一、和讨厌的人一起工作的说说
1、有些群众工作真的不好做，份内事尽职尽责份外事尽心尽力，但换来的是心寒。
2、就像端着饭碗坐在茅房吃
3、当在面对一个负面的人时，工作热情随时可能消失，他可能在办公室中散播谣言，而留言是否属实，上司或同事便能透过工作结果判断！因此尽力把精力集中在工作和相信自己的人身上，因为自己可以透过优秀的表现推翻所有谣言。
4、我最讨厌那些自己自吹自擂，
5、身为更高层领导，不能助长基层员工习惯性越级的毛病；
6、而后，我慢慢想明白一件事：我并不是要跟所有人成为朋友，我并不需要被所有人喜欢，我也并不需要喜欢所有人。
7、点击上方关注(职场再出发)：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。若十八岁的我看到这个提问，肯定早在内心翻了无数个白眼，一边翻白眼还要一边吐槽着：如果我不喜欢这个人，我为什么还要想办法跟这个人和平相处，大不了老死不相往来得了。难道我就是缺这么一个朋友吗？难道我的人生离了这个人真的不能发展吗？难道我们不该活得快意恩仇些，喜欢就热烈喜欢，讨厌就干脆讨厌，为什么明明很讨厌一个人还非要费尽心思跟他们相处，不累吗？
8、我自己平时接广告发推文，我从来不说是业务发展需要或者商业价值挖掘。
9、对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。
10、呵呵，不要着急，也不要心情不好，心情不好了什么事情都不会好的！心情可以理解的，因为每一个人都喜欢得到赞扬！其实，如果换一方式去看问题，也许就会有不同的结果哦！去感谢指示你的人，因为他关注你及你的工作，他才会发表他个人的建议，只是他的建议与你有分歧而已。试想，如果是一个不相干的陌路人，你做的好与坏，与人毫不相干，别人问都不会问一下的，对吗？如果你多与指示你的人沟通，也许他会有更好的方式，那样会使你的工作得到更快的提升，岂不更好？祝你一切顺心！
11、又不得不原谅他八十一次
12、但在他讲完所有的成年人的体面方案后，他跟我说了这么一句话：如果你真的忍受不了，你真的觉得很难过，那么请一定要记住你的人生并不是只有一条路可以走。然后，他跟我讲了很多大不了甩手走人的选项。
13、有时候对待自己讨厌的人不一定要说出来，特别是在工作当中。正所谓有些人只适合做同事。因为在工作当中，你们是经常要见到的，如果把两个人的关系搞得太僵的话，在以后见面的时候可能会闹得很尴尬，所以如果是很讨厌一个人，你可以在生活当中少一点跟他接触比较敏感的话题或者见面打一下，招呼这样，因为如果在工作当中你讨厌一个人而表现的很明显的话，在职场当中也是很尴尬的事情。
14、赞赏所得用来给小小唐买奶粉
15、我曾很长一段时间以为，只要我变优秀了，我去到一个更好的环境，我就不会再遇到这种时刻。后来发现，讨厌一个人，以及被一个人讨厌，是每个人这辈子都要时刻面对的课题。跟你优不优秀这件事无关。
16、这种教训有可能是真的认识到错了并且开始道歉。有可能是嘴里不服，但行为上开始收敛。也有可能使性子走人。每个结果都可以！实在不行，清除！你是领导你怕什么！以老鬼多年的经验而言，只要领导做事不过分，有明确的理由、根据，清除一个员工时不会有什么后遗症。绝对不会因为你坚持清除某人而让自己被开除、降级。——这种情况老鬼没见过，也没听说过！
17、上班的时候，我们尽量的保持一个心平气和的沟通和协调，不要说带着情绪去做事，要就事论事。把你们之间所需要的一些问题讲清楚就可以了，毕竟我们身处于职场，面对的事情是不一样的。其实跟一个不太喜欢的人在一起合作公司对自己来说也是一种很大的磨练，所以说我们一定要讲究方法和策略，来灵活的处置生活当中遇到的一些问题，确保我们的事情顺利的完成。
18、用人话把背景、过程、自己的想法说清楚，大家一起把事儿做了就成。
19、比如产品用户职业信息里有一个技能标签，最多支持10个，但前端校验和后端逻辑都没做这个限制，所以用户能设置超过10个。
20、于是，不再强求自己喜欢身边每个人，学会装糊涂，很多时候睁只眼闭只眼，看似是不为难别人，其实也是放过自己；学会在面对讨厌的人时对自己说一句“也没事，反正我也不需要跟Ta做朋友，共个事而已，把不得不跟Ta相处的几年过完就好了”，慢慢也能学会宽容；学会在别人误解我、误会我时，闭口一句不解释，任Ta如何说，我只一副不在意的样子，不是我怕对方，也不是我争吵不赢对方，只是觉着，对方并非我重要之人，也非我朋友，我并不介意Ta是否误解我；我很清楚，若Ta说我一句，我争一句，Ta再争一句，没完没了好浪费我时间，我有如此精力还不如运动一小时，或是写篇文章，好歹能换个健康身体或是赚点稿酬。
二、每天跟讨厌的人在一起工作怎么说说
1、如果家里有矿，根本不在乎用这份工作养家糊口；再或者家里比较殷实，暂时失业也没什么大不了的，关键是要心情舒畅。如果是这样的话，基本可以理解为你来上班就是为了要“找点事做，不至于空虚的”，既然这样，感到压抑，当然可以辞职！
2、在一起工作的同事，如果对方工作不努力，并且在语言上花言巧语，这样的人的做法就是不受人尊重的。当然，我们都需要正确的去面对。
3、这份工作干的人真心寒，越想越心寒，祝我早日脱离苦海，离开这些人这些事。
4、真特么心寒，出完差回来竟然给我弄这事。干的这些工作还有什么意思，即使给我了，也不是原来的味道，不稀罕，真的不稀罕！
5、(职场再出发)为你深度解析：工资低就说工资低，没有升职空间就说没有升职空间，加班不给加班费就说加班不给加班费，这些都是辞职不错的理由。毕竟谁上班不是为了升职加薪赚钱啊。“和同事关系不好”要辞职？难道你上班是为了和同事处关系的？
6、这只能说明你和对象之间的沟通交流还不够。因为如果你们之间的关系足够亲密的话，你如果觉得讨厌谁，那么在对象面前经常说说他的坏话，因为爱屋及乌的道理，你对象应该也会渐渐疏远那个人的。要不然就是你对你的对象还是不够了解，因为人一般喜欢会和自己特质类似的人聚集在一起，可能你还没有发现你对象身上令你反感的那一方面。所以建议你们之间加强沟通，最好能够统一思想，免得因为这种事情发生矛盾。
7、如果待遇不高、责任挺大、权利没有，那可以走人了。谁给他费那个劲呢？！总不能天天求爷爷告奶奶、天天晓之以理动之以情吧！那不是管理！那是刷脸皮了！
8、真的蛮心寒的，以前担心以后的工作会是日夜颠倒的，很辛苦的，现在还要担心各种医闹，甚至是人身安全，哎。
9、不用担心气愤的紧张，不用担心这个过程中可能出现的尴尬，甚至不用担心在沟通过程中此人无理搅三分。你需要的是将道理以及可能产生的后果清晰的告诉他！并且给他提出意见、建议。
10、我很喜欢这句话，喜欢的、不喜欢的、好的、坏的，都可以成为滋养我们人生的东西。就看我们怎么看待了。
11、总结：现在我们知道了，就工作的动机而言，除了“为了玩”这一项，其他的都和同事没有丝毫关系。你要不要离职，也和与同事关系好坏没有关系。同事就相当于你办公室里的一张办公桌，只有工作的时候才用，你为了一个 “桌子”要离职？估计这只有那些“为了玩”的人才做的出来。和同事关系不好，工作压抑，要不要辞职？通过上面的分析，我们能够清晰的 看出来，只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职，那我就要问了：
12、在办公室中，或多或少会与那一位讨厌自己的同事共事，此时自然无法做任何外在的调动，只能由调整自身的心态出发，在各式情况下最小化自己的沮丧，进而让共事效益达到最大值。这或许难上加难，一个最简单也最常见的技巧便是装傻。在对方极尽所能地找自己麻烦或想引发更多摩擦时，微笑以对，最终将让对方自讨没趣，自然结束无意义的行为。每天面对时都重置自己的心情，久而久之，自己也将能渐渐不再受到对方影响，得以专注完成任务。
13、个人的形象、影响力、公信力等等，只是实施管理的保障因素，但单单靠这些，不够的！
14、总之，破解之法关键在于你思想的提升，格局的扩大。要认识到和同事关系不好根本不是什么大不了的事。除非你工作就是“为了玩”，否则的话，和同事关系好不好，和你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的时候，这个人肯定是没有原则没有道德的“好好先生”。因为一个人，只要有原则，那些没有原则的人肯定就会疏远他，打击他！
15、真实，是最高级的低调。
16、如果你仍然觉得这个特别的同事很有挑战性，你们可能需要“谈谈如何能更好的合作”，Fernandez说补充道，“如果你怀有同理心的心态来处理这样的问题，那么谈话就不会火药味十足。”更重要的是，如果你“平静而公正的话，你的信息很可能会收到很好的效果。”比如说，不要说“你占用了我太多的时间”。尝试说，“我们能不能找出一个办法，让我们双方都能在每周的团队会议中更有效的沟通。”有时候，如果你觉得你的同事快把你逼疯了的同时，他对你也有同感。
17、要不要辞职，跟你和同事关系好不好，真的没什么关系！同事同事，就是职场里一同做事的，只要能做事，管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么，高尚的人是为了梦想，世俗的人就是为了那点钱，只要能挣钱，我管他和同事关系好不好。要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：
18、有句话说：「与傻瓜争辩的才是真正的傻瓜。」对方必定希望自己掉入与他恶性竞争的循环，此时，无论是否在这场游戏中站上风，巧妙地让自己脱身才是避免事端的正确选择。
19、让我和讨厌的人和平相处最核心、也最底层的逻辑即是：想明白，我并不必和对方成为朋友。因为我不必须跟对方成为朋友，也不必跟对方长久相处，所以即便一时不悦，也能安慰自己不跟讨厌的人计较。
20、想通这点：不可能所有人都喜欢你
三、讨厌工作环境和同事的说说
1、都市女性情感、育儿、健康养生、创意生活类交流平台，教你做好贤妻良母。
2、虽然讨厌，但毕竟在一个公司。
3、相反，尽搞些无用的高大上或者屌炸天，只会让人看不起。
4、住在一个屋檐下的确很烦人的，理解楼主，我们妯娌住的相隔远，只有周末去孩子爷爷奶奶家才会遇到孩子的大婶婶，见面仅仅打个招呼，孩子喜欢去他们房间和堂哥打游戏，我从来不去她的房间，因为感觉得到我老公和婆婆很介意我和大妯娌接近，我老公对于她的印象很不好，因为她经常和婆婆怄气，所以我只能远离她，即使她真的有委屈我不好去安慰她。楼主，既然住在一起，只有远离她而且小事情上度量大一些，不去计较，有什么委屈和老公说说，一定要保持距离，关系仅限于见面客气一下的那种，实在不行楼主搬出来住吧。
5、··················END··················
6、你好，我是唐韧！前非著名程序员，现不知名产品人。
7、每一分钟都想弄死他一次
8、把他男朋友整来一起上班，
9、如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。
10、其实如果他爱你，一定会向着你的，你大可不必生气，你可以直接告诉他！我想他一定会很好的解决的！不要想那么多，要不自己生气，心情会影响的不好！
11、如果你觉得在现在的环境中，工作提不起劲，可能是公司环境、团队氛围、工资待遇、领导脾气等，只要换个环境就可以让自己劲头十足，认真工作，那你可能你先要改变的是你的态度。不从改奕自己下手，能够得到的改变不会很显著。
12、其实我们在职场当中，跟别人合作是一种常态，不管是同事还是客户，但是跟不喜欢的人一起合作共事，也是很常见的一件事情。有的时候，因为一些原因，我们没有办法跟这些同事处理好关系，那我们的思维就要保持一个适度的弹性，在人际关系的最好和最坏当中找到一个平衡点，不需要去强迫，一定要喜欢他，因为这种事情是假装不来的，我们只要保持正常的一个同事关系就行了。
13、用产品视角观察世界，用产品思维解决难题，在这里记录自己想表达的一切！
14、其实这样的人不少，不知道在哪学了一些装逼说法，然后就开始武装自己。
15、说人话，说人话，说人话。
16、就有遇到那种超级无敌讨人嫌的人，
17、毕竟你是领导，你只要敢于迈出这一步，才有可能逐渐树立起权威。越是想讨巧、想找某种两不相伤、和颜悦色、舒舒服服的沟通方式，你越容易陷入窘境！弄不好还会助长此人的气焰呢。抓住某些机会，奖惩措施的跟进！胆小、想做事完美无缺，你就别干管理岗位！在必要时，你要敢于使用手里的权力来实施必要的处罚。
18、看一看、扫一扫、摇一摇、搜一搜，这种大白话式的文案，符合广大用户的基本认知。
19、在这部分，想讲我的一个真实经历：我有一个特别严厉，但也特别刻薄的boss，他给我人生使了一个很大绊子，这个绊子可能会影响我人生未来的某个选择；他还喜欢pua我们，拿着他比我们多混了三十多年江湖的经验鄙视着我们，说我们差劲，但他不只是就事论事说我做的那部分工作差，还顺带着把我不认识他之前的所有成绩都否定掉，说我写的文章差，说我连一句话都写不清楚；他拿着我们最在意的东西一次次威胁我们，一次次骂着我们，打压着我们。
20、尤其是在一些圈子里混久了，不免被这个圈子的各种神奇术语所影响。似乎这是圈内人识别圈内人的一种方法。
四、和自己讨厌的人在一起工作怎么办
1、正所谓凡事留一线，日后好相见嘛。讨厌一个人，如果在工作当中可以尽量去少应付这个人。因为如果把这个人给得罪了，说不定以后有什么工作上需要用得上他的，就会显得很尴尬，或者别人也会刻意去刁难你。所以就算你很讨厌，工作中的人也不要把自己的表情透露的太明显。这也是职场上的一些道理吧。如果摸不透职场上的道理的话，在工作上可能会吃亏。
2、请记住，你的人生并不是只有一条路可以走
3、希望疫情赶紧结束，我要重新找个工作，真的是受够了，心寒两个字也形容不了我的心情。
4、厉不厉害、牛不牛，不在于说了什么高大上的话，而是干出了什么有结果的事儿。
5、McKee说，使用认知同理和情感同理，你也必须试着“去了解这个人”，加深你对“洞察力”的理解。而不是“专注于你们的差异，你可以尝试寻找你们的相似之处”。RichFernandez说，工作常常为彼此提供了一个中立的“共同点”。大概你们两个都有一个相似的目标：“你希望这个组织能够成功，或者你们都希望能成功的完成工作目标。“
6、写过代码、做过产品、出过一本书，在创业公司厮杀过，也在大厂服役过，如今是一个自由职业者。
7、不做机械执行者，也不做无脑搬砖人。
8、但请记住你恭维任何你讨厌的人的根本目的，是让你目前的人生稍微好过一点。可以偶尔说说虚情假意的话，但不要让自己真的成为一个虚假的人；可以当着他人面前自谦说自己不行，但永远不要觉得自己不行；可以被他们打击到，也可以因为他们的话伤心难过，但永远不要为了任何人放弃自己的人生。
9、如果他需要帮助，我还是会给他个肩膀
10、那感觉就像是蓝天上飘着一块雾霾，
11、让我们来看看专家们怎么说？
12、为了给同事们带来情感上的共鸣，“在他们身上找到一些值得关心的东西，”McKee说。面对一个刺激你的人的方法就是把这个人想象成一个六岁的孩子”。换言之，记住“他们只是人类”。没有人是一样的，也没有人是完美的。
13、早这么说不就完事儿了么，非得整那些高大上的词儿，把自己包装得好像很懂行似的。
14、当用户设置第11个时，产品报错直接崩溃。
15、在喜欢我们的人那里去热爱生活，
16、我去，私域流量、螺旋渗透、产品化，完全不知道他想表达啥。
17、现在遇到了销售难题，想做一个小程序来管理客户并做二次转化。
18、调整心态：不随对方起舞，终结仇恶循环
19、你看，既文艺、又高端，但是就没那么容易听得懂。
20、年少时的我觉着跟讨厌的人撕破脸，无所畏惧地吵一架非常爽。但长大后我慢慢觉得，跟一个人闹掰掉这件事比费尽心思跟一个人好好相处更累，更耗费精力。
五、如何跟你讨厌的人一起工作
1、在工作中是需要没心没肺的，也就是说工作就是工作，除了工作，其他不要考虑。和同事关系不好没关系，该做的工作按时按量做完就就可以。比如我和小王关系不好，但和小王一起做工作，小王把他承担的做完就可以了，管那么多干什么。
2、大白话，就是放技能标签的篮子只有10个坑，放第11个时就没有坑位了。
3、接下来，McKee说：“锻炼自我控制力和意志力。”当你的同事出现晚了，打断你，或者只是某些行为令你讨厌的时候，你可能会感觉到自己的生理反应(愤怒，激动等)。她说：“要认清你被触发的线索。也许你的呼吸加快了，手掌开始出汗，或者你的体温升高了。”对这些症状做出让步的风险是“杏仁核劫持”，在那一刻大脑丧失了理性和思维的能力。相反，你可以做几次深呼吸，“这样会帮助调节控制压力荷尔蒙，使你不太可能从事那些令你以后不会感到骄傲的行为”。RichFernandez说，“能做到这一点，你就保持住了定力，不是在沉沦，也没有让心关闭”，同时我们会“对形势由更清晰的认识，让你处于一种更好的心态，以唤起同事的同理心。”
4、说白了，他就是在朋友圈卖货有点卖不动了，老客维护也不方便，想做个小程序当商城和客户管理工具用。
5、加个圆月弯刀加个霸王举鼎最后双肩压地3秒
6、若问我，讨厌他吗？坦白说，我很讨厌他，甚至有点恨他。
7、而朋友，在古语中，“同学为朋，同志为友”，
8、其实我们要搞清楚，我们出来打工的目的，不是为了交朋友，就是为了挣钱的，所以其他的事情都是次要的，只要我们不违背我们打工的一个目的，在正常的情况下，工作上遇到什么样的人都跟你没有什么关系，因为这不是你能够决定的，除非你能够做到老板，所以说主次不能够颠倒。你首先要是赚钱才来，是跟他们交往，所以这些人其实跟你并没有多大的关系。
9、可能你考虑到同事关系，忍了下来，但是满肚子气，中午甚至都没去吃饭，回家把自己的狗打了一番。
10、芝麻信用是衡量你的信用等级的一种评分机制，分数越高，信用值越好。
11、我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！
12、比如上面那个「螺旋渗透」，刚一听，还以为是什么高级玩法，顿时有种自己无知的感觉。
13、也有一小部分人，上班就是为了找点事做，不然很空虚很无聊。
14、如大多数少男少女一样，十八岁时的我也活得很敢爱敢恨。
15、但人在职场，难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。
16、这张给我叛逆生活的赞同票，给了我生活的勇气，让我不要怕，勇敢闯，也给了我哪怕停下来歇一歇也没关系的喘气机会。我很感激他。
17、拜托，日常沟通又不是搞艺术，非整得那么高端干啥。
18、真心大骂那种渣渣，作为只会拍马屁、告小状的人
19、刚有了对象，公司要外派非洲，连续一年不能回家，你去不去？不去？很好，外派非洲补贴100万去不去？补贴300万去不去？我相信原来信誓旦旦说“家人重要”的，一下子就会怂下来了。
20、笔者认为，你应继续胸怀宽广，时不时地约原来同事，现在的下属谈谈心，条件允许时，还可以唱唱歌，跳跳舞，打打牌，吃吃饭，喝喝酒，平易近人，不施官威，给你笼络几个得力骨干。常言说:一个好汉三个帮。
