一、企业安全文化
1、首先，企业要结合实际，建立一个适合企业自身发展的安全文化建设发展规划，并设置出企业几年、十几年甚至几十年的安全文化建设发展蓝图，为企业后续推进安全文化建设提供指导，指明方向。
2、推进与评估：规划与计划、保障条件、推动骨干的选拔和培养等三方面。
3、传扬者：建设企业文化，要求领导者成为员工的示范者，被认同的对象、模仿的榜样，做到表里如一。领导者需要做到言行一致，忠实于自己的承诺，带头践履文化价值理念。作为企业文化的传播者，需要领导事事做员工表率，不以善小而不为，不以恶小而为之。指导者：建设企业文化，要求领导者成为团体和员工个人的指导者。团队和员工在文化建设过程中常常会遇到困惑和问题、冲突与挫折，对新的文化价值观会感到难以适应，对旧的思想观念，风俗习惯会感到难以摆脱。因此，领导者应当帮助团体和员工，给予他们及时而有力的指导。作为中层管理者，需要善于集中员工的经验和智慧，用员工自己成功的经验去指导员工，提高员工，解决员工中存在的问题。
4、(2)企业针对各项工作暴露出的问题进行分析，定期进行流程梳理和制度整合，查找制度本身存在的问题，及时对各项制度的适用性进行补充和完善。
5、安全是生产的基础，安全管理工作不仅要做而且要做到最好，坚持安全与生产“两手抓”且“两手都要硬”的原则，扎实做好安全工作。
6、总之，安全文化建设需要日积月累，需要常抓不懈。企业要谋求持续、快速、和谐、稳定发展，就必须脚踏实地地走出一条符合自身发展需要的企业安全文化建设之路。
7、要把这些安全文化理念灌输和渗透到每名员工思想灵魂之中、并自觉转化成规范的安全行为以促进企业实现安全生产十分重要。
8、——突出抓好重点生产部位、场所和关键岗位、重要人员的安全警示教育，切实增强员工自我保护、自我防范、时时谨慎、处处安全的安全意识。
9、第社会系统，有公众、学生、居民和用户等。
10、管理者——一些安全生产管理者和企业文化建设的推进者，没有深入基层倾听职工呼声，没有进行调查研究，没有通过行为观察的方法来确定职工日常安全行为的实际表现，也没有客观分析企业当下安全文化所处的现状，而是以文化说文化，挖掘健康安全文化不够、不准，容易使职工产生“所谓安全文化就是假、大、空”的认识。
11、以提高全员安全意识和防范技能为重点，大力弘扬“崇尚安全，摒弃违章”的遵章守纪文化。
12、①企业文化培训：破冰与团队建设、企业文化建设体系与方法路径、新时代党建与企业文化建设创新培训等；
13、文化需要载体，开展丰富多彩的安全文化活动，向企业员工灌输和渗透企业安全观，取得广大企业员工的认同感和荣辱感，从而形成统一的安全意识和行为。
14、“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤从；不要大声喧哗，以防引起别人紧张”这样的规定看似繁琐，却是杜邦公司企业安全文化对员工行为控制的独特体现，从中折射出管理层对员工生命权和健康权的关注。
15、查，在日常工作过程中经常巡查和督促员工对安全文化理念的践行情况，发现问题及时引导和教育，使其既能接受又能做到，达到自我约束的目的。
16、关于安全文化的定义，各方所持观点不主要分为狭义和广义两个方面：
17、(1)企业要制定和实施企业《职工生命保障规则》，对企业曾经发生的死亡事故进行原因分析、归纳和总结，提炼形成企业职工安全禁令(戒律)，明确规定生产建设过程中的一些禁止行为，作为职工行为的“高压线”；通过各级严格监督检查，严肃处理违反规则人员，有效制约违章违制，规范作业行为，保障职工生命安全。
18、安全文化是一种日常行为，它既不是活动，也不是运动；
19、加强全体员工“知风险，懂处置”能力建设。
20、约束力主要表现在三个方面：
二、企业安全文化的驱动力在杜邦公司
1、以推进管理方法创新和措施运用得力为保障，着力研究“结合实际，注重实效”的务实高效文化。
2、树立“安全只有起点，没有终点”的安全认识理念
3、核安全文化：决策层、管理层、执行层。
4、要有一种统领全局的安全生产管理理念。企业必须设定一个较为长远的安全愿景和核心安全理念，它所体现的是企业安全生产工作的终极目标，倡导的是全体职工包括管理者在内所有人们必须遵循的思想支柱，是企业安全生产工作的灵魂。整个安全理念体系要充分体现尊重职工、关心职工、爱护职工的思想，为全面指导企业安全生产提供强大的思想基础。
5、安全文化建设方式
6、联系方式：6323601913983463050文老师
7、(6)加强安全与灾害的综合管理，树立“共建安全文化”观点，联合一切安全与减灾的社会力量，发挥安全科学技术及减灾、环保等学科渗透及交叉的优势，通过国家实行全面综合管理，以科技进步、全民参与、政府决策来实现“共建安全文化”，形成最科学、最广泛的安全与减灾统一行动的体制。
8、建立起“安全第预防为主”、“尊重人、关心人、爱护人”、“惜生命，文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的安全文化氛围是企业安全的文化的出发点，也是最终的归宿。
9、PPT：企业安全文化如何建立
10、安全文化的起源——切尔诺贝利核电站事故
11、一个安全系统由若干个具有相对独立而又互相制约的单元组成，从系统事故发生的原因来看：只要系统存在隐患，则发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。
12、总体来说，人的素质包括两个方面：
13、社会学：知识、生活方式及价值观。
14、2006年，官方的统计结果是，从事发到目前共有4000多人死亡。但是绿色和平组织基于白俄罗斯国家科学院的数据研究发现，在过去20年间，切尔诺贝利核事故受害者总计达900多万人，随时可能死亡。因此，绿色和平组织认为，切尔诺贝利核泄漏造成的死亡人数比官方统计的结果多了至少9万人，是官方统计数字的20倍！致癌人数达27万人，造成了数千亿美元的经济损失。
15、安全文化的定义及内涵
16、岗位职工——一些自觉自愿接受安全行为约束的能力不强，执行规范的意识薄弱。因此，企业在对职工基本的教育、引导和激励等方面还应进一步加大力度。
17、第地域，有生产、生活、商场、娱乐等。
18、树立“安全就是生命，安全就是效益”的安全利益理念
19、关注后回复对应“关键词”学习相应精益知识：
20、企业安全文化建设如何做到以人为本呢？首先，必须明确的是，这里的“人”既然是个群体，那么他们的文化素质就会有差别，有时还会有很大的差别，因此，就必须坚持通俗、易懂的原则。“安全”、“文化”、“建设”，这里每一个词的意义都很大，放在一起说，可以想象“企业安全文化建设”本身的分量有多么重。
三、企业安全文化理念心得体会
1、2006年，官方的统计结果，从事发到目前共有4000多人死亡。但是绿色和平组织研究发现，在过去20年间，切尔诺贝利核事故受害者总计达900多万人，并随时可能死亡。因此，绿色和平组织认为，切尔诺贝利核泄漏造成的死亡人数比官方统计的结果多了至少9万人，是官方统计数字的20倍！致癌人数达27万人，造成了数千亿美元的经济损失。
2、我们找到了安全文化认识上的差距和建设过程中存在的缺失，那么，在安全文化建设过程中我们是否应该遵循以下原则呢？！
3、以落实各层级安全生产责任制为主线，不断强化“责任明确，界限清晰”的安全责任文化。
4、树立禁令意识，加大管理力度。企业现场严格禁令制度，做到令行禁止，该执行的要严格执行到位，对不遵守禁令的严肃处理。确保禁令的权威性。
5、安全文化是人类生活、生产实践所创造的
6、(2)企业要以正确的安全文化为导向，以丰富的案例教育为载体实施全员案例教育。定期编写和印刷案例教育读本；组织拍摄“案例回放”DV影视作品，为全体职工播放；开展“我的安全，我的感受”演讲和研讨活动，让事故亲历者自己讲述事故所带来的祸患，通过讲认识、谈感悟的方式使大家在震撼中强化安全意识；将事故案例绘制成漫画，以便起到教育和感化职工的作用，同时作为全员安全培训的典型教材使用。
7、表象上。从表象上说，安全文化包括先进安全文化、落后安全文化。
8、(5)创办大众安全文化刊物和编写各种简易宣教安全知识读本，传播安全文化；
9、(1)互助共进。企业在积极收集、总结本单位安全管理先进经验的同时，搭建互动交流平台，召集专业安全管理、检修安全控制、安全文化建设以及特种作业安全管理等方面做得好的先进典型组织开放式经验分享，发挥互助共进的作用，为全面提升企业安全管控水平创造了良好条件。
10、(深度好文)企业安全文化建设的两大误区及应对策略
11、通过充分发挥企业安全文化机制的作用，创造企业安全文化形象和宜人的安全文化氛围，企业员工建立正确的安全价值观念和思维方法，树立科学的安全意识和态度，遵章守纪的安全行为准则，正确地规范安全生产经营活动和安全生活方式，使企业安全文化向更高的层次发展，安全文化对企业、社会和员工及其家庭，甚至全民会产生深刻的影响，发挥其十分重要的作用。
12、树立“认识到位、措施有力，常抓不懈”的安全工作理念
13、安全文化建设过程中存在缺失
14、正确处理好安全与效益、安全与家庭的关系，使广大员工在思想深处牢固树立“违章就是违法，违章就是犯罪”的观念，深刻认识到自身的安全牵涉到家庭的幸福。
15、空间上。从空间上说，安全文化包括公共安全文化、企业安全文化、家庭安全文化。
16、安全文化建设途径
17、(3)倡导和发展安全文化，加速提高全民的安全文化素质的，人人都学会自救、互救并具有保护公众和国家安全的预警和应急能力，以减少意外事故和灾害速来的巨大损失；
18、第引导正确的行为文化，提升执行力；
19、中国安全科学主编：为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。
20、(1)企业在安全管理中要导入PDCA循环管理模式，制定针对性措施或计划，便于操作和执行。及时发现安全管理过程中的不足，及时加以纠正和完善。体现出：事事有人管、人人都管事、管事凭绩效、管人凭责任、事事有改进、人人有提高。
四、企业安全文化建设
1、企业安全文化建设的基础是与全体员工的融合。企业安全文化建设机制的实质是落实全员安全文化建设责任，激励和约束员工全天候、全方位、全过程地参与和响应。通过各层次群体、个人安全生产及其经营活动的实践和创新，不断总结，不断提高，不断完善，形成企业员工各个层次的安全文化。
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3、第行业，有矿山、建筑、石化、交通、民航、消防等；
4、关注安全影响力，助你发挥安全领导力
5、观，在井上下构建安全文化长廊，通过悬挂醒目的灯箱、牌板、标语等宣传企业安全文化理念，时时处处让员工看到，使其做到耳熏目染。
6、所有资料均有配套原版文件
7、马克思：精神、物质的总和(政治、文化、经济、军事……)。
8、(1)弘扬和倡导安全文化，普及安全科普知识，提高全民的安全意识和安全文化素质；
9、企业文化：观念、行为、标识。
10、拓展安全文化新理念，不断向广大员工宣贯“不会安全的员工不是一名合格员工”的意识，督促员工自觉学习安全知识，提升安全素质，增强安全技能。
11、既然人因是各行业安全事故的发生之根本，就要对人的安全素质有一个全新的理解、认识。
12、安全文化建设的目的
13、安全文化的外延和特点
14、——要敢于采取“铁手腕”，抓制度执行检查，抓措施推进监督，抓业绩效果评价，改进方式方法，主动查找、善于发现存在的欠缺和不足，着力推进安全文化基础建设；
15、这是有史以来最严重的核事故。外泄的辐射尘随着大气飘散到前苏联的西部地区、东欧地区、北欧的斯堪地那维亚半岛。乌克兰、白俄罗斯、俄罗斯受污染最为严重，由于风向的关系，据估计约有60%的放射性物质落在白俄罗斯的土地。此事故引起大众对苏联核电厂安全性的关注，间接导致了苏联的瓦解。
16、(5)国家应加大对安全文化公益事业(包括安全科技、教育、宣传、社团、慈善公益等)的投入，促进、扶植、兴办安全文化生产，使人民更加健康、长寿、幸福；
17、正确认识人在安全生产中的重要地位，强调“人的生命高于一切”，坚持“不安全不生产”的原则，努力实现生产的安全高效，切实保障员工的生命健康。
18、以提升事故预防和风险控制能力为目的，积极倡导“精益求精，追求卓越”的精细管理文化。
19、首先，通过强化政府行政的安全责任意识，约束其审批权；
20、——通过影视、橱窗、板报、宣传栏等介质开展安全警示教育，也可借助现身说法，重温事故案例；
五、企业安全文化建设导则
1、不断提高安全管理水平和改善安全生产作业条件，做到警钟长鸣，持续改进，不断进步。
2、在安全文化建设实施过程中，具体工作的执行者、策划者和所涉及最基层的职工群体在安全文化建设运行过程中存在一定的偏差，这样会导致安全文化建设工作的进展不顺畅、效果不明显，进而会出现“有骨架，无血肉”、“有形式，无内容”、“有场面，无精彩”等一系列的“假、大、空”的现象，从而失去了我们开展安全文化建设的目的和意义。
3、安全文化的目标是实现生命安全、健康保障、社会和谐与持续发展
4、中国安全文化建设的主要目标可归纳为以下几方面的内容：
5、地址：重庆市渝中区上清寺中山四路名流公馆2栋1楼(市政府北门)
6、安全文化作为企业文化的重要组成部分，既是企业安全形象的重要标志，又是凝聚员工的强力磁石，更是推动企业牢固树立安全理念的不竭动力。安全文化建设，对于企业持续、快速发展和实现安全生产长治久安具有至关重要的作用。一个具有中长期远大战略目标的企业，既要加速生产经营绩效的快速提升，更要不断强化安全文化建设，助力企业和谐、稳定发展，打造一流的本质安全型企业。笔者认为，在构建与企业核心价值观相适应的安全管理格局的同时，还应全力建设与企业战略目标相匹配的安全文化。
7、企业安全文化是以关心人、爱护人、尊重人，珍惜生命，实现安全生产为核心，并对企业安全生产理念、企业安全形象、企业安全管理和企业员工安全行为规范等方面做出明确要求。
8、与企业管理实践相结合。
9、安全文化要做在细微之处，做到无时不在、无处不在；
10、继续深入开展安全文化建设示范企业工作
11、企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的被员工普遍信奉，并附诸实践的，同企业目标一致的安全理念与价值取向及其实践的总和。它由安全精神文化、安全制度文化和安全物质文化组成。
12、企业安全文化建设的范畴主要包括三个方面：
13、在谈到安全文化建设这个话题时，我不想过多地宣示安全文化的定义，专家们的各种解释想必大家随时随处都可以看到。但是，我们应该，也必须明确一点，那就是：安全文化建设，它究竟要解决什么问题？我认为，安全文化要解决的问题,首先是形成一种“共识”——如何能够最大限度地保证工作效率和安全系数稳定状态的共识。对于一个企业来讲，任何关乎可以避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、理念、思路、措施和方式方法，只要能够得到全体员工的认同和执行，企业安全文化建设的作用就发挥到了点子上。当然，不可否认，要做足这门功课需要我们花费一定的时间和精力，需要我们分阶段、分步骤地进行落实。
14、对于不同层次、不同生产或生活领域、不同社会角色和责任的人，安全文化的导向作用既有相同之处，也有不同方面。
15、国际原子能机构分析后认为，此次灾难性事故的发生是人的行为出错造成的，于是在分析报告里首次提出了安全文化建设。
16、再次，企业安全文化建设的关键是与企业各项业务工作的融合。安全生产文化建设是一项复杂的系统工程，其任务目标、最终目的和运作特点决定了其建设过程必须与企业的其他各项业务活动融合进行，共同推进。在企业的生产经营活动中，安全文化思想以各种渠道和方式进行渗透、传播，通过全体职工对企业安全文化的熏陶、塑造、演化、融合与优化，从而形成先进的、实用的企业安全文化。
17、我觉得所谓企业安全文化就是将安全管理融入企业各项管理中，企业是人组成的集体，人的不安全因素造成企业的危害，从企业各项管理中注重人的安全管理，通过宣传、教育、管理及其他方式，让企业员工关注周边事物，关注安全，提高安全意识，给企业和个人得到保障。
18、企业安全文化建设如何做到以人为本呢？首先，必须明确的是，这里的“人”既然是个群体，那么他们的文化素质就会有差别，有时还会有很大的差别，因此，就必须坚持通俗、易懂的原则。“安全”、“文化”、“建设”，这里每一个词的意义都很大，放在一起说，可以想象“企业安全文化建设”本身的分量有多么重。
19、执行层——一些安全文化建设工作的执行者，一方面在企业安全方针制定、安全理念丰富、安全生产宣传等方面不能较好地结合区域特点本企业实际；另一方面在丰富和宣传安全生产理念的过程中，由于载体选择或运用不当，影响最大的就是工作效率和工作成果，难以真正解决安全文化“落地”的问题。
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