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。
7、我们每个人都需要个人工作，我想个人工作应当是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是个人工作的最高境界。
8、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。
9、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。
10、回头想想，创评县级文明单位那一年，为了主持好一期道德讲堂，我积极备课、反复试讲。
11、字典最重要的三个字，是意志工作和等待。
12、每一个环节都严抓细抠、精益求精，最后成功邀请宣传部领导到场指导。
13、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。
14、周星驰电影有段经典台词：曾经有一份真挚的爱情摆在我面前，但我没有珍惜，等到失去了我才后悔莫及……。
15、分支行行长一定要有功成不必在我的气度，一定要有久久为功的“工匠精神”，一定要有追求长期成功的境界和布局。一定要把实现银行的可持续、高质量发展作为最大追求。绝不能为实现当期目标、获取短期利益而影响长远利益，牺牲长远发展。这三个关系如果把握不好，将全盘皆输。
16、分支行行长最需要修炼的品格
17、在工作中从完善到创新,是自己的价值,是自己进步的过程,是说明自己有信心,有能力迎接挑战的勇气。
18、班子队伍建设是商业银行基业长青的根本。放眼整个银行业，但凡经营好、管理好、发展好、市场品牌好的“好银行”，都有一个好的班子，一支好的队伍。因此，班子队伍建设应该始终作为商业银行分支行行长各项工作的核心。
19、总结成绩，可以让人坚定信心、收获经验。
20、希望你写成千把字的小文章，把自己的心得跟大家分享。
四、对疫情防控工作的感想
1、抹布，工作平凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。
2、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视(或说重用)，好好做好你的工作才是关键。
3、现在，我觉得我在冷气公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。
4、俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。
5、面对家人、好友、同事的劝阻“注意身体，工作是干不完的”，我总不以为然。
6、 第三部分 很重要的内容要感谢你的领导对你的支持鼓励和帮助，有具体的而例子更好，没有就直接感谢。
7、笔者认为，对于一个分支行行长来讲，“留声”应该分为两个层次：第一个层次，当你离开曾经工作过的岗位后，人们给予你很好的评价，还在议论你、想念你。这是“留声”的基本层次。
8、品格修炼与能力提升，是商业银行年轻一代分支行行长们时常思考的问题。结合笔者近20年分行高管的履职体会，对这一问题谈四个方面的感悟和框架性思考。
9、石头君新作《秘书工作手记3》，大家都在看！
10、十多年以前，刚参加工作时，我不也是这样？
11、路是走出来的，可你是否知道，路是土地的伤痕，哪怕再好走，我们每前进一步，都会觉察到一种人生的隐痛。走在别人走过的路上，演绎的是大家熟视无睹的痛，于是也就不觉得痛了。人生最痛的是，始终如一地走自己的路，那其实是没有路的，只为了坚持做心中的自己，我们决绝地固守着这份执着。
12、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
13、85后，公职人员，中部某省某地级市副科级。
14、我参加工作以来最得意的事情，是很多年前在县里工作时，通过自己积极建议、认真参加、努力作为，推进了原单位“文明单位创建成果”从无到有，最终成功获评县级文明单位称号。
15、在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
16、一个商业银行分行高管结合近20年分行高管的履职经历，精心打磨而成的一本关于商业银行分支行管理要义的专著。这些思考不仅对做好分支行行长大有助益，而且对职场人士提升管理能力、管理水平很有借鉴意义。
17、有了梦想才可以飞翔，无论现实的泥沼多么污浊，无论前方的天空多么黯淡；梦想就是开在心里绚烂的花，它让人最终摆脱无聊和丑恶，让人感悟别有洞天的青山翠柏和碧海蓝天。
18、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可?这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。
19、在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。
20、看到这些，颇有获得感、成就感。
五、工作的感想与写简短
1、战略谋划，是指前瞻思维、超前认识，是一种“事先知道”“主动设计”。战略谋划能力，是分支行行长必须具备的一种前瞻性的工作布局能力，事关工作的计划性、预见性、方向性。提升战略谋划能力，需要我们具有登高望远、把握全局的大视野、高格局和宏观意识；
2、有欲望的人是最容易被控制、被支配的。
3、分支行行长抓班子队伍建设，重点是要抓好三个大的方面的工作：一是要选好“一把手”，配强领导班子。要按“三个过硬”(政治过硬、专业能力过硬、廉洁自律过硬)、“三个更好”(口碑更好、业绩更好、关键时刻担当作为更好)的要求选班长、配班子。二是要全面提升班子的领导力、队伍的战斗力。
4、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。
5、做人做事,既体现了一个人的个人素养,脾气秉性,又体现了一个人的工作能力:一个人,如果做事做的好,但是人际关系不好,就不能算是一个成功的人。
6、老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊，是要让你提出合理化建议的，我觉得你理解错了。下面的回答太过形式化，估计你没说完老板就睡着了。建议：自己想想从事人事工作当中，在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化。你从这几个方面谈谈自己独有的见解，老板能不欣赏你吗？
7、对自己发展成长推动最大的事情
8、比如说公司的以人为本啦，经营理念啦，然后表达一下你的认同。
9、“做人”“立德”“成事”“留声”是一个人个人修炼的联动整体。修炼这“八字品格”，应该成为我们分支行行长终生的修炼任务。
10、那会，觉得自己还年轻，身体无病、心理无疾，怀揣着金色的梦想，一直想着在职场大干一场、闯出个名堂。
11、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
12、第二个层次，当你离开工作岗位后，你所确立、创建的好理念、好精神、好文化仍然在继续激励着、引领着员工的工作、学习和生活。这是“留声”的最高层次，我们分支行行长要努力追求“留声”的这一层次。
13、工作中,只要每个人把握好自我的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。
14、感想的最后要表明下一步的自身规划，需要从哪些方面提升自己，充实自己，完善自己。一句话，要对自己的未来与公司的发展和领导的期待合拍，领导就可能对你另眼相看，你未来的路将会越走越好。
15、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。
16、哪知，参加工作两年后，身体开始报警、体检报告开始健康危险预警，一次，终于把自己送到了医院。
17、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。
18、责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。
19、工作中，锦上添花不难，难的是从无到有。
20、为了推进全县精神文明创建，不管严寒还是酷暑，我们积极开展文明交通劝导、慰问老人、清理河道等志愿服务活动。
