一、性格内向的人到底有多难
1、所以，断言哪种性格更成功其实是很难的，甚至在很多时候，我们都不知道自己究竟是外向人还是内向人。
2、对于性格内向之人来说，他的小天地就是他的舒适圈，交友是他们不喜欢的事情，所以性格内向的人交到新朋友的概率就比较小，所以对于他们来说想要从新的朋友中找到自己心悦的对象是不容易的
3、不过，遗传也只是对人类性格影响的一个方面，因为不同的后天条件，如环境、教养等对同一类型人可产生完全不同的结果。正如心理学家认为的，性格作为个人对客观现实稳定的态度，受遗传因素、生活环境、文化因素、社会阶层、家庭、学校等多方面影响。
4、第一点，首先，性格内向的人不适合职场，因为性格内向的人不愿与他人沟通交流，不会与他人合作完成老板布置下来任务。而且性格内向的人。受到挫折就容易忧郁，容易。自我封闭。很难走出。消极的情绪。相比那些性格外向的人，确实有很多不足。对于职场中需要交流技巧。需要和客户交谈的一些工作岗位是十分不合适的，因为自己本来就比较内向。更加不适合与客户交谈，与老板沟通，与同事协调。所以很难得到好的结果。所以性格内向的人，真的不适合职场。
5、很多人惧怕领导是因为领导身上有着权威性，那内向的人可以先试着和周围的同事们说话。
6、A.地处偏远，杳无人烟的小村庄
7、爱的有效表达其实并不难，很多人只是不知道如何去做。
8、“第一次在全校面前担任升旗手，第一次在全年级面前演讲，我忘记怎么走上台，又怎么走下来，我紧张到肚子痛，然后默默叹气。”
9、我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。
10、内向的人或许不合群，但他们会在独处的时光，专注挖掘自身的潜能；
11、你的性格最适合什么工作？
12、比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。
13、内向的人，说话之前会在心里过好几遍，就是害怕有什么说错的地方，所以尽量不说话，既可以收敛，也很难活泼起来，特别是在许多人的面前发表言论什么的，或者表演，完全不行。
14、曾有一份美国心理调查结果表明：40%的美国公司高管都是性格内向的人。
15、罗永浩也说：“外向的人也许会左右这个世界，但是内向的人才会创造世界。”
16、如果你也想了解自己的性格特质，了解与自己性格特质匹配的职业，推荐你做一下(职业性格测评)
17、临终时，他立下遗嘱将全部资产授予世界各国在这些领域对人类作出重大贡献的人，也就是如今的诺贝尔奖。
18、“外倾性格的人容易得到很多朋友，但真朋友总是很少的。内倾者孤独，一旦获得朋友，往往是真的。”
19、一提到“内向”，相信大部分人都觉得，内向就是个贬义词，一种性格缺陷。
20、在职场中的小伙伴都知道 ，要精准的了解领导布置的工作任务其实并不是很简单的事情 。因为工作目标的实现是需要各个部门进行通力配合的 ，每个人承担的工作是不可能绝对地割裂开，单独执行 。因此要精准地了解工作的内容具体是什么？ 你才知道要如何去匹配自己手上的资源 ，怎么去达到最大的优化效果。而这些，都需要沟通。你需要和上级领导沟通、跟执行主管进行沟通， 跟同事也需要进行沟通 。只有这样，你才能更精准的定位自己工作内容的细节，从而达到事半功倍的效果。
二、内向的人很难相处吗
1、文章说，爱因斯坦、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……这些耳熟能详的成功人士都是性格内向者。
2、所以说内向的性格同样可以在实践中纠正过来。
3、一定要开口学会表达自己
4、敏锐的洞察力，拨开迷雾看本质
5、如果自己悟的话很难在短时间内开窍，更难以发现自己身上存在的缺陷。
6、内向的人还会犯的一个错就是冷战。他们消化情绪的方式不是和伴侣有效沟通，因为他们没有表达的意识，而是自己消化情绪。
7、木心先生有首诗流传甚广：
8、在汇报工作时，充满自信，请领导给建议，提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。
9、在交友方面，他们懂得倾听，会用心待人，一旦做出承诺，会尽心去达成。
10、苏珊·凯恩毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院，曾经是一位出色的律师，她说当初之所以选择做律师，就是为了证明性格内向的人也能干好这一行。
11、想清楚再说话，凡事有理有据
12、所以写简历时，很多人都会加上这一点——“性格外向，擅长沟通”，但却从来没有人会主动在简历上写“性格内向”。也就是说，在人们的认知中，从不把内向当优点。
13、我这个人是那种喜爱独处的性情，或说是那种不太以独处为苦的性情。每天有一两个小时跟谁都不交谈，独自跑步也罢，写文章也罢，我都不感到无聊。
14、内向的人，为人诚实，值得深交。
15、内向者可以很自信地做自己，不需要别人的关注与认可就能把事做漂亮。潜在完美主义，不愿把自己夸得天花乱坠，但喜欢精益求精，别人看不看得到不重要，自己做得好就会很满足。
16、董卿曾说：“你在读书上花的任何时间，都会在某一个时刻给你回报。”
17、恐惧、过于注重细节、自我否定、易受刺激、被动、逃避、过于理智、固执、害怕冲突。
18、不过，「真话财经」更愿意相信那句话，只要你努力了，成功的可能性会更大！
19、而外向型人可能更喜欢，也更擅长社交性工作?，例如销售管理、市场拓展、员工关系等。
20、说到这儿，我就想起了我的发小。
三、性格特别内向的人
1、内向的人，他们不善于交流不善于表达自己，在开会或者讨论的时候他们总是坐在角落也不知道该怎么张口说话。
2、而对于成功，100个人绝对有100个不同的理解，我们又该怎么准确界定成功呢？
3、内向的人内心很敏感，但是愤怒、激动、欣喜、无助等等这些情绪为什么要被人看出来吶？他们也会大喜大悲，但能看起来静如止水。
4、内向之人，他们习惯并享受独处，往往会拒绝一切无意义的社交，热衷于深度学习和内省，更愿意静下来与自己对话，关注内心想要什么、如何实现。
5、但正因为我发小的性格太过内向，他在公司里待了两年还是个普通职员，而和他同期的都已经升为部门主管了！
6、大多数程序员更多的是面对数字符号和计算， 不需要很强的与人沟通交流的能力。这些人的工作性质要求他们耐得住孤独寂寞， 然后熬得过枯燥和乏味。 性格很开朗的人， 可能反而比较困难， 倒是那些性格比较内向的小伙伴比较耐得心， 沉得下气，会更适合。(本观点仅代表老九认识的程序员)
7、假如一个人以前是一个性格比较内向的人，但是他的内心是比较渴望与这个世界去接触，并且想要交到很多朋友，那么我认为他这属于在自救的表现。因此外人的一些特别小的事情就可能会改变他的性格。环境造就人才在这里还是可以应用的到的。
8、如此，时间长了，领导和同事们很难看到你的能力和想法。
9、看完这15个特质，很多人会觉得，分析的好有道理，自己就是这样的人，但关键是，拥有这些品质的人都是成功者吗？
10、想办法和周围的人聊天
11、内向性格的人不擅社交，不爱闲聊，但不代表其表达能力真的很差。
12、未来十年，普通人财富自由的6个机会
13、都说，内向的人不善言谈，不擅长社交方面，人际交往放不开，因此很难融入社会，容易错失机会，很难有大的作为。
14、你的大脑中，隐藏最深的天赋优势是什么？
15、内向还是外向的主要区别在于，一个人的“注意力焦点指向”➡️和“充电模式”?。
16、对于一个真正的内向者来说，会因为「正例谬误效应」认为这个说法很有道理。
17、另据IBM内部的一个研究发现，员工邮件中的联系人越多，其工作表现就越佳。更惊人的是，多一个Email联系人，就相当于给收入增加了948美元。
18、当你张口的那一刻，你就胜利了。
19、>指导•唐昌卿(正念导师阿含专业研究生)
20、在中国，甚至在世界范围内，一提到成功人士，大多数人的脑海中就浮现出马云般能说会道、极擅社交、八面玲珑的外向性格形象。
四、性格内向的人工作好难
1、部门团建活动过于频繁，可以选择性参加，尤其领导在的时候，更要参加；而如果团建本来就很少，一旦举办最好务必参加。
2、“刚开始做Sales时候很自卑，觉得自己内向不爱说话，没法和客户打成一片。
3、今天去打时光本巨石之核，碰到让人不愉快的事情，队里的牛头猎人几次引怪，坦克说：猎人你这是干什么注意点这都几次了啊？~！然后我们继续前进也没说别的大家继续打怪我们在前面开怪，他自己开弹幕故意去引了几波怪自己跑到后面倒在地上假死了坦和奶都是720以上的，最后大家灭了。我们成天抱怨魔兽不像以前了，但是连最基本的东西都忘了。
4、而其他人要么都是老同事要么就是一些性格外向的人，大家很少会热心主动的找新同事说话。
5、可随着名声越大，他越是低调，婉拒采访和颁奖，始终回答说：
6、内向的人，在科研、艺术领域也有独特的天赋。
7、一年考试通过所有五门课程难度较大，2000年一次性通过五门考试的全国仅有122人。一般来说，2－4年完成全部考试比较稳健。注册会计师考试怎样计算成绩？以原始分计算，60分为及格。注册会计师考试哪门课程最难？根据个人的教育背景和个人兴趣不同而异。就近几年考试情况而言，一般认为会计最难，及格率在10％左右，其他各科及格率要高一些。1993年起每年举行一次，已举办15次，11万多人取得全科合格的成绩，我国需要注册会计师约为35万人。注册会计师考试正确来说还是很难的。收起
8、在恋爱或者婚姻里，很多内向的人觉得自己不知道如何沟通，不懂怎么说话，所以特别期待伴侣的“懂得”。可你不说，他懂你的概率就很低。
9、人之初 性本善……希望都当善良的人！！
10、长此以往，内向的人在职场上的晋升将变得遥遥无期，严重影响你在职场上的发展！
11、电影《阿甘正传》中，虽然阿甘大脑迟钝、智力只有75%，总是被人嘲笑为“傻子”。
12、“从前的日色变得慢，车马邮件都慢，一生只够爱一个人。”
13、在谈性格内外向的问题之前，我们不妨来看几道性格测验题。如果你对自己的性格不是很了解，可以试着做一下。
14、性格内向的人，平时寡言少语，很少说话，刚刚来到公司的时候周围都是陌生人，内向的人又不主动开口，主动与人交流。
15、平时如有经常打交道的部门，和那些同事平时见面时，也可以多聊会，加强感情联络。
16、内向人有强大的自我认知，有惊人的执行力。他们注意力高度集中，做事高度专注，追求完美，更容易走上成功之路。
17、这个和人的性格有关.性格内向的人,一般就是暗恋吧,连说出的勇气都没有.处对象需要甜言蜜语,对于他们似乎很难完成了.性格外向开朗的人就不同了,他们会认为这只是一种特殊的人际交往,不会因此紧张,难度不大.处对象还要有一定的方法,好的方法可以事半功倍.当然,个人认为,处对象最难的地方是寻找目标.现在合适的人实在难找.
18、在我所接待的抑郁症患者当中，真正说性格内向又不爱说话的，比例真的很小，而那些性格平时很开朗、工作强度大、责任心重、有些患者甚至有一些较为突出的成就，或是较好的事业，尤其是一些白领阶层的人倒是很多。
19、B.中型城市(如苏州)
20、性格内向的人其注意力焦点，通常指向“内心的想法和概念”?。
五、性格内向的人可怕吗
1、看到这，性格内向的宝宝可以“翻身做主人”了！
2、你的注意力在哪，结果就反馈在哪。
3、身边有个超级牛的同事，现在是销售总监，典型的内向性格，他曾经跟我说：
4、如果自己有好的想法和建议，那就自信点，在讨论中或者会议中勇敢的表达自己的想法。
5、所以，“内向的人很难获得成功”这个锅，内向的宝宝们不该背。相反，古往今来，很多取得非凡成就的人都是性格内向的人。
6、相比内向型人而言，他们不喜欢一个人独处，当他们和外部的人和事打交道的时候，他们的状态最佳，因为这是他们的充电模式。
7、性格内向的人到底有多难
8、于是，很多本来性格外向的人，都假装内向，很多家长也觉得，内向并没有什么不好，反而更容易成功。
9、内向的人，往往都是深藏不露。
10、其实，心理学研究表明，世界上只有三分之一的人，是纯粹的外向人，或纯粹的内向人，而余下的三分之会根据情境的不同，而在外向与内向之间来回切换。
11、内向的人隐藏着很多优秀的品质，他们懂得接纳自己，拥抱自己的性格，然后去汲取内向的力量，这些使得他们能够靠自己发光发热，成为最闪亮的恒星。
12、不过在职场上，性格内向的人并不代表能力不行，甚至有的人因为内心的性格，在处理各种事情的时候都显得比较沉稳，在一些方面更加突出。不过对于很多刚刚步入职场性格内向的人而言，外向的人要比他们在与人打交道上要有优势。
13、他坦言道：“一个人安静地待在井底，是我做了一辈子的梦。”
14、内向者善于倾听，能捕捉旁人忽视的细节，能设身处地地换位思考，与人相处有善良、包容的共情能力，这些都是合格的引领者和带头人的必备潜质。
15、首先你要努力让自己因为爱情变得自信对于大部分内向的人来说，他们在心底总还是有些不够自信。真正够自信的人是不会内向的，但是在喜欢的她面前，你要努力让自己变得自信、乐观。每个人都喜欢能够给自己带来正能量的另一半，就算性格内向，在追求女生的过程中你要足够自信。你要在心底相信你们最终可以成为情侣，你也要相信自己的选择，她一定是对的人。这些自信会让你在爱情面前充满行动力，无论从前的你是怎样的，你要努让自己因为爱情变得自信。在泡圣老猫的文章中就很详细的说了怎么把刚认识的女生追到手的技巧，建议你去网上看看
16、重要性从客观上逼迫自己进行改变， 职场的生存和生活的压力都需要你进行改变才能够让自己的人生变得更加丰满和美好。 这是一种压力，鞭策着你 、推动着你去进行改变。 你要正确的认识和对待它。而同时，人是社会性动物 。交流和公沟通是人类的基础属性， 这是非常正常的 ，是具有普适性的。大家都是这样，所以不要觉得改变自己会是一件多么奇怪的事情 ，这是最正常不过的 一种状态。正确了解这两点后，你就能从主观和客观，主动和被动两个方面让自己变得开朗。
17、内向成功人士之所以远高于外向人，就在于他们做事的脚踏实地和高度专注精神，真正的大成功是需要付出汗水和深耕的，请珍爱自己的特质。
18、但是，不表露并不意味着他们一无所知。性格内向的人也有很多优势，他们情感丰富，心思细腻，更能为人着想；注重细节，深思熟虑，能更好规避风险；做事沉稳耐心，即使没有监督，仍能认真工作。而这些，都是获得事业成功的一些特质。
19、因此天生性格如何，并非完全影响甚至决定一个人日后是否会获得成功。
20、“沉默的人往往拥有深刻的洞察力。溪浅声喧，静水流深。”
