一、凝聚力
1、以增强主流意识形态的凝聚力和引领力为着力点，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义新胜利提供强大的思想引领、舆论引导、理论支撑和精神力量。
2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
3、凝聚力的大小反映群体的整合协调程度，是影响目标实现的重要内在因素。可按与所属组织的目标的关系或对社会进步的作用分为积极和消极两类。
4、团队成员团队凝聚力的来源
5、对于团队领导而言，最难做到的莫过于避免被团队内部虚伪的和谐气氛所误导，并采取种种措施，努力引导和鼓励适当的、有建设性的良性冲突
6、如果A从B身上发现了自己喜欢的某种品质特征，如名声和社会地位、愉悦、支持性以及其他令人喜欢的个性特点等。
7、形成条件主要是：群体目标明确、为成员所认同，人们的需要、动机、情感得到充分的相互理解和支持;由杰出人物形成中坚力量，起到调节、沟通人际关系和决策、组织、领导的作用。
8、所谓社会凝聚力是指社会共同体及其成员在观念、行动方面显示出来的一致性和协同性。它既是社会公众趋同的精神心理过程又是社会建制进行社会动员与社会整合的一项基本功能。
9、(5)任务完成中的相互依赖程度。
10、职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。
11、投稿邮箱：3480127975@qq.com
12、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
13、让成员的贡献可衡量
14、然而，实际情况是，虽然有很多企业宣称团队合作是企业的核心价值观，在具体操作上却只有很少的企业能够真正理解团队并在行动上支持团队合作。一些企业会表示，团队合作确实具有很多的好处。但是由于具有这样那样的困难，实行起来却相当不容易。
15、团队必然由诸多成员组成，而诸多成员的交流决定了团队的工作潜力和长久爆发力，俗话说“三人同了心，黄土变成金”。同心的过程就是交流的过程，就是达成一致的过程。员工愿意有效地进行交流，这是决定价值观结果的重要细节。
16、凝聚力是国内的新一代化妆品品牌，是利用享誉欧洲的高品质有机天然植物护肤的化妆品技术成分结合亚洲人的肤质研发制作而成，该品牌是一个新生品牌
17、参考资料来源：人民网—人民日报：不断增强社会主义意识形态凝聚力引领力
18、4月15日，准东开发区组织部(人社局)对园区科室负责人、产业园(城区)党委副书记就工作团队建设进行专题培训。此次培训由党工委委员、组织部部长、人社局局长骞军生主持，共有60余人参加培训。
19、√团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。
20、而《团队管理必读12篇》就是这样一本提供务实的管理方法的书籍。
二、凝聚力 战斗力 执行力 创新力 保障力 服务力
1、增强社会主义意识形态凝聚力引领力的着力点
2、凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。
3、指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。民族凝聚力是使民族结成统一的有机整体以确保其生存和发展的内在力量。中华民族是一个有着强大凝聚力的民族。中华民族凝聚力是在各兄弟民族产生的基础上，通过长期的民族之间的经济文化交流、民族融合逐步产生的，本质上是把中华民族全体成员结成一个统一的有机整体并确保中华民族生存、发展的内在力量。
4、急救培训、定向越野、生存挑战
5、准东开发区组织部(人社局)副主管季彦林介绍，此次培训，目的是将开发区每个科室视为一个小团队，科室负责人要围绕科室重点工作带好头、打头阵，团结带领科室成员相互理解、相互配合，增强科室凝聚力和创造力，推动科室工作规范化、标准化、高效率。
6、《孙子兵法•谋攻》说：“上下同欲者胜”。
7、激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使员工对公司有一个归属感。让每个员工都清楚地认识到每个人都是团队中不可缺少的成员。并能自觉地为团队的目标而努力。
8、团队凝聚力，能有产生使内部的队员充分发挥积极性、创造性及磁石般的吸引力。
9、团队内部没有过多沟通
10、参考资料来源：百度百科—凝聚力凝聚力(群体成员之间团结协作的程度)凝聚力是指群体成员之间，为实现群体职责目标任务而实施团结协作的程度。概念中的群体是指人或动物的集合，包括家庭、朋友、伙伴、单位、集体、阶级、民族、国家等等。凝聚力外在呈现为执行群体目标任务，各个体与团队相互配合所具有的默契、信赖性、依赖性乃至服从性上。凝聚力按群体成员实施团结协作的对象不同，可分为合聚力和向心力。合聚力是指群体成员之间以及群体各单位相互之间团结协作的程度，而向心力是指群体成员以群体领导为中心而实施团结协作的程度。简单地说，向心力也就是指群体成员对其领导的服从程度。凝聚力(níngjùlì)
11、各成员之间相互依赖、互相支持、互相关心、达到心灵的相通；
12、任何合作都是心与心的碰撞，有了团队凝聚力遇到任何问题都不会有猜疑，心在一起，什么困难都不怕。
13、原因如下：民族凝聚力与经济实力、科技实力和国防实力共同构成综合国力。经济实力、科技实力和国防实力属于硬实力，民族凝聚力属于软实力，是构成综合国力的灵魂所在。不论经济实力也好，科技实力也好，国防实力也好，如果没有民族凝聚力来贯穿，终究形不成合力，形不成强大的国力。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，民族凝聚力已经成为衡量一个国家综合国力强弱的重要尺度。一个民族、一个国家，没有强大的凝聚力，就等于一盘散沙，就会四分五裂。一个民族、一个国家，没有强大的凝聚力，也就不可能自立于世界民族之林。凝聚起来的民族才是强大的民族，团结一致的国家才能拥有强大的综合国力。中华民族生生不息、薪火相传，
14、教派有时是跨越国界的；民族一般有固定的聚居范围；正当可能会在一个民族的范围之内；凝聚力则在这几个不同性质的团体中，会有交叉；问题在于对自然、社会、未来等关键问题达成共识和共鸣，才有可能形成相对应的凝聚力。
15、此次培训邀请到经发局副主管郭恒讲授。培训中，郭恒结合自己的工作经历和经验，回顾准东开发区过去的艰辛历程，分析准东开发区今天的机遇挑战，畅谈准东开发区美好未来。同时，他还从理顺科室职责、科学合理分工、相互配合形成合力、关心关爱科室成员、充分发挥绩效考核作用等方面讲授团队建设的基本方法。
16、拿破仑曾说过，军队战斗力的四分之三是由士气组成的。
17、2针对根源目标找出团队的不足
18、《孟子•公孙丑》说：“天时不如地利，地利不如人和”
19、有团队的凝聚力，比如掉队不努力的情况就可以很好的改进，有问题找团队，第一时间就可以解决。
20、团队远大明确的目标并分解到所有成员；
三、凝聚力和团队精神的句子开头
1、“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力量》的歌，而此时此刻，“不忘初心、牢记使命”主题教育在基层深入开展之际，这首歌再次在我的耳边响起，产生了更加强烈的共鸣。我们不能忘却儿时的初心，要呼唤团结，团结无处不在。俗话说得好：齐心的蚂蚁吃角鹿,合心的喜鹊捉老虎，就是我们诠释团结的最好比喻。
2、楼上的仁兄说的很有道理，我还想补充一下。不能说是管理团队，应该是建设团队，想要团队有凝聚力领导者就要有个人魅力，而且要把个人魅力放大，放到最大，有了向心力自然就有了凝聚力。
3、一双筷子容易折断，一把筷子就是一个团队。
4、团队管理者是团队凝聚力的维系者。
5、增强党组织凝聚力提高机关党建水平
6、公司团建、自然教育、美业特训、青少年国防
7、《团队管理必读12篇》之所以值得推荐，正是因为它是一本十分关注具体操作的书籍。团队管理的理论知识固然重要，很多时候也是成功团队管理的基础，但仅有理论知识是远远不够的，企业或者说管理者个人还必须能够找到将这些理论转化成实际行动的方法。
8、团队队员之间缺乏信任
9、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
10、●下班后若有非正式聚会，一定记住邀请所有成员参加。
11、在《团队管理必读12篇》中，团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，团队本身也就失去了存在的条件。
12、●团队会议结束后，主动接近那些心不在焉的成员，与他们进行友好、亲密的交谈，并对他们的工作成果作出评价；
13、群体凝聚力是指群体成员对群体的认可程度与贡献程度。这反映了与整个群体的亲密联系。具有凝聚力的群体有强烈的群体认同感并严格遵守群体规范。早期的社会心理学家认为，群体凝聚力反映了个体成员彼此互相喜爱的程度。然而，后来的研究者指出，凝聚力反映了群体成员对群体理念的依恋，而不是对特定的群体成员的依恋，以及群体成员对群体的目标与价值的赞同程度有多大？他们对这些目标与价值的感受有多强烈？。
14、每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜
15、一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来，更看重创造未来的机会。对他们追求的这种境界，要鼓励，要尊重和珍惜他们的创业激情。
16、可以让团队的每一位伙伴都有存在感，每天都会很积极，特别是对新人，越有凝聚力的团队越有爱。
17、要提升团队凝聚力主要有以下管理技巧：
18、(3)制定合理的规章制度及合作的规范。要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。
19、不忘初心凝聚力团结协作谱新篇
20、众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的
四、凝聚力向心力执行力六个合力
1、内聚力。泛指使人或物聚集到一起的力量：如：加强社会和民族的凝聚力。凝聚力的心理学概况。
2、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。
3、让团队成员为自己是团队中的一员感到自豪。如果团队成员有“我们风雨同舟”或“我们共命运”的感觉，将会对促进团队合作非常有利．
4、他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作
5、冬夏令营、研学旅行、定制服务
6、简单地说，“凝聚力”是指，群体中把个体结合在一起的情感力量。团队的“凝聚力”体现了团队成员之间、团队与成员之间的吸引程度，吸引程度越强，群体的团结水平就越高。影响一个团队凝聚力的主要因素有：群体的领导方式、群体成员的目标一致性程度和为共同目标而工作的程度，以及外界威胁的强弱等。每一个团队都希望有超强的团队“凝聚力”，因为这对于达成组织目标至关重要，当然，这也是团队领导人必须思考和做到的内容！希望能帮到你的忙。请采纳，谢谢支持！
7、团队有没有凝聚力可先进行自我分析；
8、借力使力，只有团队有凝聚力了，才能事半功倍。
9、来源：组织部(人社局)
10、请记住：成功团队不仅能够达成预定的目标，而且能够建立良好的工作关系。
11、亲子活动、军事训练、登山徒步、三防训练
12、将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……
13、·奉献意识是团队协作的根本
14、所谓凝聚力，就是让人想“聚”在一起的一种“内在的力量”。企业管理者都希望提高企业凝聚力，而现实是提升企业凝聚力往往又是一项没有目标的任务。任何工作没有了目标，就没有了方向，没有了方向，你的努力就可能使结果变得更糟。许多老板抱怨，对构建凝聚力方面付出了许多(感情或金钱)，但员工却不买账，甚至事与愿违，问题就在于没有搞清楚评价团队凝聚力的指标。评价团队凝聚力最有效和客观的信息(或指标)，应该是从评估那些已经离开团队的旧成员的感受、成就或受欢迎程度来获得。从某个团队(军队或学校或企业)离开的人在社会上(或对手那里)越是受欢迎，那么基本可以肯定这个团队的凝聚力就越强。由此看来，评价一个团队或一个
15、群体成员的整体配合效能
16、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持
17、团队的规模越大，团队的凝聚力就越低。由于团队规模增大，团队成员间互动的机会和可能性就减小，从而难以形成凝聚力。
18、(1)要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。
19、学到极为可观的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避免那些让你走弯路的错误。围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。
20、凝聚力与战斗力，二者之间有着密不可分的关系。一方面，凝聚力决定了战斗力的大小，另一方面，战斗力体现了凝聚力的强弱。什么是凝聚力？按书本上的讲，凝聚力指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引；那什么是战斗力？依我看，战斗力是个人或团体在排除困难、解决问题的过程中，效率高低的表现。有一点要说明，提到凝聚力一般指团体或组织所拥有，排除了个人，但战斗力将二者所包括，二者均可拥有。对于团体，凝聚力是与生俱来的，只可增长或减弱，不可消失，战斗力亦是如此。因此，在谈到战斗力和凝聚力时，往往将二者看做是一个整体。(本人独家观点)
五、凝聚力,战斗力,创造力,执行力
1、没有完美的个人只有完美的团队，只有团队更大更强，才能让自己有更高的舞台展示自己的才能。
2、建立健全奖励及激励机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，也可以在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。
3、目标一致是形成凝聚力的前提条件，首先，如果团队目标与个体目标是一致的，那么个体就会被团队所吸引。其次，团队建立共同目标的过程往往意味着确立竞争对手或“共同敌人”的过程。
4、团队内部缺乏感恩之心
5、(2)团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。
6、美国社会心理学家费期汀格认为这种凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，这种吸引力与力学有一些相同之处，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕着这个中心转，不会丢失，手就是中心点，凝聚力的中心点是什么？就是团队对所有成员的吸引力。
7、企业真正的核心竞争力：团队协作
8、由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。
9、千年古都南京，这个城市凝聚了太多的繁华光彩，太多的颠沛沧桑，厚重得难以想象。
10、要求管理者要有强大的人格魅力，火车跑的快全靠车头带，搭上快车你也将被提速，要合理的运用领导职能，尽量去满足队员们合理的要求，注重于队员的沟通，尊重并信任团队成员。
11、中华文明独有的力量和中华民族的凝聚力向心力、蓬勃向上的中国及其杰出的领袖团队，是当代亿万中华儿女团结向前、感动世界、无敌于天下的基本原因和根源。其中华民族有着古老悠久的民族凝聚力的传承。纵观华夏五千年，中国一直有很好的民族文明和民族凝聚力传承支撑前进。环顾世界，唯一没有中断的古老文明就是华夏文明。两河文明、古希腊文明、印度文明等，都中途夭折没有传承下来。唯有华夏文明历经磨难、曲折前行、经久不衰。这其中倘若少了数千年不衰的民族凝聚力的贯穿，那是绝对不可想象的。其他区域中断的古老文明，究其原因是民族凝聚力的缺失造成的。当面对异族铁蹄血腥屠戮和残酷统治之时，像古埃及(区域)、古希腊、古罗
12、●在组建团队时，必须表明，每一个人的参与都是团队成功不可分割的一部分；
13、由于城市的生活水平较高、基础服务设施较齐全、就业岗位较多等原因，而对其他地区人口所产生的吸引力。人口凝聚力推动了城市化进程。
14、大家因团结聚到了一起，为团结共同努力，得到了团结的馈赠。团队成员们在真正体会到团结力量的同时，认识到了弘扬团结协作奋斗精神的重要性，这是大家今后的奋斗目标。农历5月25日,阿拉坦陶高图嘎查查干敖包祭祀日那达慕，祭祀者们祭拜敖包神灵,祈求草原风调雨顺、人畜平安。祭祀仪式结束后，蒙古族传统竞技活动赛马、射箭、摔跤等依次进行。日暮来临，热闹了一天的嘎查牧民们踏上回家之路，但《额布》团队的成员们没有立即回家，他们拿出事先准备好的工具开始清理会场上的白色垃圾，这一举动深深感染了嘎查牧民们。从那以后，不论嘎查大小活动，牧民们自觉进行打扫，看到这一幕，《额布》团队的成员们更加坚定了要将团结精神继续发扬下去的信念。
15、管理者要制定清晰的目标，让团队中每一个成员的贡献都能够得到衡量。让每个人都可以清楚地看到成员做了什么，而且也要让每位成员都对自己的行为负责。
16、团队凝聚力散漫性的原因
17、(4)要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失，主动开展合作。
18、准东开发区对科室负责人、产业园(城区)党委副书记进行团队建设
19、《周易》说：“众人同心，其利断金”
20、(6)强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。
