一、公务员跳槽
1、很多公务员反驳的时候，都说自己也很忙，经常加班，公务员已经不再是一张报纸一杯茶了。
2、不过像有些地方农商行，你可以把它看作是个国有企业，体制内的那一套，不说100%，60%是可以适用的。如果你是去做党建工作，不和业务直接挂钩，是可以考虑的。毕竟没有谁跟钱过不去。但是您要清楚一点，如果你去银行工作就意味着自己要放弃公务员身份或者说放弃在体制内奋斗的机会。当然也有其他途径可以重回体制，比如金融扶贫工作，派你到某地去挂职个副职之类，但要直接回原单位基本上是不可能的。
3、可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。
4、如果想去地方锻炼的话，基本上被安排在副县长的职位上。这也是两个课长经常去的课程，不能因为工作而被派往区县工作。
5、可以这么说，受新政影响而作出辞职决定的人肯定有之，但就此得出“辞职潮”的结论显然有悖事实。笔者身边从企事业单位攒够工作经验后(注：许多公务员岗位需要基层工作经验)，放弃高收入“逆市”报考公务员的小伙伴大有人在，很多人还屡败屡战，如果公务员待遇真是一无是处，那他们图什么呢？
6、美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年非常赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。
7、那为什么一定要等到退休呢？就是要你终生投入公务事业。
8、每年春节过后，市场都会迎来一波跳槽高峰。智联招聘最新报告显示，12228份有效问卷中，8%白领在春节前后开始跳槽。其中，“公务员跳槽”成了独特一景：政府、公共事业单位、非盈利机构跳槽人数同比增长34%，地产、金融和互联网行业成为人才流向的“香饽饽”。
9、除此之外你也可以选择跟你在学校期间学习的专业对口的工作，毕竟在学校当中学习到的知识对于自己以后的职场当中肯定是有帮助的，而且你在选择专业对口的岗位的时候，也是有一定的实习经验的，可能和其他的人相比社会经验没有那么足。但是只要肯学习，并且在职场当中肯向其他的人请教，那么就不需要担心会被淘汰。只要自己肯努力并且肯吃苦，即便是再辛苦或者是再难的工作岗位也能够胜任的。
10、但事实上，如今的公务员跳槽目标行业与就业大环境中的热门行业高度吻合。这充分说明公务员跳槽群体更加注重个人能力和价值的体现，专业的经验和对政策法规的把握，为其在先锋行业占有一席之地奠定了坚实的基础。
11、非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
12、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。
13、影响的因素还是蛮多的，之前我也多次提到过，家庭、子女教育是最大的影响因素！
14、这也是干部培养成长中不可缺少的一环，但是，除了正常的流通以外，地级市的两个公务员辞职去国有企业工作的选择是否值得呢？
15、给大家一个概念，公务员跳槽有个5倍论，就是说外界收入要高于公务员收入5倍，公务员才会考虑去跳槽了。(这也是为什么北京公务员甚至部委公务员跳槽更多的原因。)
16、庄诺：很多捧着铁饭碗的人再次扔掉铁饭碗。这个现象和二三十年前的下海经商有点不一样，那时候主动下海；现在是“做官不要想发财，发财就别做官”，所以很多人要去企业奋斗一下，也许更合适一些。
17、空面试热点独家解析@北京青年报：之前公务员职业稳定得不正常，现在有了正常的流动，社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。
18、原单位辞职后，社保就自动终止。停交的这几个月的社保，必须由你自己去补交。交完后将社保关系从原单位转移到新单位续保。
19、公务员跳槽意愿与资历成反比
20、公务员跳槽，大多数集中在房地产、金融和其他行业。由于这些行业很容易受到政策的影响，公务员可以把握政策方向，调整经营战略，对企业有很大的帮助。此外，一些人辞去了专业职位，公务员也会更加熟悉某些类型的业务，跳槽去相关的行业，您可以充分利用您的经验，为企业创造附加值。
二、公务员招聘岗位在哪里看
1、简洁明了说答案：市郊的乡镇公务员没必要调市级事业单位，不划算。
2、当然，如果市场变化给市场带来了合适的机会，也可以马上出手。为此，平时就要注意市场动向，有可靠的猎人等职场人脉，及时抓住机会。
3、(综合人民日报、辽宁日报)
4、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。
5、现在的部分年轻人我们看不惯，也不理解，又令人费解，象提题这位公务员业务骨干股级干级，前途一片光明，不知自己有多大能耐和本色，又是辞职又是跳槽，孰不知大千世界，山外有山，人外有人，比你才华出众的人多的去，不到京城不知自己官多小，不到上海还不知自己是乡巴佬。
6、第三个月是跳槽的好后期，从几个报价中选择最好的报价，确定报价后，正式向原公司提出离职，进行工作交接，为入职做准备。
7、而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。
8、一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
9、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度<
10、经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。(除非是少部分和市场关系极为密切、需要学习专技的岗位)
11、当然，对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。
12、退休手续很麻烦，找到工作后，我就辞职。不退休就这样走，国税受不了的时候自然会辞职。如果这样找不到新工作的话。
13、一些公职人员在辞职后开始自己创业，通过他们在任期内的接触的东西，他们可以减少许多不必要的麻烦。此外，公职人员自己创业，这让人们感到比普通人更可靠。因为有公共服务的经验。相当多公务员有人在想，如果跳槽，哪个行业会更好呢？根据相关数据，企业可能是更好的选择。这种所谓的优势实际上是公务员赋予的相关经验和资源，企业喜欢公务员。
14、无需主动处理社保在你考上公务员时候变成了工龄，就是工作年限。按退休金执行的时候属于增加了退休金金额。实行并轨后，工龄被换算成钱而后进入以后的养老保险账户，也就是你所缴的养老保险。这些步骤都是人事部门做的，如果你不是，那你无需做任何事。你个人的年限这么算：09~12保险，12年考上的时候09年开始算工龄增加了退休金年限，14在职公派就算工龄，其他特殊情况咨询人事部门。15正常计算工龄。17即现在把所有工龄折合的钱转到养老保险账户内。完成并轨后和其他职工一样。
15、虽然我个人认为，这一调查的科学性和权威性还值得进一步验证，但在不少地方，这两年离职的公务员人数大幅增加，却是不争的事实。但是，对于公务员离职人数增多甚至形成“离职潮”，倒也不必大惊小怪。每个行业都会有离职和跳槽，公务员作为一种职业自然也不应例外。
16、热门行业和区域的分布现象与传统上对于公务员跳槽的认识有着较大的变化。以往公务员从体制中“走出来”，通常会选择与之前经验高度一致的行业。凭借多年所积累的经验和人脉，公务员可在这些相关行业里表现得如鱼得水。
17、公务员进入这些行业后，因为大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。比如....
18、相信很多放弃公务员编制的小伙伴要么是在同城有了前景更好的工作岗位，要么是选择回到家乡，要么就是选择一个城市发展更好的地方！
19、针对那些个觉得公务员太稳定，国家养一辈子就是浪费的观点。从人性角度出发，我想问一个问题，你觉得如果不是公务员、事业单位强大的兜底机制，当疫情、洪水、各种自然灾害来临的时候，真有那么多人冲锋在前么？
20、当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。
三、公务员跳槽到国企
1、考上公务员，是与政府签订了一项契约，解除契约，是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”
2、冲动性放弃的应该也有，但还是建议大家要有长远的打算，再考虑辞职！
3、也无法回答，为什么到了社会上，你找到的工作收入很可能还不如当公务员？这不正好证明公务员不值这么多，应该降收入么？
4、促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流动，可能会更好地发挥其才能，也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动，是完全应当予以支持的。
5、早在改革开放之初，就出现过大量公务员下海创业的热潮。这一现象间接推动了社会各行业人才相互流动和优化配置。30年前的下海潮中，公务员多以单纯的下海经商为主，可走的创业通路相对单一简单，下海成本和风险都格外突出。30年后的今天，在“创新驱动发展”的新常态下，经济发展更加多元化，更加成熟的民企、外企为公务员打开了更多通路，多样化的创业环境让公务员更容易地融入创新大潮中。
6、在笔者身边，目前真正受到新规矩影响的是上述的第二类人，就是掌握了一些资源的中高级官员。一方面，新规矩对他们的现实权益冲击最大，原先多占的房子要退回了，专车上下班待遇即将取消了，大吃大喝的饭局和过年过节的购物卡少了，公费外出旅游的机会没有了，这让他们感觉到落差；另一方面，他们承担着较大的工作压力和责任，但按照现在的用人思路，稳步前进成为常态，很多人对成为更高级别官员基本不抱希望，这也意味着高级别带来的配套待遇注定与其无缘。可以预见，若干年退休后，其生活水准最多也就是泯然众人矣。
7、另外如果您的年龄偏大，建议你还是在公务员系统里多熬熬吧，争取早日升职加薪。你要是去银行，40岁以后躺平的概率很小。银行负责党建的部门一般就是党群工作部，有可能是个混合部门，党工群团都在一个锅里，事情其实是不少的。在此建议你侧面打听一下，你去的银行有没有35岁危机，虽然这个可能性不大。不过一旦发生，那么40岁想躺平结果发现都要被淘汰了会更惨。
8、报考省直机关职位的，在广州市进行笔试；报考各地级以上市职位的，在所报职位市进行笔试。
9、我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。
10、(考公不是考技能证，除非为了当公务员，考公本身对个人来说毫无价值)
11、当然，请不要误解，我不是说要给公务员足够多的钱来防止贪污。
12、公务员这份职业，实际是舍弃了市场技能的发展，而甘愿点了公务技能点。这是公务员职业的集体牺牲，所以，需要一定的价格保护。
13、公务员徐先生对此不置可否。但他透露了一个细节：前两年同事辞职时，会写出各种“迫不得已离开”的理由；去年以来，很多辞职报告中直白地写出“生活压力大，寻求更好待遇”。
14、为什么要高出来这么多呢？原因有三：
15、公务员“下海”近年稳中上升
16、第从市郊乡镇公务员调市级事业单位，工资收入将有一定的损失。乡镇公务员有车补、乡镇工作补贴，两项福利性补贴加起来每月至少比同级的市级事业编多一千多元。而公务员的职务和级别工资包括年终绩效等收入，本身又比事业编要高，少则高几千，多则高一两万，算上前面说的津补贴，市郊公务员一年保底比市级事业编高两万元。对于拿工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。
17、第乡镇公务员调任市级事业单位，看起来平台高了，提拔空间大了，实际则不然。市级事业单位级别最高正处，不少是副处，在处级事业单位提拔一个正科(管理七级)不是难事，只是时间早晚而已。但再想往前进一步，难度相当于，可以说90%的人都不见得有机会。换言之，在市级事业编走管理岗正科是绝大多数人的天花板。而在乡镇当公务员，虽然提拔正科实职比较难，但是通过职级并行晋升正科待遇不是问题，时间熬够、资历熬足一般都能解决。干得好，以后提拔副处也不是不可能。在这点上，乡镇公务员相对于市级事业编旗鼓相当。既然晋升空间差不多，公务员还有行政权力、社会地位、工资待遇等方面的优势，完全没必要为了追求理论上的晋升空间而放弃公务员身份。
18、①材料二认为“公务员跳槽”这一现象喜忧参半，突出了其在人才资源分配方面的好处和有可能带来的影响，对其持谨慎观望的态度；②材料三对这一现象持乐观积极的态度，认为这是一种正常现象，是人们追求实现自身价值的一种行为，是人才资源活力释放的一种方式。看法：①对“公务员跳槽”这一现象既不能一概否定，也不能盲目肯定。②虽然这一现象会造成一些负面影响，如会影响公务员队伍建设等，但也应看到这一人才流动现象是政府、市场、社会、个人能力及选择等因素综合作用的结果。③希望在政府严格监管下，发挥市场的主体作用，提供一个宽松的社会环境，让这一现象向好发展。
19、其次，对于银行企业的工作来说，公务员跳槽有太多意外的因素。对现在的银行来说，它分成几个营业点。
20、最后一段有些大胆，但并非不敬。
四、公务员招录岗位
1、公务员吗，应该也是一份不错的工作。不要走向着别人比你好，你可以请几天假，到你认为好的地方适应一下。并不比你现在的工作舒心的。
2、个人建议是，在你心中的职场发布简历，联系熟人，总之要有面试的机会。请假去面试，假期结束请病假，请不了假旷课去面试。这个过程应该可以很长。
3、这已经是一种落后的观点了。
4、也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。
5、当然，这是扣除各种保险之后的纯收入。此外，唯一的收入就是年度绩效奖金，大概三万多的样子，分别是在年中、年终分2次发。
6、第公务系统，特地设计了一套机制，来防止公务员跳槽。
7、还是合理的。经济发展快，公务员体制的改革是滞后的，难以跟上时代。不仅待遇差，发展空间没有，培训不系统稀缺，劳动强度丝毫不减少，社会监督压力大，对于公务员其实就是职业工作而言，基本上对公务员的要求是既要少吃草还要多挤奶。随着经济蓬勃发展，体制如果不变，跳槽增加是必然的。
8、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？
9、是公务员个个不上进，都是草包吗？
10、即在大城市里刚做公务员不久的男生。因为在这些城市里，公务员工作虽然安稳，但待遇相比其他行业来说可谓相当一般，刚进入的新人更低。在此，年轻人要面临的购房、成家、养娃等生活压力则远大于中小城市，对于家庭条件一般的男生来说，他们在短期晋升无望的情况下更期待收入上的增加，满足这样的期待，在大城市里完全可以通过换工作来实现。
11、公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。
12、现行的法律规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定必须得到遵守，并且要通过鼓励公众监督等方式，切实落实好这一规定。另外，对于法律限制流动的公务员，比如涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位尚未满国家规定的脱密期限的，是不能离职的，这些规定也都需要严格执行。
13、据悉，此次公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。
14、首先，对于地市两办公务员来说，个人的前途和仕途发展无疑要顺畅很多。对于地市两办的公务员来说，其从事的大多数是文秘岗位工作，也有部分从事机关后勤工作，但是无论是哪方面，地市两办公务员因为身处核心部门，其个人的前途发展都很光明，而且对于地市两半公务员而言，由于地市两办单位规格原因，一般情况之下，都能够快速地解决个人的科技待遇问题，这个时候就出于“可进可退”状态。
15、只有提高广大基层公务员的收入，这只队伍才会更正(因为考的人多了，难了，进来的人更纯正了)，也才会更有战斗力，队伍好了，干事创业才会更有希望。
16、所以，是公务员不想跳么？错了，是国家不让跳啊，各种制止。
17、当年下岗，今年下海，谁说金饭碗注定一辈子
18、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。
19、所以，公务员当到后面，反而不能跳槽了，因为自己的技能点全点在公共事务上，奉献给国家了。
20、所以，公务员跳槽时，都会对自己逝去的考公岁月怀念一番，毕竟一旦跳槽，当年考公的日日夜夜就算是喂了狗了。
五、公务员招聘简章
1、对于公务员换单位来讲，凡事有利有弊，就看你对自己的事业和人生的定位了，如果是专业性较强的单位，换岗或换单位，有助于提高自己的工作能力，对自己的升职加薪有帮助就换吧！
2、这些东西，没有企业价值和市场价值。
3、常先生：公务员的发展有各种因素。虽然保证你有级别上升的渠道，但不一定有职务。企业更加自由，没有那些级别、职务的羁绊，可以做企业法律事务、本专业有关的工作，挺有意思。
4、跳槽后，压力倍增，收入价值也难以体现。
5、为什么？还是不让你跳，跳了就得放弃工龄，放弃职级，啥也带不走。
6、在对已经跳槽的公务员群体的追踪中，数据显示，处级干部转型后，在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高。同时，正科级干部担任经理、总监的人数较多，而科员多以从事初级职位为主。这一结果也从侧面印证了当前市场化就业环境对于体制内转行职场人的认可和接纳。
7、我进入一家互联网企业，选择边工边读，在市场中学习成长，花十年去慢慢点产品经理的技能点，经过磨练，技能见长，最终成长为一名拿年薪的白领。
8、所以，我本人也很惭愧，作为一个工科狗，算上高中在理工科领域学了十年，学校专业成绩都还不错，可我在公务岗位上却没有专业可言。
9、体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。
10、如果你觉得本文真心不错，就默默地给编儿点个吧
11、从这个意义上说，公务员跳槽热，要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上，企业与政府打交道的过程中，如何拿捏市场与权力的边界，恰恰是最难的。所以，公务员跳槽热，不只是人才自由流动那么简单，警惕背后可能隐藏的权钱交易。
12、几个月前，33岁的常先生还是北京某法院的一名法官。正在当打之年、并已进入干部序列的他，却选择跳出体制，进入一家互联网上市公司法务部门。
13、如果你单位有明文规定、你读研究生时与单位有约定或单位有经费支持，还是遵守为好。这些规定虽不一定完全合法，但多少有些道理，也不是针对你个人的。建议走正常途径之外，到领导那里申请一点人文人情关怀。
14、举个例子，如今是互联网热潮。
15、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。
16、济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
17、从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。
18、一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受，但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持；让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理的；同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造福全社会。
19、笔者与一些高级领导干部特别是组织人事部门领导接触后，发现了这样一个“供需矛盾”：考量公务员的标准是执行力，具备社会平均能力的人就能够胜任，如果整个社会的精英分子全都扎堆考公务员，既不正常，也没必要。因为根据公务员这个岗位的能力诉求，是不可能提供过高的福利待遇来供养这个群体的，想通过当公务员来实现高收益，从起点上就走错了。然而，许多拥有名牌大学学历并正在备考公务员的精英们并不这样想，他们对公务员这份工作有着各种美好的幻想和期待，当经过多年实践逐渐认识到这一工作的基础属性时，才发现，自己已经没有年龄优势和特殊能力去更换工作了，熬年头成为唯一选择。
20、保险都是联网的。以前的公司在你离职后自然就不会给你上了该公司就会注销你的信息，到了新公司人事在给你办一个人员增加即可。
