一、讨厌一份工作的说说
1、今天我就想说说这本书。我读过之后，有被治愈，也有被戳到。
2、谈到这里，我心里的疙瘩解开了——他就在抱怨啊，不关我事啊？！从此这件事再也没有烦扰到我，包袱就这么简单地卸下了。我也会定期找他开会汇报工作，他也一直一副愤世嫉俗的样子，但实际工作上还是蛮给力的。
3、虽然我专业不对口/没有相关实习经验(讲具体的内容，不能用“不会”一贯概之)，但我通过某种途径(说出你为此付出过的努力)掌握了哪些技能，锻炼了什么能力，今后我也会在这些方面继续努力，提高自己的能力，希望能获得这个工作机会。
4、也把这句话告诉我们的孩子。
5、上夜班容易犯困，是很危险的一件事。尤其是电子工厂里，打瞌睡时，一不小心把零件放错位置，轻则整件机器报废，赔偿损失，重则造成线路短路，引起更大的灾害。
6、美国密歇根大学教授卡尔·韦克(KarlE.Weick)做过一个著名的实验：
7、和孩子朝夕相处的日子就18年，每一天好好相处，开开心心，也吵也闹也笑，有温度、有感情。
8、读书就是寻找答案的过程。
9、总结以上三点，其实就是想对非财务工作人员说一句：财务工作内容要严格遵守规章制度来办事，很多时候只能并且必须这么严格执行，不是通融一下或者下次注意这么简单就能解决的。很多人对于财务工作不是很了解，不理解为什么要这么严格死板。其实，只要大家换位思考一下，互相包容，那么各部门与财务之间的关系也会很融洽。
10、工作是贡献，生活是享受，人生就是三岔路。生活不能脱离实际，实际也离不开生活。人走路走错了，可以回来重新再走，人生的路子走错了，可就无法挽回了。
11、甚至很多人的痛苦和不幸，都是为了达到逃避改变的目的而找的借口。
12、勇气从何而来呢？人在感觉到自己对周围人和环境有价值时，才可以获得勇气。
13、利弊一说完，领导心里自然有数了，毕竟效益第谁敢拿这个当儿戏？转移“火力”当然，我们还可以把领导的关注点转移到其他人或者事情上，比如说自己的家人最近生病了需要照顾，或者是领导的上级给自己安排了一个新任务，同事需要自己这边来协同配合一个大项目等等。
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15、每个处在这种困境的人，甚至会怀疑上帝是不是“不仅给自己关上了一扇门，还用这扇门去夹了自己的脑子”。
16、夏天上班热得要死，冬天上班冷得要。
17、他立刻反驳到：“别别别，一提到这事儿我就生气，现在的这些大学生啊，都很会说话，面试的时候说的头头是道，但大多都言行不等到做事，就各种理由推脱。”
18、我们经常说，人是最复杂的，那么人际关系也是。
19、“亲爱的，我想知道你为什么难过？”
20、两个人以辩论的形式，解读了著名个体心理学家，“现代自我心理学之父“阿德勒的思想。
二、讨厌这份工作的说说
1、“Everythingcanbetakenfromamanorawomanbutonething:thelastofhumanfreedomstochooseone’sattitudeinanygivensetofcircumstances,tochooseone’sownway.”
2、还有一个特别有意思的说法，叫做课题分离。
3、你只要能为领到解决问题，提供价值，他会喜欢你的。而你的讨厌也会因为你器重你而发生变化。领导如果有严重的素质和人品问题，你无法避让，可以选择离职，甚至是使用法律手段。职场中有不少老江湖，贪财好色，腐败贪婪，道德败坏。如果你讨厌的是这种领导，不如早点离职。
4、我们经常会被“公开的自己”和“隐藏的自己”所桎梏，这其中的条条框框，约束了我们的思维方式和做事方法，甚至，人生的高度。
5、本文作者：靠谱的小灶君
6、在这些“稳定”的岗位上工作的人们，就凭他们的敬业精神，我们怎么可以说是浪费生命？
7、后来朋友在面试求职者的时候，就转移了考察的侧重点，那些说愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如已经着手努力的。
8、我们觉得不幸福，可能是我们认为不幸，或者选择不幸。我们不是缺乏获得幸福的能力，而是缺少获得幸福的勇气。
9、打垮我们的不是物质的匮乏而是精神的崩塌。
10、现在我可以跟你讲很多道理，你可能也觉得自己能听懂。可事实上只有你亲身经历过那些事情，才能真正明白相关的道理。在这之前，听一万遍你也只能停留在表面的理解上。
11、聪明人就是要学着如何一边对付不尽如意的现状，一边为自己铺陈更精彩的未来。
12、要是一个女人经常给你承诺却以各种借口不予履行，那么这个女人就是虚伪的。总之，你会感觉到她为你所做的事不是出于真心，而是为了某种对自己有利的目的。
13、一份工作，哪怕再普通，也是老板先设置的岗位找人干，挑中我的，而不是我去求老板求来的。
14、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。
15、工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
16、好像一个童年不幸的人，就一辈子都要被过去支配，没有改变的力气。
17、上夜班打乱正常的生物钟，这种身体的紊乱，会造成工人脾气的紊乱、性格的紊乱，而且这种紊乱时间越长，想要恢复就越难，尤其会产生各种心理问题，更何况长时间无法与家人朋友在一起，也会造成一定的心里孤单。是否可以取消工厂夜班？上过夜班的人，都知道其中的心酸，同样，也有人说国家应该提倡工厂取消夜班，但是这根本不现实。
18、最让人心寒的不是加班加点的工作，而是不把实习生当人看的随意使唤。
19、一切人际关系矛盾的起因都是对别人的课题加以干涉，或者自己的课题被别人妄加干涉。
20、很多时候，你也会担心。如果遇到问题总是求助同事，反而会显露出自己的无能和脆弱，你不再敢像以前那样，轻易把自己最脆弱的地方暴露出来，而是宁可咬着牙硬撑，不管是否能撑过去。
三、对工作感到厌倦的说说
1、从“我在班上”到“我在上班”这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。
2、一开始我会认为砍断是关系的终结，但其实却是关系新的入口。
3、学校是少有的不太掺杂利益关系、竞争关系的社交圈，所以你和一个人好，就是真的喜欢和他相处，你们就是真的朋友。可工作后你却很难再单纯地和一个人打交道，或多或少存在共事、合作或者竞争关系。
4、接下来要做的，才是关键：你需要一边对付不如意的现状，一边铺陈更精彩的未来。
5、其次，财务是很多公司最容易得罪人的部门。
6、会计小李被派驻外地工作一年多，因为孩子小，想申请回总部工作，总部刚好有空缺。财务负责人是老板的亲戚，中年猥琐大叔。小李提出申请后，不置可否，小李送礼吃饭，依然不审批。小李问如何才能调回总部呢？这位负责人竟然要求小李陪他睡几次。小李随后选择了离职。总结讨厌领导要分析一下，看具体是什么原因，若是已经的原因还是需要改变的。
7、今儿的分享就到这儿，未来也会和大家分享更多的我看过或者想去找来看看的书。
8、每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但没一条靠谱。
9、他说：重要的不是过去，而是你怎么看待过去，而我们对过去的看法，是可以改变的。
10、确定你在下一份工作中需要的技能，并问问自己在目前的工作中能做些什么来获得这些技能很重要。
11、甚至说，他们在燃烧自己的生命，照亮了更多的人。
12、阿呆在商场门口等阿瓜十分钟还没等到，友谊的小船就翻了。
13、现在很多人一提到拼搏的职业，就会想到阿里巴巴的部门主管，百度的项目负责人，投行的业务经理，幻想着一个个穿着职业套装出入高档写字楼，每天接触这个时代最优秀的人群、最新潮的思想，在拼搏中燃烧着自己的青春。
14、还有一些初入职场的人，工作时主动性很差，一定要你时刻督促着才能执行，工作进度也要实时追问，到年底考核升职加薪的时候没有他们，就会无比委屈，感觉全公司都对他不公平。
15、对于这一届年轻人来说，辛苦还真不是最可怕的。
16、因为要熬夜上夜班，所以自然而然的就会引起睡眠不足和肌肤水分养分的流失。所以建议晚上一定要吃些清淡的食物，多注意补充优质的蛋白质、维生素、无机盐等。比如猪肉、鱼类、豆类等等要保证营养的均衡。
17、但事实上是，有不少是自己不想做的工作，这个时候如果直截了当的拒绝，自己倒是爽了，但领导可就记住你这个“遇事推脱”的员工了，从长远的职业规划来说，这很不利。
18、所以跟领导提要求时，不要开始就提过高的要求，比如一上来就说“不好意思，领导我做不了”，这就是个错误的示范。而是应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。
19、我在工作和生活中也会有困惑，甚至心魔。我一直相信，自己才是渡自己的人，所以我要去找答案。
20、美好生活是不是要等到忽然有了一笔钱，不用上班，然后去什么山清水秀的地方买一栋房子，去海边晒太阳读书，或者做自己喜欢做的事情，才会出现？
四、厌恶工作的说说
1、你可以问别人的意见，但是更多的还是要思考，得出自己的意见，给出自己的结论。
2、“未知的自己”是指自己和别人都尚未发掘的事情。这是我们突破职场瓶颈的最困难也是最有效的方式所在。逼自己去做从来没做过或不敢做的事情，才能在这一过程中发掘潜能。
3、(急救干货)准备找工作却还没有实习过怎么办？(下)
4、除了慰藉自己的爱好以外，包括副业的培养也好，理财投资能力的学习也好，也完全可以在有主业的前提下进行。
5、那就要看看某种选择带来的结果最终要由谁来承担。
6、这时我想告诉你的是，不要太着急：
7、老师、医生这类职业，都是外界看来属于稳定的工作，但是每天都面对极大的生活压力，这些稳定的工作真的并没有想象中轻松。
8、有没有这样的体验：大脑清醒模式慢慢启动，一想到今天不是周末，又要上班，有棘手的工作等着你，好不想起床啊！时间静止吧！
9、眼睛涩涩的，很难受，是没有睡好的缘故吗？睡觉感觉很不安稳，怎么是这样的状态，减压，减压，要快快的调整过来，要不，真成国宝了。
10、纽约一家职业咨询公司WORKS的创始人NicoleWilliams说：“你在第一份工作中会学到很多关于你对未来职业的期望，而且不想表现的自满。”“你可能会本能地说，星巴克的这份工作，但这是你能做的最糟糕的事情”。
11、或许从来没有一条线的美好职业道路在前面等着你，只有不断尝试更多的可能性，才有冲破天花板的可能。
12、经历这些事情后，领导对他的态度180度大转弯，两个人还经常喝酒聊天。在持续沟通中，他也知晓了领导为何如此行事，背后都有沧桑和苦难。最后，两个成为互相欣赏的朋友。
13、Smallshiftinperspective=massiveshiftinexperienceandresults.
14、人，尤其是成年人的世界，精神力量是非常重要的。
15、看似稳定的工作，实际上也充满挑战
16、但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
17、很多事，唯有当距离渐远时，才能回首看清它。
18、因此，如果真是没时间或者能力不足，也可以实话实说，当然这里面也要讲究技巧，比如我们可以说自己能力还不够，怕会耽误整个项目的进度，影响部门收益；如果可以找一个在这个方面比较有经验的人来做，自己做辅助工作，也许效果会更好。
19、“那他为什么说那些？”
20、只要他在场，大家就笑场，他自己就没有不开心的时候吗？
五、厌烦一份工作的说说
1、工作辛苦，收入低，生活累，人心疲惫，让人憔悴！有时候闲得要死，有时候忙得要死。
2、心理健康、良好的心态，是实现一切事业成功的基础，如果缺少了这一点，无论是什么原因？什么理由？只要是不检点自己，总是埋怨别人，把责任推给别人的人，无论走到哪里，他都不会干好的、不会开心的。
3、如果你对生活需求不是很高，建议前途，因为他会让你在日常中开心；如果你对生活需要高，你就选择钱途，因为你活着还要对别人负责，你需要钱~就这么简单，路选了就要坚决走下去，回头没必要~~~
4、这些问题财务部门一旦犯错，批评教育是小事，扣钱降级开除是大事。但是对于销售业务人员来说，这好像就是分分钟的事。
5、当下能随时随地慰藉自己的事情，才是自己真正喜欢做的事情。
6、他和领导，工作作风、性格、价值观都有不同。刘经理外向、热情、张扬，做事情钉是钉铆是铆。运营总监，低调、隐忍，喜欢搞权谋。之前相处的半年可想而知了，刘经理几次都要离职了。考虑到公司老大对自己的肯定，选择忍气吐声。
7、如果是做稳定的工作是浪费生命的，我想是这份工作没办法体现你的价值，而不是因为它稳定。
8、写文章，不能总是输出，必须要有输入，这也一定程度上逼着我必须读书。
9、很多人都知道心理学大师弗洛伊德，近几年网上热衷于谈论原生家庭，觉得自己过得不好，性格有问题，没人喜欢自己，都是原生家庭的锅，改不了的。
10、正是由于这些利益冲突，导致了财务部是整个公司人际关系最差的部门。
11、首先，在日常工作上面，我们都应该培养自己“普通却自信”的底气。
12、上班上到崩溃，分分钟想辞职不干，不公平的待遇凭什么。忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！女生为什么会有例假，还要生小孩，结了婚了又要做家务又要上班，一点也不公平！
13、不喜欢就不要勉强自己，可以选择换一份工作，我以前也是干一份工作每天心情都不好，感觉要得抑郁症了，就立刻辞职，重新找工作了
14、每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但特么的没一条靠谱。
15、所以你明白了吗？只有脚踏实地，默默努力，才有可能带给你想要的收获。
16、第现在很多工人的工资能拿五六千，大多是加班加出来的，如果不上夜班，一个月拿个两三千的工资，家庭如果维持下去？
17、还能不花钱吃吃喝喝、培养特长、发展才艺，好处不要太多。说不定还一不小心一并把个人问题解决了，想想都欢乐。
18、让人没有想到的是，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇在瓶内到处乱飞，却在不到两分钟之内，穿过另一端的瓶颈逃逸一空。
19、公子建议你可以这么做：不要直接拒绝，先提出一个小要求心理学上有一个概念叫做登门槛效应，说的是要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。
20、#勇气和决定的重要性#
